PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI, DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI YAYASAN PENDIDIKAN PANGERAN ANTASARI
DOI:
https://doi.org/10.54314/jssr.v8i4.4637Abstract
Abstract: This study aims to examine the influence of work environment, motivation, and organizational commitment on employee job satisfaction at Yayasan Pendidikan Pangeran Antasari. Using a quantitative approach with a total survey of 80 employees, data were collected through questionnaires, observations, and documentation, then analyzed using multiple linear regression. Results indicate that all independent variables have a positive and significant effect, both partially and simultaneously, on job satisfaction, with a determination coefficient of 0.645. These findings highlight the importance of managing internal organizational factors to enhance employee comfort, productivity, and loyalty. The study provides strategic recommendations for the foundation to strengthen work environment, motivation, and commitment to reduce turnover and improve the quality of educational services.
Keywords: job satisfaction, work environment, motivation, organizational commitment, HRM
Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, motivasi, dan komitmen organisasional terhadap kepuasan kerja pegawai di Yayasan Pendidikan Pangeran Antasari. Menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei total terhadap 80 pegawai, data dikumpulkan melalui kuesioner, observasi, dan dokumentasi, kemudian dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketiga variabel independen berpengaruh positif dan signifikan, baik secara parsial maupun simultan, terhadap kepuasan kerja, dengan koefisien determinasi sebesar 0,645. Temuan ini menegaskan pentingnya pengelolaan faktor internal organisasi untuk meningkatkan kenyamanan, produktivitas, dan loyalitas pegawai. Penelitian ini memberikan rekomendasi strategis bagi yayasan dalam memperkuat lingkungan kerja, motivasi, dan komitmen pegawai guna menekan angka turnover dan meningkatkan kualitas layanan pendidikan.
Kata kunci: kepuasan kerja, lingkungan kerja, motivasi, komitmen organisasional, SDM
Downloads
References
Alfian, R. (2025). Pengaruh lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Padang. Journal of Management Education, 12(1), 45–56. https://journal.stieamkop.ac.id/index.php/yume/article/view/8120
Asmi, U. et al. (2024). MANTAP: Journal of Management Accounting, Tax and Production E-Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Appelhouse. Ulul Asmi & Shadrina Hazmi-Universitas Mercu Buana Yogyakarta, 2(2), 861–871.
Authar, R. A. (2019). ANALISIS PENGARUH BEBAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI TURNOVER INTENTION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. In Online) Business Management Analysis Journal (BMAJ (Vol. 2, Issue 2).
Chaniago, R. (2017). Pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi di Kantor Imigrasi Kelas 1 Polonia Medan. Universitas Medan Area. https://repositori.uma.ac.id/bitstream/123456789/8594/1/151804058.pdf
Hartono, S. et al. (2021). Prosiding: Ekonomi dan Bisnis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada SMA Negeri 3 Tangerang (Vol. 1, Issue 1).
Irma, M. et al. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai. Jurnal Manajemen, 12(Vol 12, No 2 (2020)), 253–258. https://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/JURNALMANAJEMEN/article/view/7376/1040
Kurniawan, R. et al. (2024). The Effect of Work Environment, Work Discipline and Motivation on Employee Satisfaction. Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan, 12(4), 939–950. https://doi.org/10.37641/jimkes.v12i4.2677
Meku Lelo, J. (2024). The Effect of Work Environment on Employees’ Job Satisfaction: Empirical Evidence from the Banking Industry. Jurnal Manajemen Teori Dan Terapan| Journal of Theory and Applied Management, 17(1), 149–162. https://doi.org/10.20473/jmtt.v17i1.54567
Mitha, N. (2023). Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Kompeten Journal, 5(2), 33–44. https://jurnal.penerbitseval.com/jurnal/index.php/kompeten/article/view/49
Rahayu, E. et al. (2021). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Kepuasan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pariwisata Indonesia Semarang. Jurnal Visi Manajemen, 7(2), 81–87.
Riana, S. (2020). Pengaruh lingkungan kerja fisik, motivasi kerja, dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT Dharma Lautan Utama Surabaya. Jurnal Bisnis & Riset, 6(1), 15–26.https://jurnal.unipasby.ac.id/jsbr/article/view/3056/2484
Sholihin, M. S. et al. (2024). The Influence of Transformational Leadership and Organizational Culture on Employee Performance. EDUKASIA: Jurnal Pendidikan Dan Pembelajaran, 5(1), 977–990. https://doi.org/10.62775/edukasia.v5i1.926
Sugiyono. (2021). METODE PENELITIAN PENDIDIKAN:kuantitatif, kualitatif, kombinasi, R&D dan penelitian pendidikan (Edisi ke-3). ALFABETA,cv. https://www.scribd.com/document/709919745/metode-penelitian-pendidikan-sugiyono-2021
Suhara, A. et al. (2024). The Effect of Transformational Leadership, Work Environment, and Life-Work Balance on Employee Job Satisfaction in the Manufacturing Industry in Surabaya Region. West Science Business and Management, 2(02), 548–558.https://doi.org/10.58812/wsbm.v2i02.1036 Wulandari, A., & Prayitno, B. (2017). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi karyawan BP3TKI Semarang. Media Riset, 11(3), 77
