PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PEGADAIAN (PERSERO) CABANG PRINGGAN MEDAN

Jihan Sulaiman, Fahmi Sulaiman

Abstract


Abstract: PT. Pegadaian Persero Pringgan Medan Branch is a company operating in the pawn system sector. In this era of globalization, many pawnshop companies compete fiercely to attract customers, so discipline is needed in working to achieve all company goals. The purpose of this research is to find out how compensation and work motivation influence employee performance at PT. Pegadaian Persero, Pringgan Medan Branch. The data in this research uses a quantitative method, namely by distributing questionnaires to all employees of PT. Pegadaian Persero, Pringgan Medan Branch. Based on the results of research regarding the analysis of the influence of compensation and work motivation, providing compensation and providing motivation from an employee's leadership greatly influences employee performance.

 

Keywords: compensation, motivation, performance, employee

Abstrak: PT.Pegadaian Persero Cabang Pringgan Medan merupakan perusahaan yang bergerak dibidang sistem gadai. Di era globalisasi ini banyak perusahaan gadai yang bersaing secara ketat untuk menarik nasabah sehingga dibutuhkan kedisiplinan dalam bekerja agar tercapainya seluruh tujuan perusahaan. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui bagaimana Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Pegadaian Persero Cabang Pringgan Medan. Data dalam penelitian ini menggunakan metode Kuantitatif yaitu dengan cara penyebaran kuesioner kepada seluruh karyawan PT.Pegadaian Persero Cabang Pringgan Medan. Berdasarkan hasil penelitian mengenai analisis pengaruh kompensasi dan motivasi kerja, pemberian kompensasi dan pemberian motivasi dari seorang pimpinanan karyawan sangat berpengaruh terhadap kinerja karyawan.


Full Text:

PDF

References


Hikmah & Sherlie. 2020. Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Benwin Indonesia Di Kota Batam. Jurnal Manajemen, Vol. 5 Nomor 1 Februari 2020. Diakses dari jurnal, sumber jurnal : https://jurnal.um- palembang.ac.id/motivasi/article/view/2477

M.Gusnul Rifky, Sri Harin & Erni Yuningsih. 2020. Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Produksi PT. Kusuma Kaisan Sentul – Bogo. Jurnal Manajemen, Vol. 6 Nomor 1 Juni 2020. Diakses dari jurnal, sumber jurnal : https://ojs.unida.ac.id/Jvs/article/view/2746

Satria Tirtayasa & Sandhi Fialy Harahap. 2020. Pengaruh Motivasi, Disiplin dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, Vol. 3 Nomor 1 Maret 2020. Diakses dari jurnal, sumber jurnal : https://jurnal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO/article/view/4866

Nino Nopriandi. 2023. Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Wilmar Cahaya Indonesia. Jurnal Manajemen Bisnis, Vol. 11 Nomor 1 Januari-April 2023. Diakses dari jurnal, sumber jurnal : https://www.researchgate.net/publication/369918985

Diambil dari buku penerbit Pujiyanto & Andri Octaviani. 2023. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.

Kadarisman. 2014. Manajemen Kompensasi. Jakarta: RajaGrafindo Persada




DOI: https://doi.org/10.54314/jssr.v8i1.2744

Article Metrics

Abstract view : 33 times
PDF - 20 times

Copyright (c) 2025 JOURNAL OF SCIENCE AND SOCIAL RESEARCH