PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BIRO ADMINISTRASI PIMPINAN SETDA DI KANTOR GUBERNUR PROVINSI SUMATERA BARAT
DOI:
https://doi.org/10.54314/jssr.v9i5.7154Keywords:
budaya organisasi, gaya kepemimpinan, kompetensi, kinerja pegawai, motivasi kerjaAbstract
Abstract: This study aims to analyze the influence of Organizational Culture, Leadership Style, and Competence on Employee Performance, both directly and indirectly through Work Motivation as an intervening variable at the Bureau of Leadership Administration of the Regional Secretariat at the Governor's Office of West Sumatra Province. This study was motivated by the condition of employee performance, which remains less than optimal, as indicated by several performance achievement indicators in 2024–2025 that were still below the predetermined targets. The research method employed a descriptive quantitative approach using a saturated sampling technique, involving all 60 employees as respondents. Data were collected through questionnaires and analyzed using Structural Equation Modeling based on Partial Least Squares (SEM-PLS). The results showed that Organizational Culture did not have a significant effect on Work Motivation, while Leadership Style had a positive and significant effect on Work Motivation. Competence did not have a significant effect on Work Motivation. Furthermore, Organizational Culture and Leadership Style had a positive and significant effect on Employee Performance, whereas Competence and Work Motivation did not have a significant effect on Employee Performance. The results of the indirect effect analysis showed that Work Motivation was unable to mediate the effects of Organizational Culture and Competence on Employee Performance, but it was able to mediate the effect of Leadership Style on Employee Performance. Therefore, improving Employee Performance at the Bureau of Leadership Administration of the Regional Secretariat of West Sumatra Province should be directed toward strengthening Organizational Culture and implementing effective Leadership Style, while improving Competence and Work Motivation should also remain a priority as part of human resource development.
Keyword: Organizational Culture, Leadership Style, Competence, Work Motivation, Employee Performance
Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai, baik secara langsung maupun melalui Motivasi Kerja sebagai variabel intervening pada Biro Administrasi Pimpinan Sekretariat Daerah di Kantor Gubernur Provinsi Sumatera Barat. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh kondisi kinerja pegawai yang masih belum optimal, yang terlihat dari beberapa indikator capaian kinerja tahun 2024–2025 yang masih berada di bawah target yang telah ditetapkan. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan deskriptif kuantitatif dengan teknik sampling jenuh terhadap seluruh 60 orang pegawai sebagai responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Square (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Budaya Organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Kerja, sedangkan Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja. Kompetensi tidak berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Kerja. Selanjutnya, Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, sedangkan Kompetensi dan Motivasi Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Hasil pengujian pengaruh tidak langsung menunjukkan bahwa Motivasi Kerja tidak mampu memediasi pengaruh Budaya Organisasi dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai, tetapi mampu memediasi pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai. Dengan demikian, peningkatan Kinerja Pegawai pada Biro Administrasi Pimpinan Sekretariat Daerah Provinsi Sumatera Barat lebih perlu diarahkan pada penguatan Budaya Organisasi dan penerapan Gaya Kepemimpinan yang efektif, sementara peningkatan Kompetensi dan Motivasi Kerja tetap perlu diperhatikan sebagai bagian dari upaya pengembangan sumber daya manusia.
Kata kunci: Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Kompetensi, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai
Downloads
References
HENOCH SUKMA PANDADAR 1-3. (n.d.).
Abriani, A., Sari, A., Sayu, T., Dipoatmodjo, P., Ekonomi, F., & Makassar, U. N. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada PT . Barakah Niaga Semen moral dan motivasi kerja dengan memperhatikan serta memenuhi kebutuhan karyawan . Jurnal Riset Manajemen, 3(1), 115–129.
Agustine Pariesti, Usup Riassy Christa, & Meitiana. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Inspektorat Kabupaten Katingan. Journal of Environment and Management, 3(1), 35–45. https://doi.org/10.37304/jem.v3i1.4284
Andrew et al. (2021). FullBook Metodelogi Penelitian Ilmiah. In Yayasan Kita Menulis (Vol. 1, Number Metodologi Penelitian Ilmiah).
arfiono rozi djoko, hidayat nurul, & isfarudi. (2022). Rozi (Budaya Trhdp Motivasi). Jurnal Ekonomika45, 9(2).
Arianto, N., & Kurniawan, F. (2021). Pengaruh Kualitas Pelayanan dan Promosi Terhadap Loyalitas dengan Kepuasan Sebagai Variabel Intervening (Studi Home Industri Produk Pakaian Sablon & Bordir). Jurnal Pemasaran Kompetitif, 4(2), 254. https://doi.org/10.32493/jpkpk.v4i2.9647
Arifin, A. ludfi. (2026). Overclaim Iklan Dan Kinerja Produk: Peran BPKN Dalam Pengawasan Perlindungan Konsumen. Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen Dan Akuntansi), 9(1), 1–10. https://doi.org/10.57093/metansi.v9i1.520
Armaijn, L., Darmayanti, D., Sonia, B., & Rochmat, H. (2024). No Title 済無No Title No Title No Title. 2, 306–312.
Damayanti,Mendra, P. (2025). Jurnal Emas Jurnal Emas. Jurnal Emas, 6(1), 154–169.
Efendi, S., & Fiton, M. K. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, kompetensi, dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja di fraksi PKB DPR RI. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 5(3), 1304–1323. https://doi.org/10.32670/fairvalue.v5i3.2529
Ekhsan, M. (2019). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. 13(1), 1–13.
Ekonomi, F., & Riau, U. I. (1907). DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Ahmad Fauzi Gilang Nugroho Fakultas Ekonomi dan Bisnis , Universitas Islam Riau Abstrak kinerja instansi pemerintahan baik pusat maupun daerah , tak terkecuali di lingkungan Pemerintah organisasi pemerint. 18(1), 558–580.
Ekonomi, T. J., Manajemen, A., Sutanto, B., Prasetyo, I., Manajemen, P., Ekonomi, F., Wijaya, U., & Surabaya, P. (2025). Pengaruh Kompetensi SDM terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening ( Studi Pada PT Pegadaian Kantor Daerah Pemeriksaan Bojonegoro Provinsi Jawa Timur ) digunakan oleh nasabah . Emas dianggap sebagai aset yang mudah dinil. 3, 136–152.
Fajrin, I. Q., Brawijaya, U., Administrasi, F. I., Bisnis, J. A., Manajemen, K., & Daya, S. (2018). Fajrin~1.
Firman, A., Latief, F., & Dirwan, D. (2022). Dampak Pelatihan Mutasi dan Rotasi Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 8(2), 265. https://doi.org/10.35906/jurman.v8i2.1232
Fitri, N. A., Basri, H., Andriyani, I., & Even, N. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Karyawan Kanca Bank Syariah Indonesia Palembang). EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 11(2), 1087–1094. https://doi.org/10.37676/ekombis.v11i2.3767
Haedar, A. F., Irawan, A., & Labo, I. A. (2025). “Peran Motivasi Kerja Untuk Memediasi Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor DPRD Kota Jayapura.” Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 121–131.
Herlina, E., & Sutrisno, S. (2022). Korelasi Motivasi Berprestasi Dengan Produktivitas Karyawan Pt. Pln Unit Pelaksana Transmisi Bogor. Jurnal Sosial Teknologi, 2(2), 153–159. https://doi.org/10.36418/jurnalsostech.v2i2.297
Irawan, M. R., Saddewisasi, W., & Rusdianti, E. (2026). Sebagai Variabel Intervening ( Studi Pada Pengadilan Agama Semarang ). Jurnal Ekonomi Usi, 8(1), 142–159.
Kepemimpinan, P. G., & Kerja, M. (2025). KEPUASAN KERJA Latar belakang dengan membutuhkan kinerja yang baik dari karyawan di suatu perusahaan . Menurut Shmailan kepemimpinan dan motivasi kerja . Logikanya adalah dengan gaya kepemimpinan yang baik , Sumber : Data PT XYZ pemahaman karyawan diperus. 07(01), 53–63.
Khairawati, S., Arganingtyas, N., Sasono, H., & Wijiharta, W. (2021). Dampak Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan: Sebuah Pendekatan Manajemen Islam. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 7(2), 612–620. https://doi.org/10.29040/jiei.v7i2.2481
Kinerja, T., Pada, P., Agama, P., Kelas, B., Febrianti, B., Sawitri, N. N., Navanti, D., Ali, H., & Khan, M. A. (2024). No Title. 2(8), 1028–1042.
Minh Tuan Pham1*, Anh Tuan Hoang2, Anh Tuan Le1, Abdel Rahman M.Said Al-Tawaha3, Van Huong Dong2, V. V. L. (2024). No Title 済無No Title No Title No Title. 2, 306–312.
Munawir, M., Yasmin, A., & Wadud, A. J. (2023). Memahami Penilaian Kinerja Guru. Jurnal Ilmiah Profesi Pendidikan, 8(1b), 627–634. https://doi.org/10.29303/jipp.v8i1b.1237
Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja , Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. 2(2), 170–183.
Novita.S. (2020). Pengaruh Knowledge Management Terhadap. ペインクリニック学会治療指針２, 5415, 199–220.
Oktari, Y., Hamsani, H., & Daulay, P. (2023). Holistic Journal of Management Research. Holistic Journal of Management Research, 05, 1–17. http://journal.ubb.ac.id/index.php/holistic/indexhttp://journal.ubb.ac.id/index.php/holistic/management
Pulingan, L., Amanda, D., Siregar, A., & Cahyadi, W. (2025). keselamtan kerja terhadap kinerja pegawai PT. PLN. 7(1), 324–333.
Putra, R. D., Murtadho, M. A., Isnaini, M., & Afgani, M. W. (2025). Design Penelitian Kuantitatif: Pengertian dan Macam-macam Jenisnya. Edu Society: Jurnal Pendidikan, Ilmu Sosial Dan Pengabdian Kepada Masyarakat, 5(3), 191–199. https://doi.org/10.56832/edu.v5i3.1805
Ramadani, E. F. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Bupati Maros. Jurnal Publisitas, 10(2), 148–159. https://doi.org/10.37858/publisitas.v10i2.421
Riyanto, S., & Anto, D. C. (2022). Pengaruh Kompetensi, Semangat Kerja dan Tim Kerja Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai. Jurnal Wira Ekonomi Mikroskil, 12(2), 81–90. https://doi.org/10.55601/jwem.v12i2.895
Rizqy, I., Ibrahim, A., & Syahputra, H. (2026). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Etika Kerja Islami dan Kepuasan Kerja pada Bank Aceh Syariah. Wathan: Jurnal Ilmu Sosial Dan Humaniora, 3(1), 112–131. https://doi.org/10.71153/wathan.v3i1.433
Rosyidah, E. (2025). Pengaruh Pelatihan, Budaya Organisasi Islam Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening di PT. Daya Surya Sejahtera Ponorogo. Skripsi, 4(2).
Rozi, A., Agustin, F., Hindriari, R., Rostikawati, D., & Akbar, I. R. (2020). The Effect of Leadership on Employee Performance at PT. Stella Satindo in Jakarta. Humanities,Management and Science Proceedings, 1(1), 55–61.
Santana, T. H., Setyowati, T., & Umamy, S. H. (2025). Pengaruh Kompensasi, Kompetensi, Gaya Kepemimpinan, Dan Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Perum Perhutani Kph Jember. Manajemen: Jurnal Ekonomi, 7(2), 535–547. https://doi.org/10.36985/yw3zj752
Santi Yusneli, & Hery Bachrizal Tanjung. (2021). Faktor- Faktor Yang Mempengaruhi Kompetensi Penyuluh Pertanian Di Kabupaten Pasaman. Jurnal Niara, 14(2), 26–34. https://doi.org/10.31849/niara.v14i2.5829
Sapna, S., Halin, H., & Veronica, M. (2023). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Provinsi Sumatera Selatan. Eksis: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 14(1), 84. https://doi.org/10.33087/eksis.v14i1.339
Sapu, G. R., Foeh, J. E. H. J., & Manafe, H. A. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan , Motivasi dan Lingkungan KerjSapu, G. R., Foeh, J. E. H. J., & Manafe, H. A. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan , Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dengan Disiplin Kerja sebagai Variabel Intervening ( Liter. 1(3), 144–158.
Saputri, Gita dan Susanti, R. (2023). 済無No Title No Title No Title. 12(4), 1–23.
Sarumaha, W. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai. 1(1), 28–36.
Septiana, A. D., & Kuntadi, C. (2023). Faktor-faktor yang mempengaruhi Hasil Kinerja: Komunikasi, Budaya Organisasi dan Sikap. Sammajiva: Jurnal Penelitian Bisnis Dan Manajemen, 1(4), 54–64.
Sri Wahyuni, N. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Pt.Bintang Cosmos Medan. Jurnal Price : Ekonomi Dan Akuntasi, 1(01), 1–11. https://doi.org/10.58471/jecoa.v1i01.1724
Sugiono, E., & Ardhiansyah, R. P. (2021). the Influence of Organizational Culture on Employee Performance: Job Satisfaction As an Intervening. Business and Accounting Research (IJEBAR) Peer Reviewed-International Journal, 5(3), 1143–1151.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D.
Sugiyono, H. U. (2021). Populasi dan Teknik Sampel (Fenomena Pernikahan dibawah Umur Masyarakat 5.0 di Kota/Kabupaten X). Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar, (June), 2–25.
Sumartini, H. (n.d.). Bina: jurnal pembangunan daerah.
Tamimi, M., & Sopiah, S. (2022). The Influence of Leadership Style on Employee Performance: A Systematic Literature Review. International Journal of Entrepreneurship and Business Management, 1(2), 128–138. https://doi.org/10.54099/ijebm.v1i2.360
Tanjung, B. N., Siregar, S. H., & Sabrina, R. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pertanahan Kabupaten Deli Serdang Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening. MANEGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 7(1), 13–28.
Tanjung, H., & Rosmaini, R. (2019). Pengertian Kompensasi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1–15.
Terhadap, K., Pegawai, K., Koperasi, D., Dan, K., Dan, M., & Kabupaten, P. (2025). 1 , 2 , 3. 09(03), 1–15.
Tuarita, J., Rahawarin, M. A., & Bahasoan, A. (2025). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Maluku Tengah. Jurnal Ilmiah Global Education, 6(4), 3074–3086. https://doi.org/10.55681/jige.v6i4.4485
Ulya, N., & Mutia Rahmah, A. (2025). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Laznas Dewan Dakwah Islamiyah Indonesia Jawa Barat. Kebijakan : Jurnal Ilmu Administrasi, 16(01), 63–69. https://doi.org/10.23969/kebijakan.v16i01.6362
Yulia, N. E., Irawan, A., & Fachril, F. (2025). Pengaruh Kompetensi, Kepuasan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Pengalaman Kerja sebagai Pemoderasi. Advances in Management & Financial Reporting, 3(3), 559–584. https://doi.org/10.60079/amfr.v3i3.564
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Lisna Juita, Elfiswandi Elfiswandi, Zefriyenni Zefriyenni (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
