PENGARUH PENGALAMAN KERJA, PENGEMBANGAN KARIER DAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAIPADA UPTD PUSKESMAS BINJAI KOTA
DOI:
https://doi.org/10.54314/yqwh7763Keywords:
Work_Experience, Career_Development, Quality_Of_Work_Life, Employee_Performance.Abstract
Abstract: This study aims to determine and analyze the effect of work experience, career development, and quality of work life on employee performance at UPTD Puskesmas Binjai Kota. This research used a quantitative descriptive method with a sample of 45 employees. Data were collected through questionnaires and analyzed using statistical tests, including the t-test, F-test, and coefficient of determination. The results showed that partially, work experience had a positive and significant effect on employee performance with a t-value of 5,995 and a significance value of 0.000. Career development also had a positive and significant effect on employee performance with a t-value of 2.037 and a significance value of 0.048. Quality of work life had a positive and significant effect on employee performance with a t-value of 7.837 and a significance value of 0.000. Simultaneously, work experience, career development, and quality of work life had a positive and significant effect on employee performance, as indicated by an F-value of 59.817 with a significance value of 0.000. The Adjusted R Square value of 0.800 indicates that 80% of employee performance can be explained by these variables, while the remaining 20% is influenced by other factors outside this study.
Keywords: Work_Experience, Career_Development, Quality_Of_Work_Life, Employee_Performance.
Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pengalaman kerja, pengembangan karier, dan kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja pegawai pada UPTD Puskesmas Binjai Kota. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 45 pegawai. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan uji statistik yang meliputi uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung sebesar 5,995 dan signifikansi 0,000. Pengembangan karier juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung sebesar 2,037 dan signifikansi 0,048. Kualitas kehidupan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung sebesar 7,837 dan signifikansi 0,000. Secara simultan, pengalaman kerja, pengembangan karier, dan kualitas kehidupan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, yang ditunjukkan oleh nilai F hitung sebesar 59,817 dengan signifikansi 0,000. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,800 menunjukkan bahwa 80% kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian.
Kata Kunci: Pengalaman_Kerja, Pengembangan_Karier, Kualitas_Kehidupan_Kerja, Kinerja_Pegawai.
Downloads
References
D. E. H. Mita Amelia, Wanta, “The Influence Of Quality Of Work Life And Job Satisfaction On The Performance Of Employees Of The Karawang Regency Manpower And Transmigration Service,” Manag. Stud. Entrep. J., vol. 6, no. 3, pp. 3630–3640, 2025, [Online]. Available: http://journal.yrpipku.com/index.php/msej
J. R. Andayani, L. Lusiana, and M. F. Sopali, “Pengaruh Pengembangan Karir Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Puskesmas Alahan Panjang, Kecamatan Lembah Gumanti, Kabupaten Solok,” J. Inf. Syst. Applied, Manag. Account. Res., vol. 8, no. 2, p. 211, 2024, doi: 10.52362/jisamar.v8i2.1403.
N. Nursam, “Manajemen Kinerja,” Kelola J. Islam. Educ. Manag., vol. 2, no. 2, pp. 167–175, 2017, doi: 10.24256/kelola.v2i2.438.
W. Fred, “What is Leadership ? Leadership : A Definition,” MindTools, pp. 1–6, 2017.
Véronique Ambrosini and Cliff Bowman, “What are dynamic capabilities and are they a useful construct on strategic management?,” Int. J. Manag. Rev., vol. 11, no. 1, pp. 29–49, 2009.
V. S. Anggraini, “Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt Kna,” J. USAHA, vol. 4, no. 1, pp. 86–94, 2023, doi: 10.30998/juuk.v4i1.1922.
H. S. Mawadha Kestari Prety Diawati, “Pengaruh Pengembangan Karier Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Di Pt . Pelabuhan Indonesia Ii (Persero) Cabang Cirebon),” J. Manaj. bisnis, vol. 1, no. 1, pp. 28–51, 2019.
J. Barney, “Firm resources and sustained competitive advantage,” Int. Bus. Strateg. Theory Pract., vol. 17, pp. 283–301, 2015, doi: 10.1093/oso/9780199277681.003.0003.
S. Ahmad, “Paradigms of quality of work life,” J. Hum. Values, vol. 19, no. 1, pp. 73–82, 2013, doi: 10.1177/0971685812470345.
S. Hayulita, M. Andriani, and A. M. Ningsih, “Kinerja Perawat Di Rsi Ibnu Sina Padang Panjang,” J. Ners Univ. Pahlawan, vol. 7, pp. 20–26,
F. A. Azlina, “Self-Care Management dalam Intervensi Keperawatan Pada Kelelahan Postpartum: Tinjauan Literatur,” Dunia Keperawatan J. Keperawatan dan Kesehat., vol. 9, no. 3, p. 342, 2021, doi: 10.20527/dk.v9i3.9731.
D. Kurniawan, D. Chalidyanto, and N. Taniasari, “Quality of Work Life in Improving Employee Performance in Hospitals: A Systematic Review,” J. Ilm. Ilmu Keperawatan Indones., vol. 15, no. 03, pp. 172–182, 2025, doi: 10.33221/jiiki.v15i03.3820.
J. R. Ilmiah and I. Rbv, “SENTRI :,” vol. 4, no. 11, pp. 3389–3400, 2025.
D. Saing, P. Secara, G. Umkm, R. Aji, B. Adriyanto, and Y. Hendayana, “Penerapan Teori RBV , RDT , SCT , DAN DCT Untuk Meningkatkan Kinerja Dan,” vol. 4, no. 4, pp. 12303–12312, 2026.
L. D. Sati, Novriansyah, Y. Maryadi, and Nurlela, “Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Di UPTD Puskesmas Sidorejo Kecamatan Pagar Alam Selatan,” J. Bisnis dan Manaj., vol. 2, no. 4, pp. 1045–1066, 2024.
J. Chandra and Y. Hendayana, “Integrasi Teori Manajemen Strategis Dalam Peningkatan Kinerja UMKM di Indonesia: Studi Literature,” J. Ekon. Manaj. Sist. Inf., vol. 7, no. 2, pp. 1341–1349, 2025, doi: 10.38035/jemsi.v7i2.6906.
F. A. Panggabean, D. R. Hutapea, and M. S. M. Siahaan, “TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PEGADAIAN (PERSERO) MEDAN AREA-1 JIMEA | Jurnal Ilmiah MEA ( Manajemen , Ekonomi , dan Akuntansi ),” J. Ilm. MEA (MAnajemen, Ekon. Akuntansi), vol. 6, no. 2, 2022.
P. K. Daerah, T. Ii, and B. Aceh, “Kota banda aceh,” vol. 04, no. 01, pp. 340–353, 2025.
D. J. Teece, “The Evolution of the Dynamic Capabilities Framework BT - Artificiality and Sustainability in Entrepreneurship: Exploring the Unforeseen, and Paving the Way to a Sustainable Future,” Artif. Sustain. Entrep. Explor. Unforeseen, Paving W. to a Sustain. Futur., pp. 113–129, 2022, [Online]. Available: https://doi.org/10.1007/978-3-031-11371-0_6
A. Wiryono, A. A. Nurillahi, A. Fitri Anggraeni, and W. Roswinna, “Peran Strategic Human Resource Management dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi: Pendekatan Dynamic Capability Theory,” JMBI J. Manaj. Bisnis dan Inform., vol. 6, no. 1, pp. 1–9, 2025, [Online]. Available: https://jurnal.itsm.ac.id/index.php/prodimanajemen/article/view/1549
K. Darmawan and Gede Widiastina, “Pengaruh Pengalaman Kerja, Pengembangan Karir Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Non Medis Di Rumah Sakit Parama Sidhi Singaraja,” Jnana Satya Dharma, vol. 11, no. 1, pp. 112–123, 2023, doi: 10.55822/jnana.v11i1.355.
A. Nazir, Perilaku Organisasi, vol. 2. 2023.
Layli Rohmatillah, Misbahul Arifin, and Akmal Mundiri, “Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Soft-Skill,” Jdp (Jurnal Din. Pendidikan), vol. 12, no. 2, pp. 270–277, 2025, doi: 10.64540/rmxvs009.
T. Sutanjar and O. Saryono, “Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan dan Disiplin Pegawai terhadap Kinerja Pegawai,” J. Manag. Rev., vol. 3, no. 2, 2019, [Online]. Available: https://jurnal.unigal.ac.id/managementreview/article/view/2514
M. R. Fadzillah, L. Yuliana, and D. H. Perkasa, “Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Sekolah Dasar (SD) Plus Al Huda,” J. Keilmuan Mutli Disiplin, vol. 3, no. 1, pp. 94–102, 2025.
Ahmad Gunawan, Amelia Sri Rizki, Tabina Farrah Anindya, Assyfa Putri Amalia, and Winda Fara Setiani, “Manajemen Sumber Daya Manusia pada Era Digitalisasi,” PPIMAN Pus. Publ. Ilmu Manaj., vol. 3, no. 1, pp. 262–272, 2024, doi: 10.59603/ppiman.v3i1.662.
N. Ainiyah, “Peran Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Produktivitas Organisasi The Role of Human Resources in Enhancing Organizational Productivity,” J. Bisnis Mhs., vol. 5, no. 3, pp. 2807–2219, 2025.
M. Sobari and Z. Tussoleha Rony, “Sistem Rekrutmen, Seleksi, Kompetensi dan Pelatihan Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Mencapai Keunggulan Kompetitif (Systemic Literature Review),” J. Manaj. dan Pemasar. Digit., vol. 3, no. 1, pp. 10–20, 2025, doi: 10.38035/jmpd.v3i1.288.
K. V. Dewi, R. J. Siregar, M. A. Wibowo, S. Tinggi, I. Ekonomi, and B. Karya, “Management and business progress,” vol. 4, no. 1, pp. 15–21, 2025.
J. Economic and E. Journal, “1) , 2) , 3),” vol. 8, no. 1, pp. 208–223, 2026.
S. Tasya Adelia and M. Ahyar Syafwan Lysander, “Pengaruh Etos Kerja, Kompetensi Kerja, Motivasi Kerja, Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kesiapan Kerja Mahasiswa Program Studi Manajemen Angkatan 2021 Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa Yogyakarta,” J. Pendidik. Ekon. dan Kewirausahaan), vol. 9, no. 1, p. 33, 2025, doi: 10.29408/jpek.v9i1.28795.
K. C. Novitiya and M. P. Putranta, “Kepuasan Kerja Memediasi Pengaruh Pengembangan Karier Dan Persahabatan Terhadap Niat Tetap Bekerja,” Modus, vol. 37, no. 1, pp. 138–152, 2025, doi: 10.24002/modus.v37i1.10713.
Luthfan Fajriansyah, Sukarman, and Yusuf Nur Ubaidillah, “Merancang Strategi Pengembangan Karier dan Dampaknya terhadap Dunia Pendidikan,” J. Islam. Educ. Stud., vol. 4, no. 1, pp. 37–44, 2025, doi: 10.58569/jies.v4i1.1290.
N. Jasmine and N. Nugroho, “Pengaruh Pengembangan Karier, Pelatihan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Pt Kai,” J. Ilmu dan Ris. Manaj., 2025.
H. Salsabila and I. A. Alam, “Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Transformasi Strategi Manajemen SDM di Rumah Kerupuk Arumi 157,” eCo-Fin, vol. 7, no. 1, pp. 203–215, 2025, doi: 10.32877/ef.v7i1.2026.
M. Yusuf, A. G. Nugroho, and L. Latifah, “Peran Quality of Work Life Dalam Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Di Universitas Muhammadiyah Banjarmasin,” J. Manaj. Pendidik. Al Hadi, vol. 2, no. 2, p. 8, 2022, doi: 10.31602/jmpd.v2i2.7337.
S. Saena, P. Julia, J. H. Mandang, and G. L. Kapahang, “Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Di Dinas Pemberdayaan Dan Perlindungan Anak Kota Manado,” vol. 5, pp. 4739–4755, 2025.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Elisa Delsiana Br. Sitepu, Henri Saragih, Winarto
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
