PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DENGAN SEMANGAT KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA CV. BINTANG MAS KOTA TEBING TINGGI
DOI:
https://doi.org/10.54314/jssr.v5i3.6932Keywords:
Work discipline, Work productivity, Work spiritAbstract
Abstract: This study aims to examine the effect of work discipline on employee work productivity, with work morale serving as an intervening variable at CV. Bintang Mas, Tebing Tinggi City, Indonesia. The variables investigated in this study include work discipline, work productivity, and work morale. This research employed a quantitative research design. The study population consisted of all 30 employees of CV. Bintang Mas, Tebing Tinggi City. Given the relatively small population size, a saturated sampling technique (census sampling) was adopted, whereby all members of the population were included as research respondents. Data were collected through interviews, questionnaires, and direct observation. The data were analyzed using simple linear regression analysis. The findings indicate that work discipline has a positive and statistically significant effect on both work morale and employee work productivity. In contrast, work morale has a negative and statistically insignificant effect on employee work productivity. Furthermore, work morale does not mediate the relationship between work discipline and employee work productivity at CV. Bintang Mas, Tebing Tinggi City.
Keywords: Work discipline, Work productivity, and Work spirit
Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan dengan semangat kerja sebagai variabel intervening pada CV. Bintang Mas kota Tebing Tinggi. Variabel yang digunakan adalah disiplin kerja, produktivitas kerja, dan semangat kerja. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah semua karyawan pada CV. Bintang Mas kota Tebing Tinggi yang berjumlah 30 orang. Dengan jumlah populasi yang tidak terlalu besar maka teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Metode pengumpulan data melalui wawancara, kuesioner dan pengamatan. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear sederhana. Hasil penelitian ini disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja dan produktivitas kerja. Semangat kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap produktivitas kerja. Semangat kerja tidak mampu memediasi pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada CV. Bintang Mas kota Tebing Tinggi.
Kata kunci: Disiplin kerja, Semangat kerja, Produktivitas kerja
Downloads
References
Ariani, Desi, Ika Puji Saputri, dan Indri Astiana Suhendar. 2020. “PENGARUH DISIPLIN KERJA, IKLIM ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA GURU.” 1(3):268–79. doi: 10.31933/JIMT.
Dotulong, Lucky, dan Shannon Assagaf. 2015. “Pengaruh Disiplin, Motivasi Dan Semangat Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Dinas Pendapatan Daerah Kota Manado.” Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi 3(2):639–49.
Farida, Umi, dan Sri Hartono. 2015. Buku Ajar Msdm 2. Vol. 185.
Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 21.
Hasibuan, Drs. H. Malayu. S. P. 2012. MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Edisi Revi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hindriari, Reni. 2018. “Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Telkom Aksess Legok.” JURNAL SeMaRaK 1(1):92–107.
Hulu. 2018. “Pengaruh semangat kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas pegawai kantor camat siduaori kabupaten nias selatan skripsi.”
Prastiwi, Eriska Dewi. 2021. “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Dengan Semangat Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi di WARUNK WOW KWB Ponorogo).” Universitas Muhammadiyah Ponorogo.
Prof. Dr. A. Muri Yusuf, M. P. 2014. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif & Penelitian Gabungan. K E N C A N A.
Putra, Aditya Maulana. 2017. “Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Kerja Karyawan Tetap Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT.Pertama Mina Sutra Perkasa Di Puger Jember.” Jember.
Qomariah, Nurul. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Aplikasi dan Studi Empiris.
Sahid Syahputra. 2017. “Pengaruh Semangat Kerja dan Disiplin Kerja Karyawan Terhadap Produktivitas Karyawan pada PT. Midi Utama Indonesia Tbk Makassar.”
Siadari, Coki. 2018. “Pengertian Disiplin Kerja Menurut Para Ahli.” kumpulanpengertian.com. Diambil 14 Maret 2022 (https://www.kumpulanpengertian.com/2018/03/pengertian-disiplin-kerja-menurut-para.html).
Sugiyono, D. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: ALFABETA.
Sutrisno, Edy. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pert. Jakarta: K E N C A N A.
Tsauri, Sofyan. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Vol. 35.
Wardani, Aprina. 2017. “Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Bank Syahriah Mandiri Kantor Cabang Kendal).”
Yasin, dan Nugraha. 2015. “Pengaruh Semangat Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Pegawai Pada Kantor Sekretariat Daerah Kota Palu.” Jurnal Kiat 7.
Zulkifli Rusby. 2019. “Manajemen Sumber Daya Manusia.” Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952. 4:763–73.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 Christin Natalia Sianipar, Silvy Cindyana (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
