PENGARUH BEBAN KERJA, FLEKSIBILITAS WAKTU KERJA DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI SEKRETARIAT DPRD KABUPATEN BATU BARA
DOI:
https://doi.org/10.54314/jssr.v9i2.6218Keywords:
Workload, Flexibility of Working Hours, Work-Life Balance, Job SatisfactionAbstract
Abstract: Employee job satisfaction is an important factor in supporting organizational performance, particularly in government institutions. Workload, flexibility of working hours, and work-life balance are considered factors influencing job satisfaction. This study aims to analyze the effect of these variables on employee job satisfaction at the Secretariat of DPRD Batu Bara Regency. This study used a quantitative approach with multiple linear regression analysis and involved 32 respondents using a saturated sampling technique. Data were collected through observation, interviews, and questionnaires using a Likert scale. The results showed that workload, flexibility of working hours, and work-life balance simultaneously have a significant effect on job satisfaction, with an F-value of 55.068 and a significance level of less than 0.05. Partially, workload and flexibility of working hours have no significant effect on job satisfaction, while work-life balance has a significant and dominant effect. The coefficient of determination shows that 84.0% of job satisfaction can be explained by the independent variables, while the remaining 16.0% is influenced by other factors outside the study.
Keywords: Workload, Flexibility of Working Hours, Work-Life Balance, Job Satisfaction
Abstrak: Kepuasan kerja pegawai merupakan faktor penting dalam mendukung kinerja organisasi, khususnya pada instansi pemerintahan. Beban kerja, fleksibilitas waktu kerja, dan work life balance merupakan beberapa faktor yang diduga memengaruhi tingkat kepuasan kerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh ketiga variabel tersebut terhadap kepuasan kerja pegawai di Sekretariat DPRD Kabupaten Batu Bara. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode regresi linear berganda dan melibatkan 32 responden dengan teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui observasi, wawancara, dan kuesioner menggunakan skala Likert. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan beban kerja, fleksibilitas waktu kerja, dan work life balance berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai Fhitung sebesar 55,068 dan tingkat signifikansi kurang dari 0,05. Secara parsial, beban kerja dan fleksibilitas waktu kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, sedangkan work life balance berpengaruh signifikan dan menjadi variabel yang paling dominan. Nilai koefisien determinasi menunjukkan bahwa sebesar 84,0% variasi kepuasan kerja dapat dijelaskan oleh ketiga variabel independen, sementara sisanya sebesar 16,0% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian.
Kata Kunci: Beban Kerja, Fleksibilitas Waktu Kerja, Work Life Balance, Kepuasan Kerja
Downloads
References
Bandur, A. (2013). Validitas dan reliabilitas penelitian. Nurulita Imansari.
Budiasa, I. K. (2021). Beban kerja dan kinerja sumber daya manusia. CV. Pena Persada.
Fatimah, R. S., Baldina, I. R., Khofifah, G., Nurjanah, I., Taqyun, K., Sekarini, R. A., & Rini, D. P. (2026). Pengaruh work life balance, flexible work arrangements, career planning terhadap kepuasan kerja pada Baznas Bazis Provinsi DKI Jakarta. Rumpun Manajemen dan Ekonomi, 3(1), 405–413.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hamdani, & Saleh, M. (2024). Pengaruh fleksibilitas jam kerja, integritas dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan Bank Syariah Indonesia. Ekonomi dan Bisnis, 26(1), 105–114.
Hasyim, W. (2020). Pengaruh beban kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT Yaskawa Electric Indonesia. Ekonomi Manajemen Bisnis, 1(2), 185–192.
Ibrahim, R. (2024). Mengelola work life balance dan integritas dalam meningkatkan kinerja dosen. Eureka Media Aksara.
Indra, M. A. P. (2024). Pengaruh beban kerja, kompensasi, dan work life balance terhadap kepuasan kerja karyawan PT XYZ. Journal of Young Entrepreneurs, 3, 105–119.
Indrasari, M. (2017). Kepuasan kerja dan kinerja karyawan.
Pamrena, D. W. I., Ubaidillah, H., & Sumartik. (2025). Pengaruh kompensasi, stres kerja, fleksibilitas waktu kerja dan pengalaman kerja terhadap kinerja driver ojek online. Jurnal Ilmiah MEA, 9(2), 836–862.
Rizal, S., & Rizaldi, A. R. (2025). Pengaruh beban kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai. Jurnal Penelitian Ekonomi dan Akuntansi, 5, 98–107.
Salwa, N., Lahat, M. A., & Utama, D. C. (2025). Pengaruh work life balance dan fleksibilitas terhadap kepuasan kerja pada karyawan Sea Today. 2(1), 48–55.
Setiawan, S. B. A., & Siddiq, A. M. (2025). Pengaruh work life balance, lingkungan kerja, dan kedisiplinan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan CV FA Chemical. Economics and Business, 8(1), 63–85.
Sisca, E. C. (2020). Teori-teori manajemen sumber daya manusia. Yayasan Kita Penulis.
Soelistya, D., & Syahputra, M. R. H. (2016). Media lingkungan spirit kinerja karyawan. Nizamia Learning Center.
Sugiyono. (2020). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan R&D. Alfabeta.
Suhartini, E. (2013). Motivasi, kepuasan kerja dan kinerja. Alauddin University Press.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Dio Pangestu, Abdul Rahman
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
