PERAN KOMPETENSI DIGITAL, MOTIVASI KERJA, DAN BUDAYA ORGANISASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN

Authors

  • Imamul Khaira Universitas Negeri Medan
  • Evi Syuriani Harahap Universitas Negeri Medan

DOI:

https://doi.org/10.54314/jssr.v9i3.6352

Keywords:

Digital Competence, Work Motivation, Organizational Culture, Employee Performance

Abstract

Abstract: This study examines the influence of digital competence, work motivation, and organizational culture on employee performance at PT Yuri Cakra Brothers. A quantitative descriptive approach was applied using multiple linear regression analysis. The population comprised all permanent employees of the company (approximately 120 individuals), with 92 respondents selected through the Slovin formula at a 5% margin of error. Data were collected using a structured Likert-scale questionnaire (1–5) and analyzed with SPSS 26. Prior to hypothesis testing, classical assumption tests, including normality, multicollinearity, and heteroscedasticity tests, were conducted to ensure model validity. The findings indicate that digital competence has a positive and significant effect on employee performance (t = 4.312; p = 0.000). Work motivation also positively and significantly affects employee performance (t = 3.875; p = 0.000). Likewise, organizational culture demonstrates a positive and significant effect (t = 5.127; p = 0.000). Simultaneously, the three independent variables significantly influence employee performance (F = 47.839; p = 0.000). The model yields an Adjusted R² of 0.607, suggesting that 60.7% of the variance in employee performance is explained by digital competence, work motivation, and organizational culture, while the remaining 39.3% is attributable to other factors beyond the scope of this study.

Keywords: Digital Competence; Work Motivation; Organizational Culture; Employee Performance

 

Abstrak: Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kompetensi digital, motivasi kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di PT Yuri Cakra Brothers. Penelitian menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif dengan analisis regresi linear berganda. Populasi penelitian mencakup seluruh karyawan tetap perusahaan yang berjumlah sekitar 120 orang, dengan sampel sebanyak 92 responden yang ditentukan menggunakan rumus Slovin pada tingkat kesalahan 5%. Data dikumpulkan melalui kuesioner terstruktur menggunakan skala Likert 1–5 dan dianalisis menggunakan SPSS 26. Sebelum pengujian hipotesis, dilakukan uji asumsi klasik yang meliputi uji normalitas, multikolinearitas, dan heteroskedastisitas untuk memastikan kelayakan model. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi digital berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (t = 4,312; p = 0,000). Motivasi kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (t = 3,875; p = 0,000). Demikian pula, budaya organisasi menunjukkan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (t = 5,127; p = 0,000). Secara simultan, ketiga variabel independen berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (F = 47,839; p = 0,000). Nilai Adjusted R² sebesar 0,607 menunjukkan bahwa 60,7% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh kompetensi digital, motivasi kerja, dan budaya organisasi, sedangkan 39,3% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini.

Kata kunci: Kompetensi Digital; Motivasi Kerja; Budaya Organisasi; Kinerja Karyawan

Downloads

Download data is not yet available.

References

Arifin, M., & Rahmawati, D. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Manufaktur di Jawa Tengah. Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia, 9(2), 112–125. https://doi.org/10.31843/jmbi.v9i2.411

Cameron, K. S., & Quinn, R. E. (2011). Diagnosing and Changing Organizational Culture: Based on the Competing Values Framework (3rd ed.). Jossey-Bass.

Darmawan, D., & Chalidyanto, D. (2023). Budaya Organisasi dan Komitmen Kerja sebagai Prediktor Kinerja Pegawai. Jurnal Kesehatan Masyarakat, 11(3), 215–228. https://doi.org/10.14710/jkm.v11i3.35421

Fahmi, I. (2020). Manajemen Kinerja: Teori dan Aplikasi. Alfabeta.

Ferrari, A. (2013). DIGCOMP: A Framework for Developing and Understanding Digital Competence in Europe. Publications Office of the European Union.

Ghozali, H. I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 26. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Handoko, T. H. (2018). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia (2nd ed.). BPFE.

Herzberg, F., Mausner, B., & Snyderman, B. (1959). The Motivation To Work (2nd ed.). John Wiley & Sons.

Ilomäki, L., Paavola, S., Lakkala, M., & Kantosalo, A. (2016). Digital Competence: An Emergent Boundary Concept For Policy And Educational Research. Education and Information Technologies, 21(3), 655–679. https://doi.org/10.1007/s10639-014-9346-4

Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Praktik. Rajawali Pers.

Luthans, F. (2011). Organizational Behavior: An Evidence-Based Approach (12th ed.). McGraw-Hill.

Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.

Maslow, A. H. (1943). A Theory of Human Motivation. Psychological Review, 50(4), 370–396. https://doi.org/10.1037/h0054346

Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2011). Human Resource Management (13th ed.). South-Western Cengage Learning.

Maulana, R., & Wijaya, S. (2023). Kompetensi Digital dan Kinerja Karyawan: Studi Pada Perusahaan Teknologi di Era Industri 4.0. Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis, 14(1), 87–98. https://doi.org/10.17509/jimb.v14i1.52318

Nawawi, H. (2016). Evaluasi dan Manajemen Kinerja di Lingkungan Perusahaan dan Industri. Gadjah Mada University Press.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Organizational Behavior (18th ed.). Pearson Education.

Schein, E. H. (2010). Organizational Culture and Leadership (4th ed.). Jossey-Bass.

Soedjono. (2005). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Organisasi dan Kepuasan Kerja Karyawan Pada Terminal Penumpang Umum di Surabaya. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 7(1), 22–47. https://doi.org/10.9744/jmk.7.1.pp.22-47

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta.

Sutrisno, E., & Yulianti, R. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas dan Komitmen Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 17(2), 145–159. https://doi.org/10.33395/owner.v7i2.1671

Trang, D. S. (2013). Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal EMBA, 1(3), 208–216.

Vuori, V., Helander, N., & Okkonen, J. (2019). Digitalization in knowledge work: The dream of enhanced performance. Cognition, Technology & Work, 21(2), 237–252. https://doi.org/10.1007/s10111-018-0501-3

Wirawan. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia: Teori, Psikologi, Hukum Ketenagakerjaan, Aplikasi dan Penelitian. Rajawali Pers.

Published

2026-06-19

Issue

Vol. 9 No. 3 (2026): June 2026

Section

Artikel

License

Copyright (c) 2026 Imamul Khaira, Evi Syuriani Harahap

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.