PENGARUH KOMPENSASI, ETOS KERJA DAN WORK OVERLOAD TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT DJAJA PUTRA INDONESIA KABUPATEN ASAHAN
DOI:
https://doi.org/10.54314/jssr.v9i2.6188Keywords:
Compensation; Work Ethics; Work Overload; Work Productivity.Abstract
Abstract: This study aims to determine the simultaneous and partial effects of compensation, work ethics, and work overload on work productivity. The method used is multiple linear regression analysis. The regression analysis produced the equation: Y = 1.837 + 0.214X1 + 0.734X2 + 0.262X3. The F-test resulted in an Fcount of (25.738) > Ftable (2.78), meaning that compensation, work ethics, and work overload simultaneously affect work productivity. The t-test results show that, partially, compensation has a positive effect on work productivity with tcount (3.324) > ttable (2.00575); work ethics has a positive effect on work productivity with tcount (5.646) > ttable (2.00575); and work overload has a positive effect on work productivity with tcount (3.002) > ttable (2.00575). The R2 test results show an Adjusted R Square value of 0.574, meaning that the independent variables consisting of compensation, work ethics, and work overload are able to explain work productivity by 57.4%, while the remaining 42.6% is explained by other variables not included in this study.
Keywords: Compensation; Work Ethics; Work Overload; Work Productivity.
Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara simultan dan parsial kompensasi, etos kerja dan work overload terhadap produktivitas kerja. Metode yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil regresi menghasilkan persamaan Y = 1,837 + 0,214X1 + 0,734X2 + 0,262X3. Uji-F menghasilkan nilai Fhitung (25,738) > Ftabel (2,78), artinya kompensasi, etos kerja dan work overload berpengaruh secara simultan terhadap produktivitas kerja. Hasil uji-t, secara parsial kompensasi berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja karena thitung (3,324) > ttabel (2,00575), etos kerja berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja karena thitung (5,646) > ttabel (2,00575), work overload berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja karena thitung (3,002) > ttabel (2,00575). Hasil uji-R2, nilai Adjusted R Square yaitu 0,574, artinya variabel bebas yang terdiri dari kompensasi, etos kerja, dan work overload mampu menjelaskan produktivitas kerja sebesar 57,4%, sedangkan sisanya 42,6% dijelaskan oleh variabel-variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.
Kata Kunci: Kompensasi; Etos Kerja; Work Overload; Produktivitas Kerja
Downloads
References
Buku:
Amaliyah, N., dkk. 2024. Penerapan K3 Lingkungan Kerja. Yogyakarta: CV Budi Utama.
Amirudin. 2025. Perencanaan Sumber Daya Manusia. Indramayu: PT Adab Indonesia.
Anoraga, P. 2015. Psikologi Kerja. Jakarta: Rineka Cipta
Asrofi, dkk. 2025. Jejak Psikologi. Pasuruan: UNU Pasuruan Press
Chaerudin, A., dkk. 2020. Sumber Daya Manusia: Pilar Utama Kegiatan Operasional Organisasi. Sukabumi: Jejak Publisher
Diwyarthi, N., dkk. 2022. Teori Psikologi Industri dan Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekalongan: NEM
Elfrianto, dan Lesmana, G. 2022. Metodelogi Penelitian Penndidikan. Medan: UMSU Press.
Fatkhurahman. 2025. Metodologi Riset Manajemen dan Bisnis. Pekanbaru: Karya Nofa
Ghozali, I. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gunawan, dan Darmani. 2017. Mengajar di Jaman Now Pembelajaran dengan Pendekatan SAVI, Saintik, Literasi, PPK, 4C, dan HOTS. Ponorogo: Wade Group.
Handayani, A. 2025. Manajemen Sumber Daya Manusia. Surakarta: Unisri Press
Hasibuan, M. 2017. Manajemen Sumber
Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Ibrahim, dkk. 2023. Metode Penelitian Berbagai Bidang Keilmuan (Panduan & Referensi). Jambi: PT Sonpedia Publishing Indonesia.
Nindhia, T., dkk. 2024. Manajemen Kualitas Dan Partisipasi Komunitas Dalam Industri Kecil Menengah. Sumedang: CV. Mega Press Nusantara
Rivai, R. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Depok: Rajagrafindo
Sastroadmodjo, S. 2025. Manajemen Kompensasi: Dalam Pengelolaan Sumber Daya Manusia. Purbalingga: Eurika Media Aksara.
Sedarmayanti. 2018. Etos Kerja dan Budaya Organisasi. Jakarta: Prenada Media
Siregar, E. 2022. Riset dan Seminar Sumber Daya Manusia. Bandung: Widina Media Utama
Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif R & D. Bandung: Alfabeta
Supriyadi. 2022. Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: Cipta Media Nusantara
Tri, T. 2023. Menjadi Orang Yang Lebih Produktif: Cara Efektif Meningkatkan Produktivitas Diri Sendiri. Yogyakarta: Andi Offset
Wajdi, F., dkk. 2024. Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Widina Media Utama
Winata, E. 2022. Manajemen Sumber Daya Manusia. Lombok Tengah: Pusat Pengembangan Pendidikan dan Penelitian.
Penerbitan Berkala :
Ardiansyah, dkk. 2020. “Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan”. Manager Jurnal Ilmu Manajemen. Vol.3 No.4
Kasim. 2023. “Pengaruh Motivasi, Etos Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada PT. Danayasa Arthatama Jakarta”. Equator Journal of Management and Entrepreneurship. Vol.11 No.1
Nugraha. 2024. “Pengaruh Work Engagement, Work Life Balance, dan Work Overload Terhadap Produktifitas Kerja Karyawan: Peran Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan Perbankan”. Kabilah: Journal of Social Community. Vol.9 No.1
Oktaviani, H., dkk. 2023. “Pengaruh Gaji, Work Overload, Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Sandang Ayu Department Store Pasuruan)”. e – Jurnal Riset Manajemen. Vol.12
Tanjung, R., dkk. 2020. “Pengaruh Penilaian Kinerja dan Kompensasi terhadap Produktivitas Kerja Pada PDAM Kabupaten Karawang”. Jurnal Ilmu Manajemen. Vol.10 No.1
Valencia, A.,dan Rinamurti, M. 2024. “Pengaruh Work Overload Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Auto2000”. JPRO. Vol.5 No.1
Waruwu, M. H. 2023. “Pengaruh Etos Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Motivasi Karyawan Pada PT. Red Basket Indonesia”. Jurnal Ilmiah Metadata. Vol.5 No.2
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Darma Syahputra, Saleh Malawat
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
