PENGARUH HUMAN RELATION, PENGALAMAN KERJA DAN STRES KERJATERHADAP PENGALAMAN KERJA PEGAWAI PADA DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN DESA KABUPATEN ASAHAN
DOI:
https://doi.org/10.54314/jssr.v9i2.6184Keywords:
Human Relations, Work Experience, Job Stress, Work EthicAbstract
Abstract: This study aims to determine the simultaneous and partial effects of human relations, work experience, and job stress on work ethic. The data analysis technique used was multiple linear regression. The regression results produced the equation Y = 2,851 + 0,468X1 + 0,477X2 - 0,013X3. The F-test resulted in an Fcount (7.949) > Ftable (2.96), meaning that human relations, work experience, and job stress simultaneously affect work ethic. The t-test results show that, partially, human relations has a positive effect on work ethic because tcount (2.892) > ttable (2.04841); work experience has a positive effect on work ethic because tcount (2.222) > ttable (2.04841); and job stress has a negative effect on work ethic because -tcount (-2.129) < -ttable (-2.04841). The R2 test results show an Adjusted R Square value of 0.410, meaning that the independent variables—comprising human relations, work experience, and job stress—are able to explain work ethic by 41%, while the remaining 59% is explained by other variables not included in this study.
Keywords: Human Relations, Work Experience, Job Stress, Work Ethic
Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara simultan dan parsial human relation, pengalaman kerja dan stres kerja terhadap Pengalaman Kerja. Jumlah sampel sebanyak 31 responden. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil regresi menghasilkan persamaan Y = 2,851 + 0,468X1 + 0,477X2 - 0,013X3. Uji-F menghasilkan nilai Fhitung (7,949) > Ftabel (2,96), artinya human relation, pengalaman kerja dan stres kerja berpengaruh secara simultan terhadap Pengalaman Kerja. Hasil uji-t, secara parsial human relation berpengaruh positif terhadap Pengalaman Kerja karena thitung (2,892) > ttabel (2,04841), pengalaman kerja berpengaruh positif terhadap Pengalaman Kerja karena thitung (2,222) > ttabel (2,04841), stres kerja berpengaruh negatif terhadap Pengalaman Kerja karena -thitung (-2,129) < -ttabel (-2,04841). Hasil uji-R2, nilai Adjusted R Square yaitu 0,410, artinya variabel bebas yang terdiri dari human relation, pengalaman kerja, dan stres kerja mampu menjelaskan Pengalaman Kerja sebesar 41%, sedangkan sisanya 59% dijelaskan oleh variabel-variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.
Kata Kunci: Human Relation, Pengalaman Kerja, Stres Kerja, Pengalaman Kerja
Downloads
References
Buku :
Adawiyah, S. 2019. Buku Ajar Human Relation. Yogyakarta: Deepublish Publisher.
Anshori, M., and S. Iswati. 2017. Metodologi Penelitian Kuantitatif. Airlangga University Press.
Batubara, R. ,. dkk. 2025. Manajemen Sumber Daya Manusia. Banyumas: Wawasan Ilmu.
Gunawan, and Darmani. 2017. Mengajar Di Jaman Now Pembelajaran Dengan Pendekatan SAVI, Saintik, Literasi, PPK, 4C, Dan HOTS. Ponorogo: Wade Group.
Ibrahim, dkk. 2023. Metode Penelitian Berbagai Bidang Keilmuan (Panduan & Referensi). Jambi: PT Sonpedia Publishing Indonesia.
Irawan, D. 2025. Metode Penelitian Ekonomi & Bisnis. Medan: Umsu Press.
Noermijati, dkk. 2025. Membangaun Organizational Citizenship Behavior Pada Gen Z. Depok: Rajawali Pers.
Rachmawati, I. ,. dkk. 2024. Manajemen Konflik & Stres Kerja. Purbalingga: Eureka Media Aksara.
Rivai, R. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Depok: Rajagrafindo.
Sedarmayanti. 2018. Etos Kerja Dan Human Relation. Jakarta: Prenada Media.
Subhan, M., and M. Sahibudin. 2025. Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: Pena Cendekia Pustaka.
Subyantoro, A. ,. dkk. 2024. Peningkatan Etos Kerja Bisnis: Literasi Kesehatan Mental Dan Budya Berbagi Pengetahuan Bagi Klaster UMKM. Yogyakarta: Deepublish.
Sugiyono. 2014. Metode Penelitian
Kuantitatif Dan Kualitatif R & D. Alfabeta.
Susanto, Y. 2020. Integritas Auditor Pengaruhnya Dengan Kualitas Hasil Audit. Yogyakarta: Deepublish Digital.
Penerbitan Berkala:
Erniwati, dkk. 2023. “‘Pengaruh Human Relation Dan Budaya Organisasi Terhadap Etos Kerja Pegawai Pada Badan Pengelolaan Keuangan Dan Pendapatan Daerah Kota Pariaman.’” Jurnal Point Equilibrium Manajemen & Akuntansi Vol.4 No.1.
Idris, Z., and S. Jusup. n.d. “‘Akuntansi Sumber Daya Manusia: Human Relation Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Etos Kerja Pegawai.’” Jurnal Akunida Vol.10 No.2.
Riani, S., and I. Putra. 2023. “‘Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Etos Kerja Karyawan.’” JIIP (Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan) Vol.6 No.4.
Mulyani, S. 2019. “Pengaruh Human Relation (Hubungan Antar Manusia) Dan Kondisi Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Etos Kerja Pegawai Pada PDAM Tirtanadi Sumatera Utara Cabang Cemara Medan.”
Silangen, C. ,. dkk. 2025. “‘Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kecerdasan Emosional Dan Stres Kerja Terhadap Etos Kerja Karyawan Pada PT PLN Nusantara Power UPDK Minahasa.’” Jurnal EMBA. Vol.13 No.1.
Sitorus, dkk. 2024. “‘Analisis Pengaruh Human Relation (Hubungan Antar Manusia) Dan Kondisi Lingkungan Kerja Terhadap Etos Kerja Dan Etos Kerja Karyawan PT. Torganda Medan.’” Jurnal Ekonomi, Akuntansi Dan Manajemen Nusantara (JEAMA). Vol.2 No.2.
Tanjung, M. 2020. “‘Peranan Human Relations Terhadap Etos Kerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Tapian Nauli Kabupaten Tapanuli Tengah.’” Jurnal Akran Juara Vol.5 No.4.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Leli Prida Br. Purba, Normansyah
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
