PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, PENGAWASAN, DAN TELADAN PIMPINAN TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI KANWIL KEMENTERIAN AGAMA PROVINSI SUMATERA UTARA
DOI:
https://doi.org/10.54314/jssr.v8i3.4211Abstrak
Abstract: This study aimed to analyze the influence of organizational culture, supervision, and leadership role modeling on the work discipline of civil servants at the Regional Office of the Ministry of Religious Affairs of North Sumatra Province. The population included all civil servants excluding top-level leadership, totaling 158 employees, with a sample size of 61 respondents selected through saturated purposive sampling. The research was conducted in 2025. Data were collected using questionnaires and analyzed through multiple linear regression using a quantitative-associative approach with SPSS version 25. The results indicated that organizational culture, supervision, and leadership role modeling had a positive and significant influence on employee work discipline, both partially and simultaneously. Among the independent variables, organizational culture was found to be the most dominant factor affecting work discipline, as indicated by the highest Beta coefficient. The regression model explained 90.3% of the variation in work discipline, while the remaining 9.7% was attributed to other unexamined factors. The findings also revealed a very strong relationship between work discipline and the three independent variables.
Â
Keyword: Organizational Culture, Supervision, Leadership Role Modeling, Work Discipline.
Â
Abstrak : Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, pengawasan, dan teladan pimpinan terhadap disiplin kerja pegawai negeri sipil di Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Sumatera Utara. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai negeri sipil selain pimpinan, berjumlah 158 orang, dengan jumlah sampel sebanyak 61 responden yang ditentukan melalui teknik purposive sampling jenuh. Penelitian dilaksanakan pada tahun 2025. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan metode regresi linear berganda dengan pendekatan asosiatif-kuantitatif melalui bantuan perangkat lunak SPSS versi 25. Hasil analisis menunjukkan bahwa budaya organisasi, pengawasan, dan teladan pimpinan secara parsial maupun simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja pegawai. Di antara ketiga variabel bebas, budaya organisasi merupakan faktor yang paling dominan memengaruhi disiplin kerja, ditunjukkan oleh nilai koefisien Beta tertinggi. Model regresi mampu menjelaskan variabel disiplin kerja sebesar 90,3%, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Temuan ini juga menunjukkan adanya hubungan yang sangat kuat antara disiplin kerja dengan ketiga variabel bebas.
Â
Kata kunci: Budaya Organisasi, Pengawasan, Teladan Pimpinan, Disiplin Kerja.
Unduhan
Referensi
M. C. Rizky, “Pengaruh Penggunaan Teknologi Terhadap Fleksibilitas Kerja Dan Peningkatan Kinerja Karyawan Di Era New Normal Pada PT Kalfaz Sadhara,†REMIK: Riset dan E-Jurnal Manajemen Informatika Komputer, vol. 6, no. 4, pp. 802–808, 2022.
M. D. T. P. Nasution, P. B. Sari, Y. Rossanty, I. Irawan, and M. C. Rizky, “EXPLORING CROWDSOURCING FRONTIERS: A POWERFUL APPROACH TO PROBLEM-SOLVING AND INNOVATION,†JABE (Journal of Applied Business and Economic), vol. 10, no. 2, pp. 203–224, 2023.
M. D. T. P. Nasution, M. C. Rizky, M. Macia, N. Ardian, S. Suwarno, and H. M. Ritonga, “Innovation Dynamics in Family Firms: A Content Analysis Study,†in Entrepreneurial Strategies for the Internationalization and Digitalization of SMEs, IGI Global, 2024, pp. 273–293.
H. Chrisna, H. Hernawaty, N. Noviani, and M. Sinaga, “THE POTENTIAL FOR BUMDES BASED ON SHARIA IN KOTA PARI VILLAGE, SERDANG BEDAGAI (SWOT ANALYSIS),†PROSIDING FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS DHARMAWANGSA, vol. 2, no. 2, pp. 58–64, 2024.
N. Setiawan, E. Wakhyuni, and A. Setiawan, “Balance Scorecard Analysis of Increasing MSME Income During the Covid 19 Pandemic in Samosir District,†Ilomata International Journal of Social Science, vol. 2, no. 4, pp. 233–245, 2021.
N. Setiawan, E. Wakhyuni, and N. A. Siregar, “Recruitment analysis on employee performance with variable control as moderating on manufacturing company,†Ilomata International Journal of Management, vol. 1, no. 3, pp. 102–111, 2020.
N. Setiawan, E. Wakhyuni, and N. A. Siregar, “Recruitment analysis on employee performance with variable control as moderating on manufacturing company,†Ilomata International Journal of Management, vol. 1, no. 3, pp. 102–111, 2020.
S. Aula, S. Hanoum, and P. Prihananto, “Peran Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Resiliensi Organisasi: Sebuah Studi Literatur,†Jurnal Sains Dan Seni ITS, vol. 11, no. 1, pp. D143–D148, 2022.
S. Syahfitri and M. C. Rizky, “Pengaruh Kompensasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan,†Yos Soedarso Economic Journal (YEJ), vol. 6, no. 3, pp. 16–23, 2024.
S. Sebayang, Nuzuliati, and S. Wahyuni, “Edukasi Kepada Perangkat Desa Tentang Motivasi Kerja Kepemimpinan dan Budaya Organisasi,†vol. 1, no. 1, pp. 51–58, 2021.
L. Chandra, “Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada Karyawan RSU PKU Muhammadiyah Bantul,†Jurnal Manajemen, 2017.
W. Tiara, K. F. Ferine, and M. Alfahmi, “Analisis Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention melalui Kepuasan Kerja,†Commodities, Journal of Economic and Business, vol. 5, no. 3, pp. 137–150, 2025.
D. Saputra and J. Fernos, “Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Ar Risalah Kota Padang,†Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen, vol. 2, no. 2, pp. 62–74, 2023.
S. Fitriyani, “EFEKTIVITAS PENGGUNAAN HRIS XPRESSO TERHADAP KINERJA PEGAWAI
BAGIAN HRD DI RS HERMINA ARCAMANIK,†JHMSS (Journal of Hospital Management Services Students), vol. 2, no. 1, pp. 1–7, 2024.
S. Fitriyani, “EFEKTIVITAS PENGGUNAAN HRIS XPRESSO TERHADAP KINERJA PEGAWAI BAGIAN HRD DI RS HERMINA ARCAMANIK,†JHMSS (Journal of Hospital Management Services Students), vol. 2, no. 1, pp. 1–7, 2024.
K. Batubara and M. C. Rizky, “Peran Human Capital Manajemen Dalam Perekrutan Tenaga Kerja,†Yos Soedarso Economic Journal (YEJ), vol. 6, no. 3, pp. 72–80, 2024.
M. J. Lubis and M. C. Rizky, “Peran Pelatihan dan Pengembangan Dalam Penguatan Human Capital di Perusahaan,†Yos Soedarso Economic Journal (YEJ), vol. 6, no. 3, pp. 5–11, 2024.
Q. F. Syawaldah and M. C. Rizky, “Strategi Pengembangan Human Capital Management Untuk Meningkatkan Perusahaan,†Yos Soedarso Economic Journal (YEJ), vol. 6, no. 3, pp. 81–84, 2024.
M. C. Rizky, “Strategi Sumber Daya Manusia Dalam Perusahaan,†Yos Soedarso Economic Journal (YEJ), vol. 6, no. 3, pp. 94–98, 2024.
