MEMBANGUN BUDAYA ORGANISASI: INTEGRASI AL-QUR’AN DAN HADIST DALAM PENGELOLAAN PERILAKU ORGANISASI

Shofiyyatun Nabila, Ali Mutafi, Muhammad Trihudiyatmanto, Bahtiar Efendi

Abstract


Abstract: This article discusses the importance of building an Islamic organizational culture through the integration of Qur'anic and hadith values in organizational behavior management. By adopting the principles contained in the Qur'an, organizations can create a more ethical, fair, and productive work environment. This study uses a qualitative approach with a literature review method to analyze the concepts of Islamic organizational culture and its application in the context of modern management. The results show that the application of Qur'anic and hadith values in organizational culture can improve performance, job satisfaction, and employee loyalty. This article also identifies challenges and strategies in integrating Islamic values into organizational management practices.

 

Keyword: Islamic Organizational Culture, Qur'an, Hadith, Organizational Behavior

 

Abstrak: Artikel ini membahas pentingnya membangun budaya organisasi Islami melalui integrasi nilai-nilai Al-Qur'an dan hadist dalam pengelolaan perilaku organisasi. Dengan mengikuti prinsip-prinsip yang terkandung dalam Al-Qur'an, organisasi dapat menciptakan lingkungan kerja yang lebih etis, adil, dan produktif. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode studi pustaka untuk menganalisis konsep-konsep budaya organisasi Islami dan penerapannya dalam konteks manajemen modern. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan nilai-nilai Al-Qur'an dan hadist dalam budaya organisasi dapat meningkatkan kinerja, kepuasan kerja, dan loyalitas karyawan. Artikel ini juga mengidentifikasi tantangan dan strategi dalam mengintegrasikan nilai-nilai Islami ke dalam praktik manajemen organisasi.

 

Kata kunci: Budaya Organisasi Islami, Al-Qur’an, Hadist, Perilaku Organisasi

 


Full Text:

PDF

References


Abdurrohman Akbar, F. M., & Sularno, M. (2024). Membangun budaya organisasi Islami melalui internalisasi nilai-nilai syariah dalam manajemen sumber daya manusia. Aliansi: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 19(1). e-ISSN: 2541-545X.

Ain, Ina Rotul (2022) Pendekatan Inklusif Manajemen Karier Perspektif Al-Qur’An. Doctoral thesis, Institut PTIQ Jakarta.

Burhanuddin (2016). Perilaku organisasi dalam manajemen dan kepemimpinan. Malang: Penerbit & Percetakan UM, pp1-25

Darim, A. (2020). Manajemen perilaku organisasi dalam mewujudkan sumber daya manusia yang kompeten. Munaddhomah: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 1(1), 22–40.

Fadhlurrohman, A., & Mas’ud, F. (2022). Pengaruh etika kerja Islam dan budaya organisasi Islam terhadap kinerja karyawan (Studi pada pegawai KSPPS Binama Semarang). Diponegoro Journal of Management. http://ejournal-s1.undip.ac.id/index.php/dbr

Hasibuan Malayu S.P. (1999). Organisasi & Motivasi. Dasar Peningkatan Produktivitas. Jakarta: BumiAksara

Juliawati, D. D., Anastasyiah, P. A., Cindy, A. H., & Windasari. (2024). Membangun budaya organisasi yang positif untuk mendukung kinerja pendidik dan tenaga kependidikan. MAMEN (Jurnal Manajemen), 3(2), 109–120. https://doi.org/10.55123/mamen.v3i2.3471

Lelyana, N., & Sarjito, A. (2023). Strategi Manajemen Berbasis Nilai Islam untuk Kinerja Organisasi Publik. Himmah: Jurnal Kajian Islam Kontemporer, 704–730(1).

Maulidiyah, N.N. et al. 2022 Perilaku Organisasi. Edited by M.T. Rambe. PT Global Eksekutif Teknologi.

Miftah thoha, 2007, Kepemimpinan dalam Manajemen, Suatu Pendekatan Perilaku. Jakarta: Rajawali.

Mooney, J. D. (1996). Konsep pengembangan organisasi publik. Bandung: Sinar Baru Algesindo

Mustari, Mohamad. (2022). Kontribusi Budaya Organisasi Islami dalam Upaya Meningkatkan Kinerja. Jurnal Iman dan Spiritualitas, Volume 2, Nomor 2: pp 167-176. http://dx.doi.org/10.15575/jis.v2i2.17244

Narpati, B., Sudiantini, D., & Kardinah Indrianna Meutia. (2022). Perilaku Organisasi (Teori ddan Konsep). Banyumas: CV. Pena Persada

Novia, F., & Mulyanto, SE., MM, D. H. (2024). HUBUNGAN ANTARA BUDAYA ORGANISASI DAN KINERJA KARYAWAN: STUDI KASUS PADA PERUSAHAAN MULTI NASIONAL. Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 2(8), 486–499. Retrieved from https://jurnal.kolibi.org/index.php/neraca/article/view/2161

Putri, I. R., & Yusuf, N. F. (2022). Pengaruh budaya organisasi dalam menciptakan perkembangan organisasi. Jurnal Administrasi Publik, 18(1), 143–154. https://doi.org/10.52316/jap.v18i1.82

Soewadji, J. (2012). Pengantar Metodologi Penelitian. Mitra Wacana Media.

Sugiyono, 2020. Metode Penelitian Kualitatif. Bandung: Alfabeta.

Sulistiyorini. (2006). Manajemen Pendidikan Islam. Surabaya: elKAF.

Syuhadi, I., & Mahmud, H. (2023). Pengorganisasian Perspektif Al-Qur’an. J-CEKI: Jurnal Cendekia Ilmiah, 3(1), 126–136.

Trihudiyatmanto, M., Ghoniyah, N., & Cahyono, B. (2024). Building organizational performance with the tawazun response capability concept. Journal of Islamic Business and Management, 14(1), 57–68. https://doi.org/10.26501/jibm/2024.1401-005

Trihudiyatmanto, M., Putranto, A., Purwanto, H., Assegaf, M. (2024). The Concept of Dynamic Capability Theory and Islamic Values in Improving the Innovation Performance of Village-Owned Enterprises in Indonesia, vol 159. Springer, Cham. https://doi.org/10.1007/978-3-031-71213-5_53

Wahyuni, F., & Azizah, S. M. (2022). Budaya organisasi dalam perspektif Al-Qur’an dan Al-Hadist. AL-MIKRAJ: Jurnal Studi Islam dan Humaniora, 2(2), Januari–Juni. https://ejournal.insuriponorogo.ac.id/index.php/almikraj




DOI: https://doi.org/10.54314/jssr.v8i1.2489

Article Metrics

Abstract view : 14 times
PDF - 3 times