PENGARUH WORK LIFE BALANCE, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PROVINSI SUMATERA UTARA
DOI:
https://doi.org/10.54314/jssr.v9i5.7309Keywords:
employee productivity, work life balance, work motivation, work disciplineAbstract
Abstract: This study aims to analyze the effect of work life balance, work motivation, and work discipline on employee productivity at the Human Resources Development Agency of North Sumatra Province. The study used a quantitative approach involving all 66 employees as the population and sample through saturated sampling. Data were collected using questionnaires and analyzed using multiple linear regression with SPSS version 27, supported by t-test, F-test, and coefficient of determination. The results show that work life balance has a positive and significant effect on employee productivity with t = 9.106 and significance of 0.000. Work motivation has a positive and significant effect with t = 13.888 and significance of 0.000. Work discipline has a positive and significant effect with t = 14.569 and significance of 0.000. Simultaneously, the three variables significantly affect employee productivity with F = 162.848 and significance of 0.000. The R Square value of 0.887 indicates that 88.7% of employee productivity variation is explained by the three variables.
Keyword: Employee Productivity; Work Life Balance; Work Motivation; Work Discipline.
Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work life balance, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja pegawai pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Sumatera Utara. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi sekaligus sampel sebanyak 66 pegawai melalui teknik sampel jenuh. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dan dianalisis dengan regresi linear berganda menggunakan SPSS versi 27, serta didukung uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja dengan nilai t = 9,106 dan signifikansi 0,000. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan dengan t = 13,888 dan signifikansi 0,000. Disiplin kerja juga berpengaruh positif dan signifikan dengan t = 14,569 dan signifikansi 0,000. Secara simultan ketiga variabel berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja dengan F = 162,848 dan signifikansi 0,000. Nilai R Square sebesar 0,887 menunjukkan bahwa 88,7% variasi produktivitas kerja dapat dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut.
Kata kunci: Disiplin Kerja; Motivasi Kerja; Produktivitas Kerja; Work Life Balance.
Downloads
References
Afandi, P. (2021). Manajemen sumber daya manusia: Teori, konsep dan indikator (Cet. 2). Zanafa Publishing.
Alami, P. C., Maryam, S., & Sulistiyowati, L. H. (2022). Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap disiplin kerja karyawan. Jurnal Manajemen, 14(1). https://doi.org/10.29264/jmmn.v14i1.11006
Dahlia, S. P., Enas, E., & Suhendi, R. M. (2022). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap produktivitas pegawai. Business Management and Entrepreneurship Journal, 4(2).
Deo, L. M. J., Timuneno, T., Neno, M. S., & Nursiani, N. P. (2024). Pengaruh pengalaman kerja dan pelatihan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT PLN (Persero) Unit Induk Wilayah NTT. GLORY: Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial, 5(4), 815–825. https://doi.org/10.35508/glory.v5i4.14334
Faeni, D. P. (2021). Pengaruh work life balance terhadap produktivitas kerja karyawan. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 18(2), 120–131.
Fauziah, S., Nurhayati, D., & Rahman, A. (2024). Pengaruh beban kerja dan work life balance terhadap produktivitas kerja pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Tasikmalaya. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 12(1), 45–57.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS Statistics 26 (10th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hijrawati, H., Rahman, M., & Yusuf, A. (2025). Pengaruh work life balance dan beban kerja terhadap produktivitas kerja karyawan Bank Sulteng Kabupaten Morowali. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 8(12), 8927–8935.
Holy, I., Haedar, & Dewi, S. R. (2023). Pengaruh pelatihan dan pengembangan karyawan terhadap produktivitas kerja karyawan. Jesya: Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah, 6(2), 1761–1771.
Irfan, A., Aminah, A., & Armelia, C. (2024). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Liny Jaya Informatika Makassar. Jurnal Manuhara, 2(1), 107–121.
Jain, S., & Chatterjee, P. (2025). The influence of work life balance on employee productivity: A literature review in the context of modern companies. International Journal of Management Studies, 2(4), 88–102.
Kristanto, A., & Padmakusumah, R. (2025). Pengaruh work life balance dan beban kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada FORZAK Garut. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 9(3), 211–223.
Mansur, M., Suryatna, D., Bangki, R., Surianti, S., & Rahmah, P. (2022). Pengaruh disiplin kerja terhadap peningkatan produktivitas kerja pegawai pada Kantor Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Soppeng. Jurnal Mirai Management, 7(2).
Muflihin, M. H. (2024). Motivasi kerja dalam organisasi modern. Eureka Media Aksara.
Noranisa, N., & Rijali, N. F. (2025). Pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 11(1), 35–46.
Rachman, A., Hidayat, R., & Abdullah, M. (2024). Manajemen sumber daya manusia era digital. Widina Bhakti Persada.
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2021). Management (15th ed.). Pearson.
Robbins, S P., & Judge, T. A. (2022).
Organizational behavior (19th ed.). Pearson.
Simarmata, S. B., Sinurat, E. J., & Saragih, H. (2025). Pengaruh employee participation, budaya organisasi, dan kedisiplinan terhadap produktivitas kerja pegawai. Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan, 5(2), 501–514.
Sugiyono. (2023). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Tura, T. B., Sunarsi, D., & Abidin, A. Z. (2022). Pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap produktivitas pegawai pada Palang Merah Indonesia (PMI) di Kota Tangerang Selatan. Jurnal Ekonomi Efektif, 4(3), 422–430.
Wardani, M. I., Rahman, A., & Putri, S. (2024). The influence of work motivation, work life balance, work productivity on hustle culture and employee performance at PT PLN (Persero) Main Distribution Unit for South Kalimantan and Central Kalimantan UP3 Palangka Raya. International Journal of Business and Management Research, 3(1), 146–156.
Woru, M. B., Agustinus, J., Thane, S., & Sarminanto. (2023). Pengaruh pelatihan dan motivasi SDM terhadap kinerja pegawai dengan disiplin kerja sebagai variabel intervening pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Papua. Jurnal Ekonomi, Pendidikan dan Perencanaan Pembangunan Daerah, 1(2), 70–85..
Sembiring, M. A., &Azhar, Z. (2017). Factors Analysis And Profit Achievement For Trading Company By Using Rough Set Method. International Journal of ArtificialIntelligenceResearch. 1(1): 15 – 19
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Zidan Hakim, Ananda Fitriani Dewi (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
