KONFLIK PERAN GANDA dan STRESS KERJA PADA WANITA KARIER: SEBUAH STUDY KORESIONAL DI BANK BPTN SYARIAH
DOI:
https://doi.org/10.54314/jssr.v8i3.4047Abstract
Abstract: The purpose of this study is to objectively identify and understand some significant Multiple Role Conflict and Job Stress in Career Women:Â A Correlational Study at Bank BPTN Syariah . The sample size for this essay is 56 subjects. The entire sampling technique is total sampling. The two scala used in this study's data are double role conflict scale and the work stress scale. The scale of the double-role conflict used the research was made by Greenhaus & Beuthel (Ultaminingsih 2017) and the scale of work stress used by the research was made by Robbins and judge (2011) scale which will be processed with the help of the SPSS version 25 program for windows. The hypothesis in the study is that there is a positive link between a double-role conflict and work stress. The result were proved by hypothetical mean of double role conflict on 30 and work stres on 57,5. then empirical mean of double role conflict on 36,26 and work stres on 64,48. Value of coefficient which the coefficient was 0,446 with p-value significance =0.001<0,05 with a contribution weight of 19,9%. Meaning that the hypothesis proposed is received the higher double role conflict the higher the stress of work is expressed to be accepted. This means that the hypothesis proposed is accepted so that it can be interpreted that there is a positive relationship between multiple role conflict and work stress on women employee at Bank BPTN Syariah
Â
Keywords: Double Role Conflic, Work Stres and Women Employee
Â
Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris dan mengetahui seberapa besar hubungan antara Konflik Peran Ganda dan Stres Kerja Pada Wanita Karier: Sebuah Study Korelasional di Bank BPTN Syariah . Sampel yang digunakan yaitu 56 pegawai wanita. Teknik pengambilan sampel menggunakan Total sampling. Pengumpulan data menggunakan skala likert. Skala konflik peran ganda yang digunakan dalam penelitian ini yang dibuat oleh Greenhaus & Beuthel (dalam Utaminingsih 2017), dan skala stress kerja yang digunakan penelitian ini yang dibuat oleh Robbins dan Judge (2011) yang di olah dengan bantuan program SPSS versi 25 for windows. Data dianalisis dengan teknik analisis korelasi product moment. Hipotesis dalam penelitian ini yaitu ada hubungan yang positif antara konflik peran ganda dengan stres kerja. Dengan asumsi, semakin tinggi konflik peran ganda maka semakin tinggi stres kerja. Hal ini diketahui dengan melihat mean hipotetik pada variabel konflik peran ganda adalah 30 dan variabel stress kerja 57,5. Kemudian mean empirik untuk konflik peran ganda 36,26 dan stres kerja 64,48. Nilai atau koefisien yaitu 0,446 dengan signifikansi sebesar p=0,001 < 0,05 dengan bobot sumbangan 19,9 %. Artinya hipotesis yang diajukan diterima sehingga dapat disimpulkan terdapat hubungan positif antara konflik peran ganda dengan stres kerja pada pegawai wanita yang bekerja di Bank BPTN Syariah
Â
Kata Kunci: Konflik Peran Ganda, Stres Kerja, Wanita Karier
Downloads
References
Akbar , D. A. (2017, Juni). Konflik Peran Ganda Karyawan Wanita dan Stres Kerja. Jurnal Kajian Gender dan Anak, 12, 33-48.
Azkiyati, N. (2018). Hubungan Konflik Peran Ganda dan Manajemen Waktu dengan Stres Kerja Pada Wanita Menikah yang Berprofesi Sebagai Guru. Psikoborneo, 9-16.
Azwar . (2015). Realibitas dan Validitas edisi 4. Yogyakarta: Pustaka Belajar.
Badan, P. S. (2020). Diakses Pada 3 Desember 2021 Pada Pukul 20.04 WIB, from https://www.bps.go.id/
Benyamin , & Lia, R. (2011). Hubungan Antara Konflik Peran Ganda Dengan Stres Kerja Pada Karyawati Di CV. Semoga Jaya Samarinda.Fakultas Psikologi,Psikolog, 57-77.
B. I. (1998). UU No. 10 Tahun 1998 Tentang Perubahan Terhadap UU No. 7 tahun 1992. Jakarta.
Dewinda, H. R., Okfrima , R., & Natura , B. (2021). Konflik peran ganda dan stres kerja karyawati yang bekerja di Bank XXX Kanca Dharmasraya. Jurnal Psikologi Terapan dan Pendidikan, 107-112.
Dinnul , A. A. (2017). Konflik Peran Ganda Karyawan Wanita dan Stres Kerja. Jurnal Kajian Gender Dan Anak. 12(1), 33–48.
Farradinna , S., & Halim, F. W. (2016). The Consequences of Work-family Conflict, Burnout and Organizational Commitment among Women in Indonesia. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 241-247.
Fita , E. D. (2017). Hubungan Konflik Peran Ganda Dengan Stres Kerja Terhadap Perawat Wanita Pada RSUD.A.Wahab Sjahranie Samarinda. Psikoborneo, 5(2), 346–352.
Greenhaus, J. H., & Beutell, N. J. ((1985)). Sources of Conflict between Work and Family Roles Linked references are available on JSTOR for this article : Sources of Conflict Between Work and Family Roles1. The Academy of Management Review, 10(1), 76–88.
Laksmi, N. A., & & Hadi, C. (2012). Hubungan antara Konflik Peran Ganda (Work Family Conflict) dengan Kepuasan Kerja pada Karyawati bagian Produksi PT.X. Jurnal Psikologi Industri Dan Organisasi, 1(02), 124–130.
Lazarus , R. S., & Folkman , S. (1984). Stress, appraisal, and coping. New York: McGraw-Hill, Inc.
Maryam , S. (2017). Strategi Coping: Teori Dan Sumberdayanya. Jurnal Konseling Andi Matappa, 101-107.
Putrianti, F. G. (2007). Kesuksesan peran ganda wanita karir ditinjau dari dukungan suami, optimisme, dan strategi coping. Jurnal Ilmiah Berkala Psikologi, 9(1), 3–17.
Rantika, R., & Sunjoyo. (2011). Pengaruh Konflik Kerja Keluarga Terhadap Komitmen Organisasional Yang Dimediasi Oleh Kepuasaan Kerja Pada Profesi Perawat Di Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) DR. Moewardi Surakarta . Jurnal Manajemen Teori dan Terapan, 28-43.
Robbins, S. P., & dan Mary, C. (2010). Manajemen. Jakarta: Erlangga.
Roboth, Jane. Y. (2015). Analisis Work Family Conflict, Stres Kerja Dan Kinerja Wanita Berperan Ganda Pada Yayasan Compassion East Indonesia. Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen, 33-46.
Rusliana. (2014). Hubungan Antara Konflik Peran Ganda Dengan Stres Kerja Pada Wanita Bekerja. Surakarta : Universitas Muhammadiyah.
Sabuhari, R., Soleman, M. M., & Zulkifly. (2016). Pengaruh Work-Family Conflict Terhadap Stres Kerja (Studi Kasus Pada Ibu Yang Bekerja Sebagai Guru Di Kota Ternate). Fakultas Ekonomi Universitas Khairun, 7 (2).
Sari, N. K. (2006). Hubungan Psychological Well Being Dengan Konflik Peran Ganda Pada Karyawati yang Bekerja di Bank KalTim Kota Samarinda. Thesis.
Sorongan , M. V., Mandey, S., & & Lumanauw, B. (2015). Konflik Peran Dan Ambiguitas Peran Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Tabungan Pensiunan Nasional (Btpn) Tbk. Cabang Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 3(1), 514–523
Sugiyono. (2016). Statiska Untuk Penelitian. Bandung : Alfabeta.
Sutanto, V., & Mogi, J. A. (2016). Analisa Pengaruh Work Family Conflict Terhadap Stres Kerja Dan Kinerja Karyawan Di Restoran the Duck King Imperial Chef Galaxy Mall Surabaya. Program Manajemen Perhotelan. Program Manajemen Perhotelan, Fakultas Ekonomi, Universitas Kristen Petra, 4(1), 377–391.
Ultaminingsih. (2017). Gender Dan Wanita Karir. Malang: UB Press.
Veliana, S., & Mogi, J. A. (2016). Analisa Pengaruh Work Family Conflict Terhadap Stres Kerja Dan Kinerja Karyawan Di Restoran the Duck King Imperial Chef Galaxy Mall Surabaya. Program Manajemen Perhotelan, Universitas Kristen Petra, 377-391.
Wahyudi, K. Y., & Hadi, C. (2017). Hubungan Antara Work-Family Conflict Dengan Stres Kerja. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi, 6, 1-10.
Wijono, S. (2010). Psikologi Industri & Organisasi: Dalam Suatu Bidang Gerak Psikologi Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media Group.
Wulandari , D., & Retno, D. (2014). Hubungan Antara Konflik Peran Ganda Dengan Stres Kerja Pada Perawat Wanita Yang Sudah Menikah . PSYCHO IDEA, 33-41.
Wulandari , D., & Wibowo, U. D. (2013). Hubungan antara konflik peran ganda dengan stres kerja pada perawat wanita yang sudah menikah di rsud banyumas. Psycho Idea, (1), 1693–1076.
Xu, L. (2009). View on Work-family Linkage and Work-family Conflict Model. International Journal of Business and Management, 4(12), 229–233. Retrieved from https://doi.org/10.5539/ijbm.v4n12p229
