PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LOYALITAS TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN TUHEMBERUA KABUPATEN NIAS UTARA
DOI:
https://doi.org/10.54314/jssr.v8i3.4062Abstrak
Abstract: From the results of partial testing (t-test) of the work discipline variable (X1) on the work performance variable (Y) and based on the T-test criteria, a significance of 0.221> 0.05 was obtained and the calculated t value = 1.246 <t table = 2.024, then Ho is accepted, it can be concluded partially that there is no influence of work discipline on work performance at the Tuhemberua District Office, North Nias Regency. From the results of partial testing (t-test) of the loyalty variable (X2) on the work performance variable (Y) and based on the T-test criteria, a significance of 0.00> 0.05 was obtained and the calculated t value = 5.575> t table = 2.024, then Ho is rejected, it can be concluded partially that there is an influence of loyalty on work performance at the Tuhemberua District Office, North Nias Regency. From the results of data processing, the significance value is 0.0 which is smaller than 0.05. From this analysis, Ho is rejected, meaning that there are independent variables simultaneously affecting the dependent variable. To improve employee work performance, employee discipline and employee loyalty must also be improved.
Â
Keywords: Discipline, Loyalty, Tuhemberua District Office, North Nias Regency, Work
               performance
Abstrak: Dari hasil pengujian parsial (Uji t) variabel disiplin kerja (X1) terhadap variabel prestasi kerja (Y) dan berdasarkan kriteria Uji T, didapatkan signifikansi sebesar 0,221> 0,05 dan nilai t hitung = 1,246 < t tabel = 2,024, maka Ho diterima, dapat disimpulkan secara parsial bahwa tidak terdapat pengaruh disiplin kerja terhadap prestasi kerja pada Kantor Kecamatan Tuhemberua Kabupaten Nias Utara. Dari hasil pengujian parsial (Uji t) variabel loyalitas (X2) terhadap variabel prestasi kerja (Y) dan berdasarkan kriteria Uji T, didapatkan signifikansi sebesar 0,00> 0,05 dan nilai t hitung = 5,575 > t tabel = 2,024, maka Ho ditolak, dapat disimpulkan secara parsial bahwa terdapat pengaruh loyalitas terhadap prestasi kerja pada Kantor Kecamatan Tuhemberua Kabupaten Nias Utara. Dari hasil pengolahan data, didapatkan nilai signifikansi adalah sebesar 0,0 yang lebih kecil daripada 0,05. Dari analisis tersebut, maka Ho ditolak, artinya ada secara simultan variabel bebas mempengaruhi variabel terikat. Untuk meningkatkan prestasi kerja pegawai, maka harus ditingkatkan pula kedisiplinan pegawai dan loyalitas pegawai.
Â
Kata kunci: Kedisiplinan, Loyaloitas, Kantor Kecamatan Tuhemberua Kabupaten Nias Utara, Prestasi kerja
Unduhan
Referensi
Abdillah Syawal. 2016. Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Mega Jasa.. Samarinda : Universitas Mulawarman
Adhiguna. 2017. Pengaruh Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Mediasi di Kantor Badan Pertanahan Nasional Kabupaten Sleman. Yogyakarta : Universitas Islam Indonesia
Afri Can, Yasri. 2014. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Nagari. Padang
Arikunto. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta : PT. Rineka Cipta
Azwar S. 2013. Sikap Manusia: Teori dan Pengukurannya. Yogyakarta: Pustaka Pelajar
Beni Moi. 2017. Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Karyawan PT. Sugih Alamanugroho GunungKidul D.I. Yogyakarta.Yogyakarta: Universitas Negeri Yogyakarta.
Dubrin Andrew J., 2005. Leadership (Terjemahan), Edisi Kedua, Prenada Media, Jakarta.
Edy Sutrisno. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-8. Jakarta : Prenada Media Group
Elisabeth, dkk. 2014. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Organisasional dan Kinerja Karyawan di Kantor Palang M Bierah Timor Leste. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana. ISSN: 2337-3067. hlm. 718-737
Fahmi. Irham. (2016). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep dam Kinerja. Mitra Wacana Media: Jakarta
Gondokusum. Sutanto. 2015. Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasional Karyawan. Jurnal JMK Volume 17 Nomor 2. ISSN 1411-1438 (p). ISSN 2338-8234 (o).
Hadari Nawawi.2005.Penelitian Terapan.Yogyakarta:Gajah Mada University Press.
Juliansyah Noor, (2013). “Penelitian Ilmu Manajemen, Tinjauan Filosofis dan Praktis†cetakan ke-1. Jakarta: Kencana.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Rajagrafindo: Depok
Mangkunegara, A Prabu. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
M.Idris, dkk. 2018. Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan. (Studi Kasus Karyawan Non Medis di RSUD Lawang-Malang). Malang: Universitas Islam Malang
Mulyadi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). In Media: Bogor
Purnama. Ridwan. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas KerjaKaryawan Pada Bagian Produksi Cv. Epsilon Bandung. Jurnal Strategic Volume 7 Nomor 14
Rahmawati, Desi. 2013. Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pr Fajar Berlian Tulungagung. Jurnal Tulungagung Bonorowo Vo. 01 No. M01
Simanjuntak, Payaman J. 2005. Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Jakarta: FE UI.
Sinulingga. Sukaria. (2011). Metode Penelitian. Edisi 1. Usu Press: Medan
Sondang P. Siagian, 2013, “ Manajemen Sumber Daya Manusiaâ€, , Jakarta: Bumi Aksara
Stephen, Robbins (2015), Perilaku Organisasi, Penerbit Salemba Empat, Jakarta.
Sudarmanto. (2009). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Sudaryono. 2014. Budaya dan Perilaku Organisasi. Jakarta : Lentera Ilmu Cendekia. Sinambel,
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta: Bandung
Sutrisno. Edy. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenamedia Group: Jakarta
Suwardi. Joko Utomo. 2011. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Setda Kabupaten Pati). ISSN: 14411-1799. Volume 5 Nomor 1
Swastha, Basu dan Sukotjo, Ibnu. 2012. Pengantar Bisnis Modern edisi 3. Liberty Yogyakarta. Yogyakarta.375 hal.
Tri Martanto. 2016. Pengaruh Kepuasan, Motivasi Kerja, dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawa (Studi Kasus UD. Rekayasa Wangdi W). Yogyakarta: Universitas PGRI Yogyakarta
Wulan Sari. 2018. Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kayu Lima Sentosa di Magelang. Jurnal Ekobis Dewantara. Volume 1 Nomor 12.
Wursanto. 2005. Dasar-Dasar Ilmu Organisasi. Yogyakarta
Ndruru, F. (2023). Analisis Loyalitas Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Pada Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Gunungsitoli. 3, 6854–6867.
Sains, J., Prayudi, A., Pratiwi, H., & Nasution, I. (2023). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja , Disiplin Kerja , dan Motivasi. 5(1), 37–43.
