PENGARUH LOCUS OF CONTROL, KEBUTUHAN AKTUALISASI DIRI, DAN EFEKTIFITAS KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA DINAS PERUMAHAN RAKYAT DAN KAWASAN PERMUKIMAN KOTA TANJUNGBALAI

Authors

  • Veri Agustian Pane Universitas Asahan
  • Hadi Suriono Universitas Asahan

DOI:

https://doi.org/10.54314/jssr.v9i3.6411

Keywords:

locus of control, self-actualization needs, work effectiveness, job performance.

Abstract

Abstract: This study aims to determine the simultaneous and partial effects of locus of control, self-actualization needs, and work effectiveness on job performance. The sample size for this study consisted of 32 respondents. The data analysis technique used was multiple linear regression. The regression results produced the equation Y = 5.787 + 0.624X1 + 0.517X2 + 0.402X3. The F-test resulted in an Fcount (9.502) > Ftable (2.95), meaning that locus of control, self-actualization needs, and work effectiveness simultaneously affect job performance. The t-test results show that, partially, locus of control has a positive effect on job performance because tcount (3.137) > ttable (2.04523); self-actualization needs have a positive effect on job performance because tcount (2.653) > ttable (2.04523); and work effectiveness has a positive effect on job performance because tcount (2.207) > ttable (2.04523). The R2 test results show an Adjusted R Square value of 0.451, meaning that the independent variables comprising locus of control, self-actualization needs, and work effectiveness are able to explain job performance by 45.1%, while the remaining 54.9% is explained by other variables not included in this study.

Keywords: locus of control, self-actualization needs, work effectiveness, job performance.

 

Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara simultan dan parsial locus of control, kebutuhan aktualisasi diri dan efektivitas kerja terhadap prestasi kerja. Jumlah sampel sebanyak 32 responden. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil regresi menghasilkan persamaan Y = 5,787 + 0,624X1 + 0,517X2 + 0,402X3. Uji-F menghasilkan nilai Fhitung (9,502) > Ftabel (2,95), artinya locus of control, kebutuhan aktualisasi diri dan efektivitas kerja berpengaruh secara simultan terhadap prestasi kerja. Hasil uji-t, secara parsial locus of control berpengaruh positif terhadap prestasi kerja karena thitung (3,137) > ttabel (2,04523), kebutuhan aktualisasi diri berpengaruh positif terhadap prestasi kerja karena thitung (2,653) > ttabel (2,04523), efektivitas kerja berpengaruh positif terhadap prestasi kerja karena thitung (2,207) > ttabel (2,04523). Hasil uji-R2, nilai Adjusted R Square yaitu 0,451, artinya variabel bebas yang terdiri dari locus of control, kebutuhan aktualisasi diri, dan efektivitas kerja mampu menjelaskan prestasi kerja sebesar 45,1%, sedangkan sisanya 54,9% dijelaskan oleh variabel-variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.

Kata Kunci: locus of control, kebutuhan aktualisasi diri, efektivitas kerja, prestasi kerja

Downloads

Download data is not yet available.

References

Buku :

Anggeria, dkk. 2023. Konsep Kebutuhan Dasar Manusia. Yogyakarta: Deepublish Digital.

Annisa, N. 2025. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinjerja Karyawan. Agam: Yayasan Tri Edukasi Ilmiah.

Anshori, M., and S. Iswati. 2017. Metodologi Penelitian Kuantitatif. Airlangga University Press.

Arikunto, S. 2017. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Rineka Cipta.

Ghozali, I. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hasibuan, M. S. P. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Hastuti, W. 2023. Supervisi Manajerial Untuk Meningkatkan Prestasi Kerja Kepala Sekolah Atau Madrasah. Yogyakarta: Jejak Pustaka.

Lestari, U. E. 2023. Gapapa Gagal, Nanti Juga Sukses. Yogyakarta: Anak Hebat Indonesia.

Mangkunegara, A. P. 2017. Budaya Organisasi Dan Peningkatan

Produktivitas. Remaja Rosdakarya.

Rachman, M. M. 2022. Locus Of Control Sebagai Pengendali Individu Karyawan Terhadap Kesuksesan. Surabaya: Cipta Media Nusantara (CMN).

Rivai, R. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Depok: Rajagrafindo.

Rivai, V., & Sagala, E. J. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari Teori Ke Praktik. Rajawali Pers.

Robbins, S. P., & M. Coulter. 2015. Manajemen (Edisi Kesepuluh). Erlangga.

Rosyidah, M., & R. Fizra. 2021. Metode Penelitian. Yogyakarta: Deepublisher.

Sugiyono. 2017. Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sujarweni, V. W. 2015. Metodologi Penelitian Bisnis Dan Ekonomi. Pustaka Baru Press.

Sukatin, dkk. 2024. Konsep Kepemimpinan Dan Manajemen Sumber Daya. Yogyakarta: Deepublish.

Sunyoto, D. 2016. Manajemen Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Center for Academic Publishing Service.

Suwondo. 2021. Perilaku Organisasi Dan Kinerja. Deepublish.

Tumanggor, O. R., & C. Sudaryanto. 2018. Pengantar Filsafat Untuk Psikologi. Yogyakarta: PT Kanisius.

Wibowo. 2017. Manajemen Kinerja, Edisi Kelima. Rajawali Pers.

Penerbitan Berkala:

Annajih, M., dkk. 2023. “Konsep Self-Actualized Abraham Maslow: Perspektif Psikologi Sufistik.” Edu Consilium: Jurnal BK Pendidikan Islam Vol.4 No.1.

Novitrianinggit, P., dkk. 2023. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional Dan Locus Of Control Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Dalam Lingkungan Kantor Dinas Komunikasi Dan Informatika Kota Makassar.” Point: Jurnal Ekonomi & Manajemen. Vol.5 No.1.

Sutrisno, C. N. 2022. “Analisis Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri, Penghargaan, Dan Kebutuhan Sosial Terhadap Prestasi Kerja Dosen Fakultas Pertanian Universitas Sam Ratulangi Manado.” Jurnal EMBA Vol.10 No.1.

Simbolon, S., & V. Vicario. 2024. “Analisis Pengaruh Kompensasi, Efektivitas Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Bingei Agung Medan.” Global: Jurnal Ilmiah Manajemen. Vol.1 No.4.

Wardina, H.,. dkk. 2025. Pengaruh Aktualisasi Diri Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Pemerintah Kecamatan Tukka Kabupaten Tapanuli Tengah. JESYA: Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah. Vol.8

Yusanto, A., & Elfiswandi. 2021. “Pengaruh Kompetensi, Komitmen Organisasi, Dan Locus Of Control Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Dan Pengembagan Sumber Daya Manusia Kota Sungai Penuh.” Jurnal Administrasi Nusantara (JAN). Vol.4 No.2.

Downloads

Published

2026-06-08

Issue

Vol. 9 No. 3 (2026): June 2026

Section

Artikel

License

Copyright (c) 2026 Veri Agustian Pane, Hadi Suriono

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.