ANALISIS KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PARAGON TECHNOLOGY INOVATION MEDAN
DOI:
https://doi.org/10.54314/jssr.v8i3.4210Abstract
Abstract : This study aimed to analyze the influence of leadership, non-physical work environment, and job satisfaction on the performance of Beauty Advisor employees at PT Paragon Technology & Innovation, Medan branch. The research employed an associative quantitative approach involving 65 respondents out of a total of 189 employees, selected using a simple random sampling technique. Data were collected through a Likert-scale-based questionnaire and analyzed using multiple linear regression with SPSS version 24.0. The analysis results revealed that the three independent variables, leadership, non-physical work environment, and job satisfaction had both partial and simultaneous positive and significant effects on employee performance. Among these, job satisfaction was identified as the most dominant variable influencing employee performance. This indicated that emotional comfort, affection for one's work, and strong work morale contributed significantly to improving employee performance. The practical implication of this study suggested that management should enhance leadership effectiveness, foster a socially conducive work environment, and ensure that aspects of job satisfaction are fulfilled in order to sustain and enhance the performance of Beauty Advisor employees. Approximately 89.4% of employee performance could be explained by the independent variables, indicating a very strong relationship.
                                        Â
Keywords : Leadership, Non-Physical Work Environment, Job Satisfaction, Employee Performance
Â
Abstrak : Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja non fisik, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan Beauty Advisor di PT Paragon Technology & Innovation cabang Medan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif dengan melibatkan 65 responden dari total 189 karyawan sebagai sampel yang dipilih melalui teknik simple random sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner berbasis skala Likert dan dianalisis dengan regresi linear berganda melalui perangkat lunak SPSS versi 24.0. Hasil analisis menunjukkan bahwa ketiga variabel independen, yaitu kepemimpinan, lingkungan kerja non fisik, dan kepuasan kerja, berpengaruh positif dan signifikan secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja merupakan variabel yang paling dominan memengaruhi kinerja karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa kenyamanan emosional, kecintaan terhadap pekerjaan, serta moral kerja yang tinggi memiliki kontribusi penting terhadap peningkatan kinerja karyawan. Implikasi praktis dari penelitian ini adalah perlunya manajemen meningkatkan efektivitas kepemimpinan, menciptakan lingkungan kerja yang kondusif secara sosial, serta memastikan bahwa aspek-aspek kepuasan kerja terpenuhi untuk mempertahankan dan meningkatkan kinerja Beauty Advisor. Sekitar 89,4% kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel independen dengan hubungan sangat erat.
Â
Kata Kunci: Kepemimpinan; Lingkungan Kerja Non Fisik; Kepuasan Kerja; Kinerja Karyawan
Downloads
References
S. Sebayang, Nuzuliati, and S. Wahyuni, “Edukasi Kepada Perangkat Desa Tentang Motivasi Kerja Kepemimpinan dan Budaya Organisasi,†vol. 1, no. 1, pp. 51–58, 2021.
M. C. Rizky, “Pengaruh Penggunaan Teknologi Terhadap Fleksibilitas Kerja Dan Peningkatan Kinerja Karyawan Di Era New Normal Pada PT Kalfaz Sadhara,†REMIK: Riset dan E-Jurnal Manajemen Informatika Komputer, vol. 6, no. 4, pp. 802–808, 2022.
M. D. T. P. Nasution, P. B. Sari, Y. Rossanty, I. Irawan, and M. C. Rizky, “EXPLORING CROWDSOURCING FRONTIERS: A POWERFUL APPROACH TO PROBLEM-SOLVING AND INNOVATION,†JABE (Journal of Applied Business and Economic), vol. 10, no. 2, pp. 203–224, 2023.
M. D. T. P. Nasution, M. C. Rizky, M. Macia, N. Ardian, S. Suwarno, and H. M. Ritonga, “Innovation Dynamics in Family Firms: A Content Analysis Study,†in Entrepreneurial Strategies for the Internationalization and Digitalization of SMEs, IGI Global, 2024, pp. 273–293.
M. D. Arifah and M. C. Rizky, “Pengaruh Pengembangan Karir, Perceived Organizational Support dan Employee Engagement terhadap Kinerja Karyawan pada PT Nusantara Power Engineering Medan,†Sosio e-Kons, vol. 16, no. 2, pp. 168–179, 2024.
K. Batubara and M. C. Rizky, “Peran Human Capital Manajemen Dalam Perekrutan Tenaga Kerja,†Yos Soedarso Economic Journal (YEJ), vol. 6, no. 3, pp. 72–80, 2024.
D. A. Lubis and M. C. Rizky, “Peran
Human Capital Dalam Meningkatkan Kinerja Perusahaan,†Yos Soedarso Economic Journal (YEJ), vol. 7, no. 1, pp. 51–55, 2025.
M. C. Rizky, “Strategi Sumber Daya Manusia Dalam Perusahaan,†Yos Soedarso Economic Journal (YEJ), vol. 6, no. 3, pp. 94–98, 2024.
H. P. Ma’ruf and M. C. Rizky, “Strategi Pengelola Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Produktivitas Karyawan di Perusahaan Multinasional,†Yos Soedarso Economic Journal (YEJ), vol. 7, no. 1, pp. 36–45, 2025.
M. S. Ardhana and M. C. Rizky, “Dampak Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan: Definisi dan tujuan pelatihan, Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja, Jenis jenis pelatihan, Hubungan pelatihan dan kinerja karyawan, Metode-metode pelatihan,†Yos Soedarso Economic Journal (YEJ), vol. 6, no. 3, pp. 12–15, 2024.
M. S. Ardhana and M. C. Rizky, “Dampak Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan: Definisi dan tujuan pelatihan, Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja, Jenis jenis pelatihan, Hubungan pelatihan dan kinerja karyawan, Metode-metode pelatihan,†Yos Soedarso Economic Journal (YEJ), vol. 6, no. 3, pp. 12–15, 2024.
S. Syahfitri and M. C. Rizky, “Pengaruh Kompensasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan,†Yos Soedarso Economic Journal (YEJ), vol. 6, no. 3, pp. 16–23, 2024.
M. C. Rizky, “Strategi Sumber Daya Manusia Dalam Perusahaan,†Yos Soedarso Economic Journal (YEJ), vol. 6, no. 3, pp. 94–98, 2024.
M. C. Rizky, “Pengaruh Penggunaan Teknologi Terhadap Fleksibilitas Kerja Dan Peningkatan Kinerja Karyawan Di Era New Normal Pada PT Kalfaz Sadhara,†REMIK: Riset dan E-Jurnal Manajemen Informatika Komputer, vol. 6, no. 4, pp. 802–808, 2022.
E. D. Wahyuni, “PENGARUH PERCEIVED QUALITY WEBSITE TERHADAP MINAT BERKUNJUNG KE TAMAN WISATA MATAHARI,â€
S. Wahyuni and F. Wadly, “Application Of Inventory And Service Transactions On Web-Based Cv Medan Teknik using the Agile Kanban Method,†International Journal Of Computer Sciences and Mathematics Engineering, vol. 2, no. 1, 2023.
P. S. Nurani, N. G. Prawira, and Suryadi, “Analisis Desain Kemasan Cheeklit Cream Blush Emina Terhadap Audiens dan Identitas Brand,†vol. 1, no. 1, pp. 1–6, 2021.
R. Ramadani and E. Wakhyuni, “ANALYSIS OF EMPLOYEE CAREER PLANNING AS A HR RETENTION STRATEGY IN PKSPT PP PATI SARI ACEH TAMIANG DISTRICT,†PROSIDING FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS DHARMAWANGSA, vol. 2, no. 2, pp. 131–140, 2024.
R. P. Putra and S. Widodo, “Digital Marketing Strategy to Optimize Business Growth in the Modern Era,†in 1St International Conference Epicentrum of Economic Global Framework, 2024, pp. 440–448.
S. Syahfitri and M. C. Rizky, “Pengaruh Kompensasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan,†Yos Soedarso Economic Journal (YEJ), vol. 6, no. 3, pp. 16–23, 2024.
K. Batubara and M. C. Rizky, “Peran Human Capital Manajemen Dalam Perekrutan Tenaga Kerja,†Yos Soedarso Economic Journal (YEJ), vol. 6, no. 3, pp. 72–80, 2024.
H. M. Ritonga, D. N. Pane, and C. A. A. Rahmah, “Pengaruh Kualitas Pelayanan Dan Emosional Terhadap Kepuasan Pelanggan Pada Honda Idk 2 Medan,
N. Setiawan, E. Wakhyuni, and N. A. Siregar, “Recruitment analysis on employee performance with variable control as moderating on manufacturing company,†Ilomata International Journal of Management,
