Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kreativitas Karyawan Melalui Budaya Inovatif (Studi Pada Kedai Kopi di Kota Palangka Raya)
DOI:
https://doi.org/10.54314/jssr.v8i3.3116Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kreativitas karyawan dengan budaya inovatif sebagai variabel mediasi, pada barista kedai kopi di Kota Palangka Raya. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kuantitatif, dengan teknik purposive sampling dan metode analisis Partial Least Squares Structural Equation Modeling (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh langsung terhadap kreativitas karyawan, namun memiliki pengaruh yang kuat dalam membentuk budaya inovatif di tempat kerja. Budaya inovatif tersebut berperan sebagai mediator dalam memperkuat hubungan tidak langsung antara kepemimpinan transformasional dan kreativitas. Temuan ini menegaskan bahwa untuk meningkatkan kreativitas barista, tidak cukup hanya melalui gaya kepemimpinan yang inspiratif, tetapi juga memerlukan lingkungan kerja yang mendukung eksplorasi ide, eksperimen, dan kolaborasi. Penelitian ini memberikan kontribusi praktis dalam pengembangan strategi kepemimpinan dan budaya organisasi dalam industri kreatif, khususnya sektor kedai kopi.Downloads
References
Chin, W., & Marcoulides, G. (1998). The Partial Least Squares Approach To Structural Equation Modeling. Modern Methods For Business Research, 8.
Ernita, A., & Adriansyah, A. (2023). Gaya Kepemimpinan Transformasional, Gaya Kepemimpinan Transaksional, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasaan Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Tidak Tetap Bank Abc Harapan Indah Bekasi). Jurnal Of Accounting, Management, And Islamic Economics.
Goei, G., & Budiman Winata, W. (2016). Peran Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Transaksional Terhadap Keterikatan Kerja (Studi Pada Karyawan Universitas X). Psibernetika, Vol.9.
Hair, J. F., Page, M., & Brunsveld, N. (2019). Essentials Of Business Research Methods. Routledge. Https://Doi.Org/10.4324/9780429203374
Hair, J., Hult, G. T. M., Ringle, C., & Sarstedt, M. (2022). A Primer On Partial Least Squares Structural Equation Modeling (Pls-Sem).
Indonesia.Go.Id. (2022). Semerbak Harum Industri Kopi Indonesia. Indonesia.Go.Id. Https://Indonesia.Go.Id/Kategori/Editorial/4481/Semerbak-Harum-Industri-Kopi-Indonesia?
Kalteng.Bps.Go.Id. (2018). Kopi, 2016-2018. Kalteng.Bps.Go.Id.
Khootimah Azzaakiyah, H., Muna Almaududi Ausat, A., Sondari Gadzali, S., & Diawati, P. (2023). Analisis Faktor Pembentuk Budaya Inovatif Dalam Konteks Bisnis: Kunci Kesuksesan Untuk Inovasi Organisasi. Jurnal Riset Bisnis, 7(1), 41–52.
Lurekke Jean Jr, Cv., & Ferinia, R. (2023). Perspektif: Jurnal Ekonomi & Manajemen Universitas Bina Sarana Informatika Kreativitas Karyawan Sebagai Variabel Mediasi Antara Motivasi Dan Kinerja Karyawan. Perspektif: Jurnal Ekonomi & Manajemen, Vol.21. Https://Doi.Org/10.31294/Jp.V21i1
Muntamah, B. S., Ainy, N., & Nawangsari, F. (2024). Menumbuhkan Kreativitas Dengan Model Pembelajaran: Tinjauan Pustaka Fostering Creativity With Learning Models: Literature Review. Scholaria: Jurnal Pendidikan Dan Kebudayaan.
Parashakti Ryani Dhyan, Rizki Mochamad, & Saragih Lisnatiawati. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Perilaku Inovatif Karyawan (Studi Kasus Di Pt. Bank Danamon Indonesia). Jurnal Manajemen Teori Dan Terapan.
Rafsanjani Haqiqi. (2019). Kepemimpinan Transformasional . Jurnal Masharif Al-Syariah: Jurnal Ekonomi Dan Perbankan Syariah, 6–6.
Rompas, Y. C., Pio, R. J., Rumawas, W., Studi, P., Bisnis, A., Administrasi, J. I., & Ratulangi, U. S. (N.D.). Inovasi Dan Kreativitas Kaitannya Dengan Kinerja Karyawan. 163–167.
Salain Putu Pradiva Putra, & Wardana Made. (2014). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Budaya Organisasi Inovasi Dan Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Kanwil Pt. Pegadaian (Persero) Denpasar). Jurnal Buletin Studi Ekonomi, 19.
Upadhyay, A., Panchkaran Gaganmale, R., & Nigam, S. (2023). A Study On Impact Of “Intellectual Stimulation Dimension Of Transformational Leadership†On Employee Job Satisfaction. International Journal Of Novel Research And Development, 8(7), 2456–4184. Https://Doi.Org/10.13140/Rg.2.2.20082.07368
