PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK, WORK LIFE BALANCE DAN BEBAN TUGAS TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DINAS KOPERASI, PERDAGANGAN DAN PERINDUSTRIAN KABUPATEN ASAHAN
DOI:
https://doi.org/10.54314/jssr.v9i2.6183Keywords:
Physical Work Environment, Work-Life Balance, Workload, Job SatisfactionAbstract
Abstract: This study aims to determine the simultaneous and partial effects of the physical work environment, work-life balance, and workload on job satisfaction. The sample consisted of 38 respondents. The data analysis technique used was multiple linear regression. The regression results produced the equation: Y = 1.158 + 0.308X1 + 0.221X2 ? 0.269X3. The F-test results show that F_calculated (17.237) > F_table (2.88), meaning that the physical work environment, work-life balance, and workload simultaneously influence job satisfaction. Based on the t-test results, partially the physical work environment has a positive effect on job satisfaction because t_calculated (2.777) > t_table (2.03011), work-life balance has a positive effect on job satisfaction because t_calculated (2.174) > t_table (2.03011), while workload has a negative effect on job satisfaction because t_calculated (?2.534) < t_table (?2.03011). The R² test results show an Adjusted R Square value of 0.568, meaning that the independent variables consisting of the physical work environment, work-life balance, and workload are able to explain 56.8% of job satisfaction, while the remaining 43.2% is explained by other variables not included in this study.
Keywords: Physical Work Environment, Work-Life Balance, Workload, Job Satisfaction
Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara simultan dan parsial lingkungan kerja fisik, work life balance dan beban tugas terhadap kepuasan kerja. Jumlah sampel sebanyak 38 responden. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil regresi menghasilkan persamaan Y = 1,158 + 0,308X1 + 0,221X2 - 0,269X3. Uji-F menghasilkan nilai Fhitung (17,237) > Ftabel (2,88), artinya lingkungan kerja fisik, work life balance dan beban tugas berpengaruh secara simultan terhadap kepuasan kerja. Hasil uji-t, secara parsial lingkungan kerja fisik berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karena thitung (2,777) > ttabel (2,03011), work life balance berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karena thitung (2,174) > ttabel (2,03011), beban tugas berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja karena -thitung (-2,534) < -ttabel (-2,03011). Hasil uji-R2, nilai Adjusted R Square yaitu 0,568, artinya variabel bebas yang terdiri dari lingkungan kerja fisik, work life balance, dan beban tugas mampu menjelaskan kepuasan kerja sebesar 56,8%, sedangkan sisanya 43,2% dijelaskan oleh variabel-variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.
Kata Kunci: Lingkungan Kerja Fisik, Work Life Balance, Beban Tugas, Kepuasan Kerja
Downloads
References
Amaliyah, N. 2024. Penerapan K3 Lingkungan Kerja. Yogyakarta: Budi Utama.
Astuti, D., dkk. 2022. “‘Pengaruh Beban Kerja, Stress Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan: Studi Kasus Pada PT Wika-Wg Kso Proyek Pembangunan Gedung Sglc & Eric.’” Reslaj: Religion Education Social Laa Roiba Journal. Vol.4 No.4.
Cahyadi, L., & Prastyani. 2020. “‘Mengukur Work Life Balance, Stres Kerja Dan Konflik Peran Terhadap Kepuasan Kerja Wanita Pekerja Yang Kuliah Pada Universitas Swasta Di Jakarta Barat.’” Jurnal Ekonomi: Journal of Economic. Vol.11 No.2.
Dessler, G. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga.
Elfrianto, & Lesmana, G. 2022. Metodelogi Penelitian Pendidik-an. Medan: UMSU Press.
Fatkhurahman. 2025. Metodologi Riset Manajemen dan Bisnis. Pekanbaru: Karya Nofa.
Ghozali, I. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hafid, H. ,. dkk. 2025. Manajemen Sumber Daya Manusia Modern: Pendekatan Kinerja, Self-Efficacy, Gender, Work-Life Balance, dan Kepuasan Kerja. Batam: Yayasan Cendkia Mulia Mandiri.
Handoko, T. H. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Ibrahim, dkk. 2023. Metode Penelitian Berbagai Bidang Keilmuan (Panduan & Referensi). Jambi: PT Sonpedia Publishing Indonesia.
Irawan, D. 2025. Metode Penelitian Ekonomi & Bisnis. Medan: UMSU Press.
Jufrizen, dan Nasution, A. 2024. Peran Organizational Citizenship Behavior Dalam Meningkatkan Kinerja. Medan: UMSU Press.
Kartika, R., dkk. 2025. Work Life Balance Dalam Paradigma GHRIM: Green Human Resource Management. Yogyakarta: PT Star Digital Publishing.
Koesomowidjojo, S. 2017. Analisis Beban Kerja. Jakarta: Raih Asa Sukses.
Kurnati, T., & Jaenab. 2020. “Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Perpustakaan Kota Bima” SULTANIST: Jurnal Manajemen dan Keuangan. Vol.8 No.1.
Luhgiatno, dkk. 2024. Metode Penelitian Manajemen. Purbalingga: Eureka Media Aksara.
Mangkunegara, A. P. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusah-aan. Remaja Rosdakarya.
Manurung, A. 2022. Psikologi Industri Dan Organisasi. Depok: PT Rajagrafindo Persada.
Nawarcono, W., & Setiono. 2021. “Analisis Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Rumah Inggris Jogja” Jurnal Solusi. Vol.16 No.2.
Prasetyo, F. I. 2024. Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori Dan Kasus Dari Sudut Pandang Individu Dan Organisasi. Pekalongan: PT. Nsya Expanding Management.
Rahmawati, I. 2020. Karakteristik Individu Dan Lingkungan Kerja Serta Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jombang: LPPM Universitas KH. A Wahab Hasbullah.
Rusdiana., & Zaqiyah, Q. 2022. Manajemen Perkantoran Modern.
Safitri, dkk. 2023. Ergonomika. Yogyakarta: NAS Media Pustaka.
Satriadi, dkk. 2023. Metodologi Penelitian Kuantitatif. Pasaman Barat: Azka Pustaka.
Setiyawami, dkk. 2023. MSDM Strategik Konsep Dan Implementasinya. Purbalingga: Eureka Media Aksara.
Sugiyono. 2017. Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Suhadarliyah, dkk. 2024. Manajemen Bisnis Startup Dalam Pendekatan Konsep Dasar Kinerja. Lombok Barat: Seval Literindo Kreasi.
Sumantrie, P. 2021. Manajemen Dalam Berorganisasi. Malang: Ahlimedia Press.
Surijadi, H., & Idris. 2020. “Dampak Lingkungan Kerja Fisik Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Matahari Depaterment Strore Pada Ambon City Centre (ACC) Di Kota Ambon” Public Policy: Jurnal Aplikasi Kebijakan Publik & Bisnis. Vol.1 No.1.
Tiong, P. 2023. Manajemen Sumber Daya Manusia Teori Dan Praktik. Yogyakarta: Deepublish Digital.
Utami, T., dkk. 2021. Manajemen Stress Kerja Suatu Pendekatan Integrasi Sains Dan Islam. Medan: CV Merdeka Kreasi Group.
Winata, E. 2022. Manajemen Sumber Daya Manusia. Lombok Tengah: Pusat Pengembangan Pendidikan dan Penelitian.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Jihan Apriliani, Hadi Suriono
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
