PERAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP WORK ENGAGEMENT PADA KARYAWAN WANITA MENIKAH PADA BANK ABC CABANG MEDAN
DOI:
https://doi.org/10.54314/jssr.v8i4.4320Abstract
Abstract: This study aims to determine the role of work-life balance on work engagement among married female employees at Bank ABC Medan Branch. The population in this study consisted of 55 employees. Sampling in this study was conducted using total sampling technique, where the entire population became the sample. This study used a quantitative approach. The instruments used were validated and reliable work-life balance and work engagement questionnaires. The data were analyzed using simple regression analysis. The results indicate that work-life balance plays a role in work engagement, with a calculated F value of 62.276 > table F value of 4.03 and a significance level of 0.000 (p < 0.05)..
Keyword: work life balance; work engagement; bank; employee; medan
Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran work life balance terhadap work engagement Pada Karyawan Wanita Menikah Pada Bank ABC Cabang Kota Medan. Populasi dalam penelitian ini adalah 55 karyawan. Pengambilan sampel dalam penelitian ini dengan teknik total sampling, dimana seluruh populasi yang menjadi sampel. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif. Instumen yang digunakan adalah angket work life balance dan work engagement yang telah valid dan reliabel. Penelitian ini dianalisis dengan uji analisi regresi sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Ada peran work life balance terhadap work engagment dengan F hitung = 62.276 > nilai F tabel = 4.03dengan nilai signifikansi 0.000 (p< 0.05).
Kata kunci: work life balance, work engagement
Downloads
References
Alisaa, J., & Sugiartib, R. (2024). WORK-LIFE BALANCE SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP WORK ENGAGEMENT (STUDI PADA WANITA PEKERJA YANG TELAH MENIKAH). Jurnal Ekonomi Manajemen , 10(1), 43–51.
Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2007). The Job Demands?Resources model: state of the art. Journal of Managerial Psychology, 22(3), 309–328. https://doi.org/10.1108/02683940710733115
Chaniago, P. A., & Rahmawati, S. (2024). PENGARUH WORK-LIFE BALANCE TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA PEGAWAI BIRO SUMBER DAYA MANUSIA KEMENTERIAN KEUANGAN RI. Journal of Management : Small and Medium Enterprises (SMEs), 17(3), 961–975. https://doi.org/10.35508/jom.v17i3.17192
Hidayati, N. (2015). Beban Ganda Perempuan Bekerja (Antara Domestik dan Publik). Muwazah, 7(2).
Jannata, A., & Perdhana, M. S. (2022). ANALISIS PENGARUH WORK-LIFE BALANCE TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT DENGAN JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada PT Barata Indonesia). Diponegoro Journal of Management, 11(3).
Lie, E., & Sukmarani. (2023). HUBUNGAN ANTARA WORK LIFE BALANCE DAN WORK ENGAGEMENT PADA KARYAWAN DI PT.X. MANASA, 12(1). https://doi.org/10.25170/manasa.v12i1.4483
Meriam, R., Sri Maslihah, & Sitti Chottidjah. (2024). Pengaruh Konflik Peran Ganda terhadap Work Engagement yang Dimoderasi oleh Hardiness pada Wanita Bekerja di BUMN yang Sudah Menikah. Journal of Psychology and Instruction, 8(1).
Nugraheni, W., Marhaeni, T., & Sucihatiningsih, D. W. P. (2012). PERAN DAN POTENSI WANITA DALAM PEMENUHAN KEBUTUHAN EKONOMI KELUARGA NELAYAN. Journal of Educational Social Studies, 1(2).
Octorini, A. C. N., Trirahayu, D., & Nisa, C. (2021). PENGARUH WORK-LIFE BALANCE DAN JOB CRAFTINGTERHADAP WORK ENGAGEMENTKARYAWAN PT BANK TABUNGAN NEGARA (PERSERO) TBK. JIMP, 1(1), 40–55.
Rahmayati, T. E., Sariyanto, S., & Adriansyah, T. . (2022). PENGARUH WORK-LIFE BALANCE TERHADAP WORK ENGAGEMENT PADA DOSEN WANITA DALAM MENGHADAPI DUNIA PENDIDIKAN DI ERA DIGITAL. Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS), 5(2), 1448–1456. https://doi.org/10.34007/jehss.v5i2.1486
RIANTIKA, M., RAHAYU, R. D., PRATIWI, A. R., SUGIARTI, R., & SUHARIADI, F. (2024). WORK LIFE BALANCE DAN KEPUASAN KERJA DENGAN STRES KERJA PADA POLWAN YANG SUDAH MENIKAH DI POLDA JATENG. PAEDAGOGY : Jurnal Ilmu Pendidikan Dan Psikologi, 4(3), 238–243. https://doi.org/10.51878/paedagogy.v4i3.3320
Roth, P. L., Purvis, K. L., & Bobko, P. (2012). A Meta-Analysis of Gender Group Differences for Measures of Job Performance in Field Studies. Journal of Management, 38(2), 719–739. https://doi.org/10.1177/0149206310374774
Rudini, A., Prasetyo, D., & Febriani, U. I. (2024). KONTRIBUSI JOB SATISFACTION DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP WORK ENGAGEMENT KARYAWAN SWASTA . Media Bina Ilmiah , 19(4).
Schaufeli, W. B. (2012). Work Engagement. What Do We Know and Where Do We Go? . Romanian Journal of Applied Psychology, 14, 3
Schaufeli, W. B., & Bakker, A. B. (2004). Job demands, job resources, and their relationship with burnout and engagement: a multi?sample study. Journal of Organizational Behavior, 25(3), 293–315. https://doi.org/10.1002/job.248
Schaufeli, W. B., Salanova, M., González-romá, V., & Bakker, A. B. (2002). The Measurement of Engagement and Burnout: A Two Sample Confirmatory Factor Analytic Approach. Journal of Happiness Studies, 3(1), 71–92. https://doi.org/10.1023/A:1015630930326
Soetanto, C. (2016). Aktualisasi diri pada wanita karir yang mengurus rumah tangga. Universitas Sanata Dharma. .
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta.
Wijaya, P., Edwina, T. N., & Soeharto, D. (2021). Kontribusi Work Life Balance Terhadap Work Engagement Karyawan. Psikostudia Jurnal Psikologi , 10(3), 266–272.
Yasmine, A. C., & Wahyuningsih, T. H. (n.d.). Pengaruh Work-Life Balance, Salary Satisfaction, dan Leadership Terhadap Work Engagement Pegawai Sekda Kabupaten Sleman . CAKRAWANGSA BISNIS, 4(1), 75–88
