PENGARUH PROFESSIONALISME KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI RSUD DOLOKSANGGUL
DOI:
https://doi.org/10.54314/qfxw6a76Keywords:
Profesionalisme Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja PegawaiAbstract
Abstract: This study aims to analyze the influence of work professionalism and work discipline on the performance of Doloksanggul Regional General Hospital employees. This study uses a quantitative approach with an explanatory research design. The study population was 392 employees, while the sample was 198 respondents determined by probability sampling techniques. Data were collected through a Likert scale questionnaire and analyzed using validity tests, reliability tests, classical assumption tests, multiple linear regression, t-tests, F-tests, and coefficients of determination. The results of the multiple linear regression analysis produced the equation Y = 8.214 + 0.428X_1 + 0.315X_2, which indicates that work professionalism and work discipline have a positive effect on employee performance. The results of the t-test indicate that work professionalism has a positive and significant effect on employee performance with a t-value of 4.862 and a significance of 0.000, and work discipline has a positive and significant effect on employee performance with a t-value of 3.914 and a significance of 0.000. The F-test results indicate that work professionalism and work discipline simultaneously have a significant effect on employee performance, with a calculated F-value of 36.421 and a significance level of 0.000. The adjusted R-square value of 0.266 indicates that 26.6% of the variation in employee performance can be explained by work professionalism and work discipline, while the remaining 73.4% is influenced by factors outside the research model. Therefore, employee performance can be improved through strengthening work professionalism and fostering work discipline on an ongoing basis.
Keyword: Work Professionalism; Work Discipline; Employee Performance
Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh profesionalisme kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai RSUD Doloksanggul. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain explanatory research. Populasi penelitian berjumlah 392 pegawai, sedangkan sampel sebanyak 198 responden yang ditentukan dengan teknik probability sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert dan dianalisis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linier berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil analisis regresi linier berganda menghasilkan persamaan Y = 8.214 + 0.428X_1 + 0.315X_2, yang menunjukkan bahwa profesionalisme kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Hasil uji t menunjukkan bahwa profesionalisme kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung 4,862 dan signifikansi 0,000, serta disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung 3,914 dan signifikansi 0,000. Hasil uji F menunjukkan bahwa profesionalisme kerja dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai F hitung 36,421 dan signifikansi 0,000. Nilai adjusted R square sebesar 0,266 menunjukkan bahwa sebesar 26,6% variasi kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh profesionalisme kerja dan disiplin kerja, sedangkan sisanya 73,4% dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Dengan demikian, peningkatan kinerja pegawai dapat dilakukan melalui penguatan profesionalisme kerja dan pembinaan disiplin kerja secara berkelanjutan.
Kata Kunci: Profesionalisme Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai
Downloads
References
Amin, M. (2021). Pengaruh Profesionalisme Sumber Daya Manusia Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Camat Kairatu Kabupaten Seram Bagian Barat. JMBI Unsrat, 8(3), 901-909. doi:10.35794/jmbi.v8i3.36755
Arif, M. M., & Fahmi, T. (2025). Aspek-Aspek Profesionalisme, Karakteristik Profesionalisme, Watak Kerja Seorang Profesionalisme: Bahasa Indonesia. MUMTAZ - Education Management and Islamic Studies, 5(2), 52-56. doi:10.70936/mumtaz.v5i2.218
Burhanuddin, Zainul, M., & Harlie, M. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan: Studi pada Rumah Sakit Islam Banjarmasin. Jurnal Maksipreneur, 8(2), 191-206. doi:10.30588/jmp.v8i2.425
Efendi, Siregar, R. T., Putra, L. A., Simatupang, S., & Fadhila, S. (2023). Pengaruh Profesionalisme dan Motivasi Terhadap Kinerja KaryawanPada PT Perkebunan Nusantara IVUnit Kebun Sidamanik. Strategic: Journal of Management Sciences, 3(1), 32-42. doi:10.37403/strategic.v3i1.91
Fitriana, A., Satoto, E. B., & Rusdiyanto. (2025). Penagruh Profesionalisme Kerja, Disiplin Kerja Dan Servant Leadership Terhadap Pencapaian Kinerja Pegawai Rumah Sakit Daerah Kalisat. Jurnal Warta Dharmawangsa, 19(3), 1231-1246. doi:10.46576/wdw.v19i3
Fransisca, A., Parulian, E., Rostina, Syarif, S. H., & Tarwiyah. (2023). Pengaruh Work Family Conflict, Family Work Conflict, dan Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan. JEBMA: Jurnal EKonomi Bisnis, Manajemen Dan Akuntansi, 3(3), 1081-1088. doi:10.47709/jebma.v3i3.3523
Halawa, S. J., Ndraha, A. B., & Telaumbanua, Y. A. (2022). Dinamika Perubahan Professionalisme Pegawai Sebagai Bentuk Adaptasi Sistem Kerja Baru Di Tempat Usaha Di Kota Gunung Sitoli (Studi Perbandingan Sistem Kerja Antara Alfamidi/Franchise Mart dan City Mart/Indomaret). Jurnal EMBA, 10(4), 1525-1534.
Hamali, A. Y. (2023). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS (Center for Academic Publishing Service.
Harindrayana, Suyonno, J., Rosyid, A., & Elisabeth, D. R. (2025). Pengaruh Profesionalisme Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perumahan Rakyat Dan Kawasan Permukinan Serta Pertanahan Kota Surabaya Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial, 4(1), 19-37. doi:10.29138/jkis.v4i1.90
Indonesia, K. K. (2020). Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 3 Tahun 2020 tentang Klasifikasi dan Perizinan Rumah Sakit. Jakarta: Kementerian Kesehatan Republik Indonesia.
Isa, M., & Indrayati, N. (2023). The Role of Work–lLfe Balance as Mediation of the Effect of Work–Family Conflict on Employee Performance. SAJHRM: Sa Journal Of Human Resource Management, 21, 1-10. doi:10.4102/sajhrm.v21i0.1910
Marpaung, I. M. (2014). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Rumah Sakit Reksa Waluyo Mojokerto). Malang: Universitas Brawijaya.
Meutia, Z. (2021). Pengaruh Kesehatan dan Keselamatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah. Informatika, 9(3), 120-128. doi:10.36987/informtika.v9i3.2193
Organization, W. H. (1973). Organization of Hospital Services in the Westren Pacific Region. Wellington: World Health Organization Press.
Pohan, P. S., & Irfani, A. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Kota Tasikmalaya. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis, 4(2), 91-98. doi:10.29313/jrmb.v4i2.5018
Rohmah, E. A., Mega, S. W., & Munawaroh, N. A. (2022). Pengaruh Work-Family Conflict, Family-Work Conflict, Dan Work-Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Perempuan (Studi Kasus PT Merpati Mas Nusantara Kediri). Cemerlang: Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis, 2(3), 290-307. doi:10.55606/cemerlang.v2i3.333
Romadonah, S. (2024). Peran Work-Family Conflict dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Moderasi. Semarang: Universitas Islam Sultan Agung Semarang.
Sampurna, D. P., & Suharmono. (2023). The Effect of Work-Family Conflict and Family-Work Conflict on Performance with Work-Life-Balance as an Intervening Variable. Sharia Economics, 6(3), 2356-2372. doi:10.31538/iijse.v6i3.3614
Saputra, H. M. (2019). Pengaruh Professionalisme Dan Disiplin Kerja Terhadap Pegawai Pada Kantor Camat Batang Cenaku Kabupaten Indragiri Hulu. 10(3), 374-380. doi:10.36975/jeb.v10i3.228
Sudarman, E. (2022). Pengaruh Profesionalisme dan Disiplin Pegawai Terhadap Kinerja Pelayanan Publik di Kecamatan Cikampek Kabupaten Karawang. Aliansi: Jurnal Manajemen & Bisnis, 17(1), 9-16. doi:10.46975/aliansi.v17i1.123
Tamara, M. D., Pamungkas, G., & Rahmawati, P. (2022). Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Kinerja Petugas Unit Front Office di Rumah Sakit Ibu Anak Limijati Kota Bandung Tahun 2022. Jurnal Ilmu Kesehatan Immanuel, 16(2), 65-72. doi:10.36051/jiki.vl6i2.191
Tjimuku, M., & Atiku, S. O. (2024). Addressing Workplace Diversity To Improve Employee Performance: Implications For SOEs in Namibia. Cogent Business & Management, 11(1), 1-10. doi:10.1080/23311975.2024.2315643
Tohardi, A. (2011). Pemahaman Prkatis Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV. Mandar Maju.
Yee, W. M., Al-Mamun, A., Zhong, X., Hussain, W. M., & Yang, Q. (2023). Modelling the Significance of Psychological, Social, and Situational Factors on Work Efficiency and the Preference for Working From Home in Southeast Asia. Heliyon, 9(6), 1-15. doi:10.1016/j.heliyon.2023.e17561
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Herlina Pasaribu, Ivan Elisabet Purba, Maretta Ginting, Owen De Pinto Simajuntak, Kuras Purba (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
