PENGARUH PELATIHAN DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP WORK LIFE BALANCE PEGAWAI PADA BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PROVINSISUMATERA UTARA
DOI:
https://doi.org/10.54314/p77qjr97Keywords:
Non-Physical Work Environment, Training, Work Life BalanceAbstract
This study aims to determine and analyze the effect of training and non-physical work environment on employee work life balance at the Human Resources Development Agency of North Sumatra Province. The study used a quantitative approach with primary data collected through questionnaires. The population and sample consisted of 66 employees using saturated sampling. Data were analyzed using multiple linear regression with SPSS version 25, supported by t-test, F-test, and coefficient of determination. The results show that training has a positive and significant effect on work life balance with t = 8.313 and significance of 0.000. The non-physical work environment has no significant effect on work life balance with t = 1.042 and significance of 0.301. Simultaneously, training and non-physical work environment significantly affect work life balance with F = 35.110 and significance of 0.000. The Adjusted R Square of 0.512 indicates that 51.2% of the variation in employee work life balance is explained by the two independent variables.
Downloads
References
Abidin, A. Z., & Sopandi, A. (2025). Pengaruh lingkungan kerja non fisik dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Swakarsa Wira Mandiri Gunungsindur Bogor. Scientific Journal of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 8(2).
Amanda, D. Y. N., Satoto, E. B., & Puspitadewi, I. (2025). Pengaruh Work Life Balance, pengembangan karier, dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan (Studi kasus Perum Perhutani KPH Jember). Jurnal Administrasi dan Manajemen.
Ananto, M. R., Nururrohmah, T., & Natalia, D. U. (2023). Pengaruh pelatihan kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis Ekonomi, 1(2), 125–137.
Dwiansyah, A., Giningroem, D. S. W. P., Lestari, S. I., & Meliawati, W. (2024). Pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan: Literature review manajemen sumber daya manusia. PPIMAN Pusat Publikasi Ilmu Manajemen, 2(1), 43–58.
Haki, U. (2021). Pengaruh pelatihan dan kualitas pelayanan terhadap kepuasan konsumen pada Giant Ekstra Sempu Kota Serang. Jemasi: Jurnal Ekonomi Manajemen dan Akuntansi, 17(1), 64–74.
Hasibuan, M. S. P. (2021). Manajemen sumber daya manusia (Edisi revisi). Bumi Aksara.
Isfihany, S. (2023). Pengaruh spiritualitas dan pelatihan terhadap kualitas sumber daya manusia yang berdampak pada Work Life Balance di karyawan Cahaya Mutiara Bandung [Tesis magister, UIN Sunan Gunung Djati Bandung]. Digital Library UIN Sunan Gunung Djati Bandung.
Jamilah, Kambara, R., & Mulyani, A. S. (2024). The effect of Work Life Balance and job training on employee performance: Job satisfaction as mediation. ASEAN International Journal of Business, 3(2), 182–192.
Karyono, & Gunawan, A. (2021). Pengaruh pelatihan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Asahi Forge Indonesia. Jurnal IKRA ITH Ekonomika, 4(2).
Lestari, M. D., Sutikno, B., & Fibriyani, V. (2025). Pengaruh lingkungan kerja fisik, lingkungan kerja non fisik, dan locus of control internal terhadap kinerja pegawai pada kantor Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Pasuruan. Indonesian Journal of Economy, Business, Entrepreneurship and Finance, 5(2).
Mauludi, M. F., & Kustini. (2022). Pengaruh Work Life Balance dan lingkungan kerja non fisik terhadap loyalitas karyawan pada generasi milenial. Jurnal Manajemen dan Sains, 7(2), 472–476. https://doi.org/10.33087/jmas.v7i2.414
Nainggolan, N. S., Lubis, F. A., &
Nurbaiti. (2025). The influence of Work Life Balance, training and development on employee retention: Case study of millennial employees at PT Serdang Multi Sarana. Journal of Economics and Management Scienties, 7(3), 374–380. https://doi.org/10.37034/jems.v7i3.149
Napi, W., Asi, L. L., & Monoarfa, V. (2025). Pengaruh pelatihan terhadap kompetensi pegawai pada Kantor Sekretariat Daerah Kota Gorontalo. Jambura: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 8(2), 769–775.
Nurmalitasari, S., & Andriyani, A. (2021). Pengaruh pelatihan, pengembangan karier, Work Life Balance terhadap retensi karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel pemediasi. Diponegoro Journal of Management, 10(4).
Pratiwi, A., Rahmadani, E. P., & Anjani, N. M. (2024). Pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja non fisik terhadap Work Life Balance karyawan pada Generasi Z di Bekasi. Cemerlang: Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis, 4(4), 368–378. https://doi.org/10.55606/cemerlang.v4i4.3385
Salsabila, A., Muttaqin, R., & Herlina, L. (2025). Pengaruh Work Life Balance, program pelatihan, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT Juanindo Perkasa. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi), 11(1), 219–229. https://doi.org/10.35870/jemsi.v11i1.3603
Saputra, A. F., & Masdupi, E. (2025). Work Life Balance dan produktivitas kerja dalam organisasi modern. Eureka Media Aksara.
Saputro, R. E. (2021). Manajemen sumber daya manusia perspektif pelatihan dan pengembangan tenaga kerja. Al Muqayyad, 4(1), 36–44. https://doi.org/10.46963/jam.v4i1.243
Sihotang, L. E., & Dewi, A. F. (2024). Pengaruh motivasi, lingkungan kerja non fisik dan konflik kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Karya Sukses Usaha Mandiri. Jurnal Bintang Manajemen (JUBIMA), 2(4), 15–30. https://doi.org/10.55606/jubima.v2i4.3363
Sofyan, P., & Elmi, F. (2024). Pengaruh fleksibilitas kerja dan Work Life Balance dengan pelatihan kerja sebagai variabel moderasi terhadap kepuasan kerja konsultan di DKI Jakarta. Jurnal Akuntansi, Manajemen, dan Perencanaan Kebijakan, 2(1), 21. https://doi.org/10.47134/jampk.v2i1.416
Suhartini, S. (2021). Pengaruh Work Life Balance dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan di PT Polychem Indonesia Tbk. (Divisi Mesin). ECo-Buss, 3(3), 122–131. https://doi.org/10.32877/eb.v3i3.207
Sugiyono. (2023). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Tobing, R. F., Muttaqin, R., & Aryanti, A. N. (2025). Pengaruh Work Life Balance, pelatihan dan beban kerja terhadap kepuasan kerja aparatur sipil negara (ASN) di Pusat Sumber Daya Mineral Batubara dan Panas Bumi (PSDMBP). ECo-Buss, 8(2), 2000–2012. https://doi.org/10.32877/eb.v8i2.346
Virara, W., & Dewi, A. F. (2026). Pengaruh keselamatan kerja, pengembangan karir dan pelatihan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Segar Berjaya Makmur. EMANIS: Journal Economic Management and Business, 5(1), 374–383
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Qur’Atul Ain Ibnu Azmi , Ananda Fitriani Dewi (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
