PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI INTRINSIK DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. PUPUK INDONESIA WILAYAH PENJUALAN SUMBAGUT
DOI:
https://doi.org/10.54314/30232m68Keywords:
Transformational Leadership, Intrinsic Motivation, Work Stress, Employee PerformancenAbstract
Abstract: In PT. Pupuk Indonesia, Sumbagut sales area, this study aims to identify and analyze the impact of transformational leadership, intrinsic motivation, and work stress on employee performance. This type of research uses quantitative research methods. The research sample is forty employees. Data analysis uses multiple linear regression analysis, t-test, f-test, and coefficient of determination. The results of the analysis show the results of the simultaneous test with a calculated F value of 55.164 and a Sig. value of 0.000. It is known that the calculated F value of 55.164> F table 2.87 and the Sig. value of 0.000 <0.05, which indicates that transformational leadership, intrinsic motivation, and work stress have a significant impact on employee performance both simultaneously and simultaneously. Based on the results of the t-hypothesis test, it can be concluded that transformational leadership has a significant effect on employee performance, intrinsic motivation has a significant effect on employee performance, and work stress has a significant effect on employee performance. The coefficient of determination, or adjusted r-squared value, was found to be 0.806, or 80.6% for transformational leadership, intrinsic motivation, and job stress on employee performance, while 19.4% was the impact of other variables not included in this study.
Keywords: Transformational Leadership, Intrinsic Motivation, Work Stress, Employee Performancen.
Abstrak: Dalam PT. Pupuk Indonesia, wilayah penjualan Sumbagut, penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan menganalisis dampak kepemimpinan transformasional, motivasi intrinsik, dan stres kerja terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Sampel penelitian adalah empat puluh karyawan. Analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda, uji t, uji f, dan koefisien determinasi. Hasil analisis menunjukkan hasil uji simultan dengan nilai F hitung sebesar 55,164 dan nilai Sig. sebesar 0,000. Diketahui bahwa nilai F hitung 55,164 > F tabel 2,87 dan nilai Sig. 0,000 < 0,05, yang menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional, motivasi intrinsik, dan stres kerja memiliki dampak signifikan terhadap kinerja karyawan baik secara bersamaan maupun simultan. Berdasarkan hasil uji hipotesis t, dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi intrinsik berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dan stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Koefisien determinasi, atau nilai r-kuadrat yang disesuaikan, ditemukan sebesar 0,806, atau 80,6% untuk kepemimpinan transformasional, motivasi intrinsik, dan stres kerja pada kinerja pegawai, sedangkan 19,4% adalah dampak dari variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.
Kata kunci: Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Intrinsick, Stres Kerja Kinerja Pegawai.
Downloads
References
M. F. Zulfialdi and M. Sulhan, “JIMEA | Jurnal Ilmiah MEA ( Manajemen , Ekonomi , dan Akuntansi ),” J. Ilm. MEA (Manajemen, Ekon. dan Akuntansi), vol. 7, no. 2, pp. 1346–1352, 2023.
A. A. S. K. Dewi, “DAN KINERJA KARYAWAN PADA PT BUSSAN AUTO FINANCE Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana , Bali , Indonesia Sumber daya manusia sangat berperan penting dalam menentukan majunya sebuah perusahaan maupun organisasi . Menurut Voon et al . ( 2011 ) su,” vol. 7, no. 1, pp. 85–104, 2018.
S. Bahri, “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru SD Negeri di Kabupaten Bireuen,” J. Penelitian, Pendidik. dan Pengajaran JPPP, vol. 5, no. 3, pp. 242–256, 2024, doi: 10.30596/jppp.v5i3.18130.
Dian Tri Wahyuni, Edy Tadung, and Andi Muh. Dzul Fadli, “Motivasi intrinsik terhadap kinerja pegawai padabagian organisasi dan kepegawaian sekretariat daerahKabupaten Konawe,” J. Gov. Sci. J. Ilmu Pemerintah., vol. 3, no. 1, pp. 63–73, 2022.
A. Kamajaya Putra and A. Frianto, “Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik terhadap Kepuasan Kerja,” J. Bisnis dan Manaj., vol. 6, no. 1, pp. 43–51, 2013, [Online]. Available: https://journal.unesa.ac.id/index.php/bisma/article/view/2809/1800
M. I. Al Amin, K. A. Kusuma, and R. Abadiyah, “Pengaruh Beban Kerja , Stres Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Pengolahan Teh,” Manag. Stud. Entrep. J., vol. 5, no. 1, pp. 1223–1235, 2024, [Online]. Available: http://journal.yrpipku.com/index.php/msej
Qoyyimah.M, A. T.H, and C. .S, “2548-9675-1-Pb,” Ilm. Bid. Manaj. dan Bisnis, vol. 2, no. 1, pp. 11–20, 2019, [Online]. Available: http://journal.umpo.ac.id/index.php/asset
N. Y. C. Wulandari, C. Husadha, and T. Yoganingsih, “Pengaruh Disiplin Kerja, Stress Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Humas Polres Metro Bekasi Kota,” J. Econ., vol. 2, no. 11, pp. 3302–3314, 2023, doi: 10.55681/economina.v2i11.973.
A. Dedi Fernadi et al., “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Intrinsik Dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Tanah Laut,” J. Bisnis dan Pembangunan, Ed. Juli-Desember, vol. 5, no. 2, pp. 2541–178, 2016.
E. Ernawati, Intan Rahma Azhari, Tiara Putri Pratama, Anne Rufaidah Alief, and Eteh Resa Asyifa, “Pengaruh Kepemimpinan Transaksional, Motivasi Intrinsik, dan Dukungan Sosial terhadap Kinerja Karyawan PT Metaform Purwakarta,” MAMEN J. Manaj., vol. 4, no. 3, pp. 564–576, 2025, doi: 10.55123/mamen.v4i3.5989.
J. Jufrizen and A. S. P. Lubis, “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kepemimpinan Transaksional terhadap Kinerja Pegawai Dengan Locus Of Control Sebagai Variabel Moderating,” Maneggio J. Ilm. Magister Manaj., vol. 3, no. 1, pp. 41–59, 2020, doi: 10.30596/maneggio.v3i1.4874.
C. Christalisana, “Variabel Dependen Dan Independen,” J. Fondasi, vol. 7, no. 1, pp. 87–98, 2018.
R. Tri Saputra, S. L. Ratnasari, and R. Tanjung, “Pengaruh Manajemen Talenta, Perencanaan Sdm, Dan Audit Sdm Terhadap Kinerja Karyawan,” J. Trias Polit., vol. 4, no. 1, pp. 90–99, 2020, doi: 10.33373/jtp.v4i1.2446.
E. D. M. Syaifurrahman Hidayat, “View metadata, citation and similar papers at core.ac.uk,” vol. 011, pp. 219–230, 2018.
H. N. Tambunan and S. M. T. Pandiangan, “Pengaruh Kegunaan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi,” Akad. J. Mhs. Humanis, vol. 4, no. 2, pp. 650–658, 2024, doi: 10.37481/jmh.v4i2.993.
P. Kepemimpinan and T. Dan, “LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT . ASURANSI GENERALI FIRST GRADE TEAM SKRIPSI OLEH : DESI LESTARI BR GINTING SUKA PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MEDAN AREA MEDAN KINERJA KARYAWAN PADA PT . ASURA,” 2025.
D. A. Siswohadi, Pungky Sugiarto, Anwar, Veisha Zyeilena Putrie, Meitriana Bidadari, “Peran Etika Dalam Mengatasai Konflik Kepentingan Di Dunia Bisnis,” Neraca Manajemen, Ekon., vol. 25, no. 1, pp. 1–9, 2025, doi: 10.8734/mnmae.v1i2.359.
H. K. Tjahjono, F. Prasetyo, and M. Palupi, “Kepemimpinan Transformasional Pada Organizational Citizenship Behavior Dan Komitmen Afektif,” J. Manaj. dan Pemasar. Jasa, vol. 11, no. 2, pp. 217–232, 2018, doi: 10.25105/jmpj.v11i2.2771.
C. Lukita, “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja serta Dampaknya pada Kinerja Pegawai,” Kontigensi J. Ilm. Manaj., vol. 5, no. 1, pp. 45–56, 2017, doi: 10.56457/jimk.v5i1.38.
P. T. Bpd and B. Cabang, “1 , 2 , 3,” vol. 3, pp. 657–674, 2022.
Ira Safrianti, Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kepemimpinan Transaksional terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening pada Kantor Pusat PT Perkebunan Nusantara VI Jambi, vol. 1, no. 1. 2022.
J. Issn, “Http:// jurnal. stiatabalong. ac. id/ index.php/JAPB ISSN : 2723-0937,” vol. 6, pp. 1730–1747.
E. S. Putra and W. Pontjoharyo, “Directing and Inspiring Creativity: Sistem Pengendalian Manajemen Berbasis Motivasi Intrinsik pada Industri Kreatif,” J. Ris. Akunt. dan Keuang., vol. 11, no. 2, pp. 255–268, 2023, doi: 10.17509/jrak.v11i2.47692.
A. Affandi and A. Guspul, “Peran Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Intrinsik Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Keterlibatan Kerja (Studi Kasus Pada Cv. Mekar Abadi),” J. Econ. Bus. Eng., vol. 5, no. 1, pp. 185–215, 2023, doi: 10.32500/jebe.v5i1.5577.
J. Marwan, “PERAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DALAM MEMEDIASI STRES KERJA, MOTIVASI KERJA DAN TURNOVER INTENTION TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT INDAH KIAT PULP & PAPER Tbk,” KELOLA J. Ilm. Manaj., vol. 8, no. 2, pp. 75–98, 2022, doi: 10.32509/kelola.v8i2.2793.
Yohanes B Windo Thalibana, “Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Produktivitas KerjaYohanes B Windo Thalibana. (2022). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kerja (Literature Review Manajemen Sumberdaya Manusia). Inisi,” Inisiat. J. Ekon. Akunt. dan Manaj., vol. 1, no. 4, pp. 01–09, 2022.
M. Ramadhani and W. S. Ardias, “Efektivitas Pelatihan Manajemen Stres Dalam Penurunan Stres Kerja Pada Anggota Badan Search and Rescue Nasional (Basarnas) Kota Padang,” PSYCHE J. Psikol., vol. 2, no. 1, pp. 28–39, 2020, doi: 10.36269/psyche.v2i1.178.
Y. Aldi and F. Susanti, “Pengaruh Stress Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Pt. Frisian Flag Indonesia Wilayah Padang,” 2019, doi: 10.31227/osf.io/et4rn.
S. A. Adiyanti and R. M. Kusumah, “PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION (Studi Literature Manajemen Sumber Daya Manusia),” Al-KALAM J. KOMUNIKASI, BISNIS DAN Manaj., vol. 10, no. 2, p. 238, 2023, doi: 10.31602/al-kalam.v10i2.11724.
N. A. Christy and S. Amalia, “Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan The Influence of Job Stress on Employees Job Performance,” J. Ris. Bisnis dan Investasi, vol. 3, no. 2, p. 74, 2018, doi: 10.35697/jrbi.v3i2.935.
D. S. Indrayana and F. I. F. S. Putra, “Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja dan Lingkungan Kerja TerhadapKinerja Karyawan Pada PT. BTR BKK Jateng Kantor Cabang Pemalang,” JIEMBI J. Ilmu Ekon., vol. 2, no. 1, pp. 9–18, 2024.
I. A. Lukman, L. Latipun, and N. Hasanati, “Pengaruh Stres Kerja Terhadap Performa Kerja Dimoderasi Oleh Manajemen Diri Pada Guru Honorer SD Di Banda Aceh,” J. Divers., vol. 5, no. 2, pp. 126–135, 2019, doi: 10.31289/diversita.v5i2.3030.
C. P. Manihuruk and S. Tirtayasa, “Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai,” J. Imliah Magister Manajamen, vol. 3, no. 2, pp. 296–307, 2020, [Online]. Available: http://jurnal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO
N. R. Yoevita and K. Widjajanti, “Analisis Pengaruh Manajemen Waktu, Manajemen Sdm, Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Pekerja Yang Masih Berkuliah,” Solusi, vol. 20, no. 1, pp. 83–91, 2022, doi: 10.26623/slsi.v20i1.4925.
S. C. N. C. R. Winoto and D. H. Perkasa, “Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan UP PKB Pulogadung,” Revenue Lentera Bisnis Manaj., vol. 2, no. 01, pp. 1–11, 2024, doi: 10.59422/lbm.v2i01.86.
