HUBUNGAN DUKUNGAN SOSIAL REKAN KERJA TERHADAP BURNOUT DI PT. ANDALAN BERJAYA NUSANTARA
DOI:
https://doi.org/10.54314/jssr.v9i4.6870Keywords:
Social Support Co-Workers, Burnout, WorkerAbstract
Abstract: This study aims to determine the Correlation of Co-Worker Social Support on Burnout at PT. Andalan Berjaya Nusantara. Burnout is a state of physical, emotional and mental exhaustion. Many factors can influence burnout in employees, one of which is the social support of co-workers. The purpose of this study is to The Effect of Co-Worker Social Support on Burnout in employees who should be able to get social support from fellow co-workers. Co-worker social support greatly influences employee performance and comfort at work. This study is a descriptive quantitative correlational study. The study population was 70 employees with a sample of 70 employees. The data collection technique used a scale of co-worker social support and a burnout scale. The data analysis technique used a product moment correlation. The results of the study between democratic parenting styles and self-adjustment have a positive and significant relationship, this is evidenced by the data analysis obtained r count = -0.821 and p = 0.000 (p <0.05), the conclusion of the study there is a negative relationship between co-worker social support and burnout, where the higher the social support received, the lower the burnout.
Keywords: Social Support Co-Workers, Burnout, Worker
Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Hubungan Dukungan Sosial Rekan Kerja terhadap Burnout di PT. Andalan Berjaya Nusantara. Burnout adalah suatu keadaan keletihan (exhaustion) fisik, emosional dan mental. Banyak faktor yang dapat mempengaruhi burnout pada karyawan, salah satunya adalah dukungan sosial rekan kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk Pengaruh Dukungan Sosial Rekan Kerja terhadap Burnout pada karyawan yang seharusnya dapat mendapatkan dukungan sosial dari sesama rekan kerja. Dukungan sosial rekan kerja sangat berpengaruh terhadap kinerja dan kenyamanan karyawan dalam bekerja. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif korelasional. Populasi penelitian sebanyak 70 karyawan dengan sampel sebanyak 70 karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan skala dukungan sosial rekan kerja dan skala burnout. Teknik analisis data menggunakan korelasi product moment. Hasil penelitian antara dukungan sosial rekan kerja dengan burnout mempunyai hubungan yang positif dan signifikan, hal ini dibuktikan dengan analisis data diperoleh nilai r hitung = -0,821 dan p = 0,000 (p < 0,05), kesimpulan penelitian terdapat hubungan yang negatif antara dukungan sosial rekan kerja dengan burnout, dimana semakin tinggi dukungan sosial yang diterima makan burnout semakin rendah.
Kata Kunci: Dukungan Sosial, Burnout, Karyawan
Downloads
References
Aamodt, Michael G. (2010). Industrial/ Organizational Psychology: An Applied Approach. Canada: Wadsworth.
Adawiyah, R., & Blikololong, J. B. (2019). Hubungan Antara Dukungan Sosial Dan Burnout Pada Karyawan Rumah Sakit. Jurnal Psikologi, 11(2), 190- 199.
Alam, Roslina. (2022). Kelelahan Kerja (Burnout) : Teori, Perilaku Organisasi, Psikologi, Aplikasi dan Penelitian. Yogyakarta : Penerbit Kampus. Diakses dari http://repository.umi.ac.id/1256/
Darmawan, Silviandari, & Susilawati. (2015). Hubungan Burnout dengan Work- Life Balance pada Dosen Wanita. Jurnal Studi Psikologi. Vol. 1, No. 1, Universitas Brawijaya.
Jaya G, E. D., & Rahmat, I. (2005). Burnout Ditinjau dari Locus of Control Internal dan Eksternal. Majalah Kedokteran Nusantara Vol. 38, No. 3, Fakultas Kedokteran. Universitas Sumatera Utara.
Kartika, D. (2008). Dukungan sosial dan perilaku terhadap orang lain. Jurnal Psikologi XXIII. Kumalasari, & Ahyani. (2012). Hubungan Antara Dukungan Sosial Dengan Penyesuaian Diri
Remaja di Panti Asuhan. Jurnal Psikoligi Pitutur.
Lamongga, Namora. (2009). Depresi Tinjauan Psikologis. Jakarta: Kencana.
Lavrora, K, dan Levin, A. (2006). Burnout Syndrome: Prevention and Management. Handbook for workers of harm reduction programs. Russian: Central and Eastern European Harm Reduction Network.
Lukiyanto, I., & Wardoyo, D. T. W. (2014). Pengaruh Kompensasi Finansial dan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Mahasiswa Teknologi Pendidikan, 2(1)
Maslach, C. (2001). What Have We Learned About Burnout And Health? Psychology and Health, 16 (5). (terjemahan).
Maslach, (2003), Burnout The Cost Of Caring, Cambridge : Malor Books. (Terjemahan) Maslihah, S. (2011). Studi Tentang Hubungan Dukungan Sosial, Penyesuaian Diri di Lingkungan Sekolah dan Prestasi Akademik Siswa SMPIT Assyfa Boarding School Subang Jawa Barat. Jurnal Psikologi Undip, Vol. 10, No 2.
Mizmir. (2011) . “Pengaruh Burnout dengan Kepuasan Kerja Pustakawan di Pusat Jasa Perpustakaan Nasional Republik Indonesia”, Jurnal Psikologi Universitas Indonesia, Vol. 6, No. 1.
Mondy, R.. Wayne. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alih bahasa: Bayu Airlangga. Jakarta: Erlangga.
Paramita, P. D., & Minarsih, M. M. (2012). Analisis burnout, budaya organisasi dan human relation terhadap stres kerja karyawan (studi kasus di pt. Hotel candi baru semarang). Dinamika Sains, 10(23).
Prayitno. (2005) . Dasar-Dasar Bimbingan Konseling. Jakarta: Rineka Cipta.
Priansa, D. J. (2017). Manajemen Kinerja Kepegawaian Dalam Pengelolaan SDM Perusahaan. Bandung: Pustaka Setia.
Purba, J., Yulianto, A., & Widyanti, E. (2007), “Pengaruh Dukungan Sosial terhadap Burnout pada Guru”, Jurnal Psikologi Universitas Indonusa Esa Unggul, Vol. 5, No. 1.
Ratnasari, A. S. S. (2021). Agatha Septianna Sri Ratnasari. 2021. Analisis Pengaruh Burnout, Job Insecurity terhadap Turnover intention Salesman. Jurnal Keuangan Dan Bisnis, 1–23. Schaufeli, W. B., & Buunk, B. P. (2003). Burnout: an overview of 25 years of research in theorizing. In M. J. Winnubst, & C. L. Cooper (Eds.), The handbook of work and health psychology (pp. 383-425). Chichester: Wiley. (terjemahan)
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Atika Rahmi. AW, M. Surya Affandi, Hairul Anwar Dalimunthe, Walyono Walyono (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
