PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI DI DINAS PERDAGANGAN DAN PERINDUSTRIAN KOTA TANJUNGBALAI
DOI:
https://doi.org/10.54314/jssr.v9i2.6265Keywords:
Work Motivation, Leadership, Work Environment, Employee Work ProductivityAbstract
Abstract: This study aims to analyze the effect of Work Motivation, Leadership, and Work Environment on Employee Work Productivity at the Department of Trade and Industry of Tanjungbalai City. The data used are primary data. This research employed a quantitative approach using multiple linear regression analysis. The results of the multiple linear regression analysis obtained the equation: Y = 0.619 + 0.379X1 + 0.366X2 + 0.328X3. The results of the simultaneous test (F test) showed that Work Motivation, Leadership, and Work Environment simultaneously have a positive and significant effect on Employee Work Productivity with an Fcount value of 16.915 > Ftable 2.75 and a significance value of 0.000 < 0.05. Partially, Work Motivation has a positive and significant effect on Employee Work Productivity with a tcount value of 2.495 > ttable 1.997 and a significance value of 0.015 < 0.05. Leadership also has a positive and significant effect with a tcount value of 4.323 > ttable 1.997 and a significance value of 0.000 < 0.05. Furthermore, Work Environment has a positive and significant effect on Employee Work Productivity with a tcount value of 2.705 > ttable 1.990 and a significance value of 0.009 < 0.05. The coefficient of determination test showed that the R Square value was 0.412, which means that 41.2% of the variation in Employee Work Productivity can be explained by Work Motivation, Leadership, and Work Environment, while the remaining 58.8% is influenced by other variables outside the research model.
Keywords: Work Motivation, Leadership, Work Environment, Employee Work Productivity
Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan, dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Pegawai pada Dinas Perdagangan dan Perindustrian Kota Tanjungbalai. Data yang digunakan adalah data primer. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis regresi linier berganda. Hasil analisis regresi linier berganda diperoleh persamaan yaitu: Y = 0,619 + 0,379X1 + 0,366X2 + 0,328X3. Hasil uji simultan (uji F) menunjukkan bahwa Motivasi Kerja, Kepemimpinan, dan Lingkungan Kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja Pegawai dengan nilai Fhitung 16,915 > Ftabel 2,75 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Secara parsial, Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja Pegawai dengan nilai thitung 2,495 > ttabel 1,997 dan nilai signifikansi 0,015 < 0,05. Kepemimpinan juga berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai thitung 4,323 > ttabel 1,997 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Selanjutnya, Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja Pegawai dengan nilai thitung 2,705 > ttabel 1,990 dan nilai signifikansi 0,009 < 0,05. Nilai koefisien determinasi menunjukkan bahwa nilai R Square sebesar 0,412 yang berarti bahwa 41,2% variasi Produktivitas Kerja Pegawai dapat dijelaskan oleh Motivasi Kerja, Kepemimpinan, dan Lingkungan Kerja, sedangkan 58,8% dipengaruhi oleh variabel lain di luar model penelitian.
Kata Kunci: Motivasi Kerja, Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Produktivitas Kerja Pegawai
Downloads
References
Ary Sutrischastini, Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Gunungkidul, Jurnal Kajian Bisnis, 2015, Vol.23, No.2.
Aswan, N., Hasibuan, F. A., & Lestari, H. 2023. Metodologi Penelitian Kuantitatif (A. Karim (ed.)). Yayasan Kita Penulis.
Budiasa, I. K. 2021. Beban Kerja Dan Kinerja Sumber Daya Manusia (M. Dr. Ni Kadek Suryani, SE, SIKom (ed.)). CV. Pena Persada.
Desi Rahmawati, Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai PR Fajar Berlian Tulungagung, Jurnal Universitas Tulungagung Bonorowo, Juni 2013, Vol.I, No.1.
Ghozali, Imam, 2018, Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program SPSS, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
Haryoko, S., Bahartiar, & Arwadi, F. 2020. Analisis Data Penelitian Kualitatif (Konsep, Teknik, & Prosedur Analisis).
Ibrahim, R. 2024. Mengelola Work Life Balance dan Integritas dalam Meningkatkan Kinerja Dosen (M. Dr. Andi Lukman, SH. & M. S. Prof. Dr. H. Samdin, SE. (eds.)). Eureka Media Aksara.
Indrasari, M. 2017. Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Tinjauan dari Dimensi Iklim Organisasi,
Megawati Said, Wihelmina Rumawas dan Sandra I. Asaloei, Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada PT. BANK Mandiri (Persero) Tbk, Area Manado, Jurnal Riset Ekonomi, Januari 2018, Vol.2. No.1.
Melinda Amanda dan Cecep Hermana, Pengaruh Kepemimpinan dan Insentif terhadap Produktivitas Kerja Pegawai di Medan, Jurnal Ilmu Sosial, Manajemen, Akuntansi, & Bisnis, Mei 2024, Vol.5, No.2.
Noor, Z. Z. 2015. Metodologi Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif: Petunjuk Praktis untuk Penyusunan Skripsi, Tesis dan Disertasi. In Deepublish (p. 113).
Nurulita Imansari, U. K. 2023. Buku Ajar Metodologi Penelitian Untuk
Pendidikan kejuruan (Issue 85).
Sahir, S. H. 2022. Metodologi Penelitian (M. S. Dr. Ir. Try Koryati (ed.)). KBM Indonesia.
Sisca, E. C. 2020. Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia (J. Simamarta (ed.)). Yayasan Kita Penulis.
Soelistya, D. & Syahputra, M. R. H. 2016. Monograf Media Lingkungan Spirit Kinerja Pegawai (D. Soelistya
(ed.)). Nizamia Learning Center.
Soesana, A. Subakti, H., Karwanto, Kuswandi, A. F. S., Sastri, L., Falani, I., Sugiyono, 2019, Metode Peneltian Bisnis, Penerbit Alfabeta, Jakarta.
Yunita dan Prawoto, Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Eightyeight Kasablanka, Jurnal Human Capital Development, 2016,
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Nurleli Juanda, Aris Siregar
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
