PENGARUH GREEN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT DAN QUALITY OF WORK LIFE TERHADAP KEPUASAN KERJA PERAWAT PADA RSUD DOLOKSANGGUL KABUPATEN HUMBANG HASUNDUTAN
DOI:
https://doi.org/10.54314/jssr.v9i4.6978Keywords:
Green Human Resource Management, Quality Of Work Life, Kepuasan Kerja, PerawatAbstract
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh Green Human Resource Management (GHRM) dan Quality of Work Life (QWL) terhadap kepuasan kerja perawat di RSUD Doloksanggul Kabupaten Humbang Hasundutan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain asosiatif. Populasi berjumlah 137 perawat, sedangkan sampel sebanyak 102 responden ditentukan menggunakan rumus Slovin dengan teknik proportional stratified random sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan IBM SPSS Statistics versi 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa GHRM berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (t = 2,217; p = 0,029), demikian pula QWL berpengaruh positif dan signifikan (t = 2,512; p = 0,014). Secara simultan, GHRM dan QWL berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (F = 6,230; p = 0,003). Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,112 menunjukkan bahwa kedua variabel menjelaskan 11,2% variasi kepuasan kerja, sedangkan 88,8% dipengaruhi faktor lain di luar model. Disimpulkan bahwa penerapan GHRM dan peningkatan QWL berkontribusi dalam meningkatkan kepuasan kerja perawat.
Downloads
References
Freire, C., & Pieta, P. (2022). The Impact of Green Human Resource Management on Organizational Citizenship Behaviors: The Mediating Role of Organizational Identification and Job Satisfaction. Sustainability (Switzerland), 14(13). https://doi.org/10.3390/su14137557
Isrososiawan, S., Rahayu, A., & Wibowo, L. A. (2020). Green Human Resources Management Mendukung Kinerja Lingkungan Industri Perhotelan. 3(2), 457–470.
Kemenkes, & Keperawatan. (2019). Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia (Issue 912). www.peraturan.go.id
Latuconsina, N. A., Salim, N. A., Mubarak, F., & Daud, A. C. (2021). Manajemen Rumah Sakit (Suhadi (ed.); 1st ed.). Eureka Media Aksara.
Nurhandayani, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Beban Kerja terhadap Kinerja. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital (Ekobil), 1(2), 108–110. https://doi.org/10.58765/ekobil.v1i2.65
Pertiwi, N. I., Panjaitan, Y. J., & Panjaitan, Y. J. (2024). Quality of Work Life as a Predictor of Employee Turnover Intention Quality of Work Life Sebagai Prediktor Turnover Intention Karyawan. Psikostudia, 13(1), 99–104. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.30872/psikostudia.v13i1
Prayuda, R. Z. (2023). Pengaruh Green Human Resource Management, Quality of Work Life , Job Satisfaction terhadap Organizational Citizenship Behavior. International Journal of Social, Policy and Law, 4(5), 11–16. https://www.ijospl.org/index.php/ijospl/article/view/158
Riyono, B., Hartati, S., & Fatdina. (2022). Quality of Work Life ( QWL ) from Psychological Perspective and the Development of Its Measurement. 49(1), 87–103. https://doi.org/10.22146/jpsi.67973
Sabonete, S., Lopes, H., Rosado, D., & Reis, J. (2021). Quality of Work Life According to Walton ’ s Model : Case Study of the Higher Institute of Defense Studies of Mozambique. Social Sciences, 10(244), 2–14. https://doi.org/doi.org/10.3390/socsci10070244
Sahir, S. (2022). Metodologi Penelitian (T. Koryati (ed.)). KBM Indonesia.
Saputra, Gilang; Paramarta, Vip; Purwanda, E. (2024). Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Kualitas Pelayanan, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Rumah Sakit: Studi Literatur. Journal Of Social Science Research, 4, 3811–3826.
Sholilah, S., Aditiya, N. Y., Evani, E. S., & Maghfiroh, S. (2023). Konsep uji asumsi klasik pada regresi linier berganda. Jurnal Riset Akuntansi Soedirman (JRAS), 2(2), 102–110.
Wedadjati, R. S. (2022). Evaluasi Kepuasan Karyawan Berbasis Herzberg ’ s Two Factors Motivation Theory. Journal Management, Business, and Accounting, 21(3), 246–262.
Wibowo, F., Susilowati, E., Setiyawan, A. A., & Hutomo, C. W. (2025). Kepemimpinan transformasional dan green human resource management dalam mempengaruhi turnover intention : Peran kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Journal of Management and Digital Business, 5(1), 85–103.
Yunus, A., & Rahmadani, N. (2022). Kepuasan Kerja (B. Amanda (ed.))
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Agnes Teresa Purba, Saidun Hutasuhut (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
