PENGARUH REKRUTMEN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJAPEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAN PENDAPATAN DAERAH (BPKPD) TANA TORAJA
DOI:
https://doi.org/10.54314/jssr.v9i4.6786Keywords:
recruitment, job training, job satisfaction, employee performance, path analysisAbstract
This study aims to analyze the effect of recruitment and training on employee performance, both directly and indirectly through job satisfaction as an intervening variable at BPKPD Tana Toraja Regency. Utilizing a quantitative method with a causal associative approach, this study applied a saturated sampling technique involving the entire active ASN population of 61 respondents. Primary data were gathered using Likert-scaled structured questionnaires and analyzed through Path Analysis with SPSS 25. The simultaneous F-test results prove that recruitment, training, and job satisfaction collectively have a significant effect on employee performance (). However, the partial t-test results indicate that in the full model, neither recruitment (; ) nor training (; ) has a direct significant effect on employee performance. The contributions of both independent variables are fully and perfectly mediated (full mediation) by job satisfaction, which records a positive and most dominant effect on performance (; ). It is concluded that accelerating employee performance highly depends on optimizing the apparatus's psychological satisfaction through appropriate task placement and more relevant training programs.
Downloads
References
Agus. (2019). Pengaruh rekrutmen dan penempatan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara (KPPN) Pematangsiantar. Maker: Jurnal Manajemen, 5(1), 77–88. https://doi.org/10.37403/maker.v5i1.109
Akbar. (2023). Pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Samsat Makassar. Indonesian Journal of Business Economics and Management, 2(1), 33–41. https://doi.org/10.57152/ijbem.v2i1.660
Alhudhori. (2018). Pengaruh pelatihan terhadap kinerja pegawai pada Puskesmas Simpang Kawat Kota Jambi. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 18(3), 485-492.
Balaka, M. Y. (2022). Metodologi penelitian kuantitatif. Bandung: Widina Bhakti Persada Bandung.
Hasan, H. (2022). Pengembangan sistem informasi dokumentasi terpusat pada STMIK Tidore Mandiri. Jurasik (Jurnal Sistem Informasi dan Komputer), 2(1), 23–29.
Hasibuan, W., & Aisyah, S. (2023). Pengaruh pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai di Kantor DPRD Labuhan Batu. Jurnal Minfo Polgan, 12(2), 2115–2120. https://doi.org/10.33395/jmp.v12i2.13167
Jerry. (2024). Pengaruh pelatihan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Papua. Jurnal Manajemen Sektor Publik, 2(1), 43–49.
Kasmiati. (2021). Pengaruh rekrutmen dan pelatihan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT. XYZ di Riau. Jurnal Riset Manajemen, 16(2), 167–186.
Kasus. (2021). Pengaruh rekrutmen dan seleksi pegawai terhadap kinerja pegawai. Jiagabi: Jurnal Administrasi Niaga, 10(1), 1–12.
Ma’ruf, A. A. (2018). Pengaruh rekrutmen, seleksi dan pelatihan terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Hotel Grand Inna Malioboro Yogyakarta (Skripsi, Universitas Islam Lamongan).
Mahesa. (2023). Pengaruh pelatihan kerja terhadap produktivitas karyawan. International Journal of Research in Science, Commerce, Arts, Management and Technology, 3(2), 410–421. https://doi.org/10.48175/ijarsct-13062
Mariska. (2023). Pengaruh rekrutmen dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai pada Kantor DPRD Provinsi Sumatera Selatan. Jurnal Bisnis, Manajemen dan Ekonomi, 4(3), 325–337.
Mulyani, I. (2023). Pengaruh rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja pegawai pada Hotel Abadi Suite Kota Jambi. Science of Management and Students Research Journal (SMS), 4(4), 130-139. https://doi.org/10.33087/sms.v4i4.153
Panjaitan, M. (2017). Pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai PT. Indojaya Agrinusa. Jurnal Ilmiah Methonomi, 3(2), 7–15.
Pazrina, S. (2024). Pengaruh kepuasan kerja dan loyalitas pegawai terhadap kinerja pegawai pada Universitas Tjut Nyak Dhien. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 2(3), 112–123. https://doi.org/10.36490/jmdb.v2i3.1122
Putri. (2022). Pengaruh rekrutmen dan penempatan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Kemuning Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 3(1), 13–18. https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v3i1.675
Rahadi, D. R., Selasih, S., & Putri, S. A. I. (2024). Pengaruh rekrutmen dan pelatihan terhadap kinerja pegawai dengan strategi SDM sebagai variabel moderasi. SAINS: Jurnal Manajemen dan Bisnis, XVI(2), 243–262.
Sinaga. (2023). The effect of transformational leadership on employee performance through job satisfaction as an intervening variable at PT. X. Formosa Journal of Applied Sciences, 2(9), 2287–2300. https://doi.org/10.55927/fjas.v2i9.6142
Sudiyanto, T. (2020). Pengaruh kepuasan kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 17(1), 93–115.
Sukasih, A. S. (2025). Pengaruh rekrutmen dan pelatihan terhadap kinerja pegawai. RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business, 4(2), 799–809. https://doi.org/10.31004/riggs.v4i2.566
Syahrizal. (2023). Jenis-jenis penelitian dalam penelitian kuantitatif dan kualitatif. Jurnal QOSIM: Jurnal Pendidikan Sosial & Humaniora, 1(1), 13–23. https://doi.org/10.61104/jq.v1i1.49
Wahyuni, S. (2023). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Desa Taman Rahayu Bekasi. Jurnal Ekonomi Utama, 2(2), 172–179. https://doi.org/10.55903/juria.v2i2.65
Woru. (2023). Pengaruh pelatihan dan motivasi SDM terhadap kinerja pegawai dengan disiplin kerja sebagai variabel intervening pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Papua. Jurnal Ekonomi, Pendidikan dan Perencanaan Pembangunan, 1(2), 70–85.
Yubi, S. Al, & Welta, F. (2023). Pengaruh rekrutmen dan pelatihan terhadap kinerja pegawai di Sekolah Olahraga Negeri Sriwijaya Palembang. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 2(2), 1–8. https://doi.org/10.54816/jmabis.v2i2.765
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Asri Kombong Kila, Astriwati Biringkanae, Jens Batara Marewa (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
