PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN, KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS) DI PEMERINTAH PROVINSI SUMATERA UTARA MELALUI KEPUASAN KERJA
DOI:
https://doi.org/10.54314/jssr.v5i3.980Abstract
Penelitian ini mengangkat tentang pengaruh langsung dan pengaruh tidak langsung dari Karakteristik Pekerjaan, Karakteristik Individu, terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil melalui Kepuasan Kerja di Propinsi Sumatera Utara. Penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data utama dari beberapa daerah terpilih, mengambil 195 sampel responden dari 379 populasi yang diteliti. Dalam proses pengambilan hipotesa Penulis menggunakan Structural Equational Modelling (SEM) dengan perangkat Smart-PLS. Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh langsung dan pengaruh tidak langsung dari Karakteristik Pekerjaan, Karakteristik Individu, terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil melalui Kepuasan Kerja di Provinsi Sumatera Utara.
Downloads
References
Arifzan. 2015. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderating Pada Pegawai Negeri SIpil di Kantor Kesatuan Bangsa Politik dan Perlindungan Masyarakat.
Armstrong, Michael dan Taylor Stephen With.2020. Armstrong’s Handbook of Human Resource Management Practice. Kogan Page. United Kingdom
Armstrong, Michael. 2014. Armstrong’s Handbook of Human Resource Management Practice. Thirthteen Edition. UK: Ashford Colour press Ltd.
Decramer, A., Smolders, C., Vanderstraeten, A., & Christiaens, J. (2012). The Impact of Institutional Pressures on International Journal of Entrepreneurship Volume 25, Issue 5, 2021 11 1939-4675-25-5-512 Employee Performance Management Systems in Higher Education in the Low Countries. British Journal of Management, 23, 1–16. https://doi.org/10.1111/j.1467-8551.2012.00820.
Fatayani, S. 2014. Analisis kepuasan kerja dalam meningkatkan komitmen organisasi karyawan di rumah sakit khusus bedah rawamangun jakarta. Tesis. Jakarta: Universitas Persada Indonesia “YAI”.
Handoko, T.H. 2003. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.Yogyakarta : BPFE Press.
Ikhsan, Nur. 2016. Effect Of Individual Characteristics And Work Specialization On The Performance Of Civil Servants And Implications In Public Satisfaction At Kelurahan Wonotingal Kecamatan Candisari Semarang. Journal of Management Vol.02 No.02.
Lubis, Yusniar. 2012. Pengaruh Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan, Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. Sumatra Utara.
Muhajir, Ilyas. 2014. Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi pada PT. DOK & Perkapalan Kodja Bahari Persero Cabang Semarang). Semarang.
Rahman dkk. 2012. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kemauan Untuk Membayar Pajak Dengan Kesadaran Membayar Pajak sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pajak Orang Pribadi Yang Melakukan Pekerjaan Bebas yang Terdaftar di KPP Pratama Semarang Satu). Semarang
Riyanto, Setyo dan Prasetyo Hendri Johan. 2021. Factors Affecting Civil Servant Performance In Indonesia. International Journal of Entrepreneurship. Vol. 25. 1-15
Robbins, Stephen P. and Coulter, Mary. 2012. Management. New Jersey: Pearson Education, Inc.
Robbins, Stephen. P. 2006. Perilaku Organisasi. Edisi Bahasa Indonesia. Jakarta : PT Indeks Kelompok GRAMEDIA.
Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Tisyantari. 2016. Pengaruh Karakteristik Individu, Pekerjaan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Surabaya
White, Howard dan Raitzer A. David. 2017. Impact Evaluation of Development Interventions. Asian Development Bank (ADB). Philippines
