PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR KECAMATAN SEI SUKA KABUPATEN BATU BARA(Studi Kasus Pada Pegawai Kantor Kecamatan Sei Suka Kabupaten Batu Bara)

Authors

  • Rusmewahni Rusmewahni STIE Bina Karya Tebing Tinggi

DOI:

https://doi.org/10.54314/jssr.v9i3.6724

Keywords:

Organizational Culture, Work Environment, Employee Performance

Abstract

Abstract: This study aims to determine the Influence of Organizational Culture and Work Environment on the Performance of Employees at the Sei Suka District Office, Batu Bara Regency. The research method used is a quantitative method using SPSS 25.00 which was collected from the results of distributing questionnaires to Employees at the Sei Suka District Office, Batu Bara Regency. The sample used in this study was 30 respondents with a census/total sampling technique. The analysis method used in this study is to use an instrument test, namely the validity and reliability test. The classical assumption test is the normality test, multicollinearity test, heteroscedasticity test, multiple linear regression analysis, coefficient of determination test (R2), hypothesis test is the partial test and simultaneous test. The results of the SPSS in this study are that Organizational Culture does not affect Employee Performance. The work environment affects Employee Performance. Organizational Culture and Work Environment have a simultaneous effect on Employee Performance.

Keywords: Organizational Culture, Work Environment, Employee Performance

Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Sei Suka Kabupaten Batu Bara. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif menggunakan bantuan SPSS 25.00 yang dikumpulkan dari hasil penyebaran kuosioner kepada Pegawai Kantor Kecamatan Sei Suka Kabupaten Batu Bara. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 30 responden dengan teknik sampling sensus/total. Metode anaalisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan uji instrumen yaitu uji validitas dan reabilitas. Uji asumsi klasik yaitu uji normalitas, uji multikolonearitas, uji hetereskedasitas, analisis regresi linear berganda, uji koesifiensi determinasi (R2), uji hipotesis yaitu uji parsial dan uji simultan. hasil dari SPPS dalam penelitian ini yaitu Budaya Organisasi tidak bepengaruh terhadap Kinerja Pegawai. Lingkungan kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai. Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja Pegawai.

Kata Kunci: Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Cen, C. C. (2022). Manajemen sumber Daya Manusia.

Christian, A. R., & Sulistiyani, T. (2020). Pengantar Manajemen. 224.

Daslim, C., Syawaluddin, S., Okta, M. A., & Goh, T. S. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada PT. Tahta Sukses Abadi Medan. Jesya, 6(1), 136–146.

Gesi, B., Laan, R., & Lamaya, F. (2019). Manajemen dan eksekutif. Jurnal Manajemen, 11(1), 1–14.

Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23. Cetakan Ke 8, Penerbit : Universitas Diponegoro, Semarang.

Ghozali, I. (2018). Application of multivariate analysis with IBM SPSS 25 Program. In Agency (Vol. 1, Issue 1, pp. 1–99).

Hadi, N., & Suyanto. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Pegawai Di Dinas Sosial Kabupaten Rembang. Soetomo Business Review, 3(2), 285–299.

Hendra, H. G., Candana, D. M., & MAfuan, M. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Rs ‘Aisyiyah Kudus. Jurnal Studi Manajemen Bisnis, 2(3), 80–96.

Here, A. F. N. M., Manafe, D., & Hamid, V. S. (2024). Peningkatan Kinerja Pegawai Melalui Pengawasan Dan Lingkungan Kerja Dimediasi Oleh Motivasi Dan Disiplin Kerja. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 8(2), 657–676.

Hidayat, A., & Anwar, S. kasus pada D. J. B. M. I. di J. P. (2024). PENGARUH MOTIVASI, BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI (Studi kasus pada Direktorat Jenderal Bimdi. Journal of Development Economics and Digitalization, Tourism Economics, 1(2), 150–157.

Ilahi, W. (2020). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT GAPURA CABANG PEKANBARU Diajukan. 8(75), 147–154. https://doi.org/10.1016/j.jnc.2020.125798%0Ahttps://doi.org/10.1016/j.smr.2020.02.002%0Ahttp://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/810049%0Ahttp://doi.wiley.com/10.1002/anie.197505391%0Ahttp://www.sciencedirect.com/science/article/pii/B9780857090

Iqram, J. (2018). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN TANETE RILAU KAB.BARRU. 3(2), 91–102.

Jayen, F., Kadir, A., Melania, M., Amrulloh, R., & Erwinda, U. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Jhonlin Marine Trans di Tanah Bumbu. Jurnal Aplikasi Pelayaran Dan Kepelabuhanan, 14(1), 48–62.

Jundy, K. (2018). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN TETAP PADA PT MITSUBISHI KRAMA YUDHA MOTORS AND MANUFACTURING JAKARTA (Vol. 3, Issue 2).

Kairupan, I. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Transpacific Finance. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen Bisnis, 2(2), 25–33.

Khaeruman, Marnisasah, L., Idrus, S., Irawati, L., Farradia, Y., Erwantiningsih, E., Hartatik, Supatmin, Yuliana, Aisyah, N., Natan, N., Widayanto, mutinda teguh, & Ismawati. (2021). Meningkatkan Kinerja Sumber Daya Manusia Konsep & Studi Kasus. In Bookchapter.

Lestari, N. W., Indriati, I. H., & Basri, A. I. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi, dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior. Aktiva : Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 1(1), 35–43.

Marnis, P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Manajemen Sumber Daya Manusia.

Melani. (2018). HUBUNGAN LINGKUNGAN KERJA DENGAN KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PT. ARISTOCRAT CIPTA MANDIRI BOGOR. Nucleic Acids Research, 6(1), 1–7. h

Pipit Muliyah, Dyah Aminatun, Sukma Septian Nasution, Tommy Hastomo, Setiana Sri Wahyuni Sitepu, T. (2020). msdm. In Journal GEEJ (Vol. 7, Issue 2).

Pohan, D. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinandan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Bisnis Mahasiswa, 3(2), 77–92.

Pragusti, A., & Hidayat, R. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja yang Berimplikasi pada Loyalitas Karyawan. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 6(4),

Pulungan, A. B., Musri, M. A., & Bangun, N. B. (2025). YUME : Journal of Management Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. 8(1), 437–445.

Purwani, I. M., Pradiani, T., & Maskan, M. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Melalui Motivasi Karyawan di Kantor Kecamatan Kalikajar Kabupaten Wonosobo. 09(04), 253–270.

Puspitasary, & Jenny. (2024). Gambaran Pengetahuan,Sikap,Dan Kepatuhan Remaja Putri,Mengonsumsi Tablet Tambah Darah Di Smpn 1 Kota Agung Timur. Convention Center Di Kota Tegal, 9.

Rachmadani, V. S. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT Clipan Finance Indonesia Tbk. Kantor Pusat Cabang Jakarta).

Ramadhan, M. A., & Suryadi, N. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. 3(2), 726–735.

Ramadhani, N., Rokan, M. K., & Harahap, M. I. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Lembaga Amil Zakat Infaq Sedekah. Jurnal Ilmiah, 2(3), 77–86.

Rosita, E., Hidayat, W., & Yuliani, W. (2021). Uji Validitas Dan Reliabilitas Kuesioner Perilaku Prososial. FOKUS (Kajian Bimbingan & Konseling Dalam Pendidikan), 4(4), 279.

Rusmewahni, Cahyadi, W., & Ramadhani, R. S. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Rumah Sakit. 05(04), 15977–15984.

Rusna. (2023). RUSNA PROGRAM STUDI MANAJEMEN UNIVERSITAS SULAWESI BARAT.

Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. In 2 (pp. III–434).

Supriadi, D. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Talang Muandau Kabupaten Bengkalis.

Surya, J. E. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Transformasi: Journal of Economics and Business Management, 10(3), 759–768.

Tambunan, H. M. S. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Transpacific Finance. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen Bisnis, 2(2), 25–33.

Tutu, R. V. B., Areros, W. A., & Rogahang, J. J. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Astra International Daihatsu Tbk Cabang Manado. Productivity, 3(1), 24–29.

Wahyuni, A., & Badri, J. (2023). Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Bpkpad Kabupaten Pesisir Selatan. Jurnal Economina, 2(5), 1022–1037.

Yuliana. (2022). PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR CAMAT GANDUS KOTA PALEMBANG (Vol. 5, Issue 1).

Yuliani, I. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia.

Downloads

Published

2026-06-30

Issue

Vol. 9 No. 3 (2026): June 2026

Section

Artikel

License

Copyright (c) 2026 Rusmewahni Rusmewahni

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

How to Cite

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR KECAMATAN SEI SUKA KABUPATEN BATU BARA(Studi Kasus Pada Pegawai Kantor Kecamatan Sei Suka Kabupaten Batu Bara). (2026). JOURNAL OF SCIENCE AND SOCIAL RESEARCH, 9(3), 5006-5011. https://doi.org/10.54314/jssr.v9i3.6724