PENGARUH MOTIVASI, STRES KERJA, DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA NADARYA AVIATION CENTER MEDAN
DOI:
https://doi.org/10.54314/jssr.v9i4.6977Keywords:
Motivation, Job Stress, incentive, Employee PerformanceAbstract
This study aims to analyze the effect of Motivation, Job Stress, and Incentives on Employee Performance at Nadarya Aviation Center Medan. The aviation industry requires high professionalism, necessitating proper human resource management to maintain performance stability. The research method used is quantitative with an associative approach. The sample consisted of 115 respondents selected through total sampling. Data were collected via questionnaires and analyzed using multiple linear regression with SPSS 26. The partial test results (t-test) show that Motivation has a positive and significant effect on performance ( 5.294 > 1.981), Job Stress has a positive and significant effect on performance ( 5.428 > 1.981), and Incentives have a positive and significant effect on performance ( 7.454 > 1.981). Findings indicate that job stress in this environment acts as eustress that stimulates precision. Simultaneously (F-test), the three variables have a significant effect with 45.314 > 2.69 and a significance value of 0.000. The R-Square value of 0.667 indicates that Motivation, Job Stress, and Incentives contribute 66.7% to the variation in employee performance. In conclusion, the synergy between internal drive, pressure management, and financial reward schemes is the key to optimizing employee productivity at Nadarya Aviation Center
Downloads
References
Amalia, D. (2025). Peran Motivasi Kinerja Karyawan dan Pengaruh Dalam Organisasi. Jurnal Mahasiswa Manajemen, 6(02), 57–67. https://doi.org/10.30587/MAHASISWAMANAJEMEN.V6I02.11075
Anita, Y., & Warni, Z. (2025). PENGARUH BUDAYA KERJA DAN TIM KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT . PLN ( PERSERO ) UNIT LAYANAN PELANGGAN MUARA ENIM. 8(2), 187–197.
Aprianty, S. N., Pesha, I. N. Y., & Nawawi, M. K. (2022). Motivasi Guru Pengaruhnya terhadap Budaya Tadarus Al- Qur’an pada Peserta Didik. Jurnal Pendidikan Tambusai, 6(2), 14563–14570.
Arvel, V., & Airla Shalli, A. (2024). ANALISIS SISTEM KOMPENSASI DALAM MENINGKATKAN MOTIVASI DAN KINERJA KARYAWAN DI PERUSAHAAN PT. HARITA NICKEL. Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 3(3), 684–688.
Arvianto, A. P., & Putri, R. K. (2025). Pengaruh Stres Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Studi PT. XYZ Karawang. Jurnal Pendidikan Indonesia, 6(3), 1625–1642. https://doi.org/10.59141/JAPENDI.V6I3.7475
Aprianty, S. N., Pesha, I. N. Y., & Nawawi, M. K. (2022). Motivasi Guru Pengaruhnya terhadap Budaya Tadarus Al- Qur’an pada Peserta Didik. Jurnal Pendidikan Tambusai, 6(2), 14563–14570.
Ayu, H. C., & Management, S. (2024). Pengaruh Stres Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Masa Peralihan Covid 19. Jurnal Kewirausahaan Dan Inovasi, 3(3), 633–651. https://doi.org/10.21776/jki.2024.03.3.01
Bangun, U. (2020). Pemberian Insentif Dalam Meningkatkan Produktivitas Karyawan Di Pt. Langkat Nusantara Kepong Kebun Maryke Kecamatan …. Wahana Inovasi: Jurnal Penelitian Dan Pengabdian …, 9(2).
Burlian, J. K. D. I. (2024). Pengaruh Work Engagement Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Kewirausahaan Dan Inovasi, 3(4), 1222–1233. https://doi.org/10.21776/jki.2024.03.4.25
Cahyanto, R., & Cahyono, B. (2025). Dampak Strategi Pemberian Insentif terhadap Peningkatan Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. Co-Value Jurnal Ekonomi Koperasi Dan Kewirausahaan, 15(10). https://doi.org/10.59188/18V95935
Egu, M. F., Keraf, M. K. P. A., & Wijaya, R. P. Ch. (2022). OVERVIEW OF WORK STRESS ON NGADA DISTRICT LAND OFFICE EMPLOYEES. Journal of Health and Behavioral Science, 4(1), 115–129. https://doi.org/10.35508/JHBS.V4I1.5207
Febrian, W. D. F. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pemadam Kebakaran Jakarta Barat. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirausahaan (JPMK), 3(2), 89–98. http s://doi.org/10.59832/jpmk.v3i2.72
Felix Sugita, B., Figo, L., Susanti, R., Rachman Mulyandi, M., CBD Barat NoKav, J., Sangereng, C., & Kelapa Dua, K. (2025). ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Jurnal Media Akademik (JMA), 3(12), 3031–5220. https://doi.org/10.62281/G5JC7W25
Feriyanti, V., Riyono, R., & Ristanto, H. (2025). Pengaruh Insentif dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Pentasari Pranakarya Semarang. Manajemen Kreatif Jurnal, 3(3), 168–179. https://doi.org/10.55606/makreju.v3i3.4153
Hartati, F., & Lo, S. J. (2025). The Effect of Competency and Organizational Support on Employee Performance Mediated by Career Development at Hospital X. Journal Research of Social Science, Economics, and Management, 5(2), 3237–3247–3237–3247. https://doi.org/10.59141/JRSSEM.V5I2.1059
Ivan, O., & Rizal, A. (2022). Pengaruh Insentif terhadap Motivasi dan Semangat Kerja Serta Dampaknya pada Kinerja Karyawan. Syntax Literate ; Jurnal Ilmiah Indonesia, 7(4), 4621–4632. https://doi.org/10.36418/SYNTAX-LITERATE.V7I4.6804
Kehui, W., Loong, A. H., Yuan, P. Y., Xinyue, L., & Marimo, E. C. (2025). Hygiene and Motivation in the Workplace: A PRISMA Systematic Review of Herzberg’s Two-Factor Applications. International Journal of Research and Innovation in Social Science, 9(10), 6527–6539.
https://doi.org/10.47772/IJRISS.2025.910000533
Khasbulloh Huda. (2024). Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan Dengan Efikasi Diri, Tingkat Pendidikan Melalui Kepuasan Kerja. Jurnal Maneksi, 13(3), 566–573.
Kurnia, N. N., Husnaiti, R., Tristiarto, D. Y., & Kunci, K. (2022). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada PT Deraya. Jurnal Sosial Dan Sains, 2(5), 596–605. https://doi.org/10.59188/JURNALSOSAINS.V2I5.394
Litania, L., Husaini, H., & Nikmah, N. (2018). PENGARUH KONFLIK DAN KETIDAKJELASAN PERAN TERHADAP STRES KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KUALITAS AUDIT. JURNAL FAIRNESS, 8(1), 49–64. https://doi.org/10.33369/FAIRNESS.V8I1.15195
Ma’rifat, R. A., Suraharta, I. M., & Jaya, I. I. (2024). Analisis Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Trenggalek. Hilirisasi ( Journal Of Economic & Management ), 2(1), 306–312.
Marsal, D., Pratama, Y., Fernando, V., Wahyudi, E., & Sutami, T. (2025). Peran budaya organisasi, gaya kepemimpinan, dan keadilan organisasi dalam meningkatkan kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi Bisnis Dan Manajemen, 2(1), 25–35.
Mawei, A. A., Rumawas, W., Bisnis, A., & Administrasi, J. I. (2025). The Effect of Performance Appraisal and Job Satisfaction on Employee Performance at Bank Mandiri Taspen Manado Branch Office. Productivity, 6(1), 35–41. https://doi.org/10.35797/EJP.V6I1.61769
Nabila, U., Riskarini, D., & Kurniawati, D. (2025). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. ZAF International. JIMP : Jurnal Ilmiah Manajemen Pancasila, 5(1), 43–56. https://doi.org/10.35814/JIMP.V5I1.8494
Nafizatul, M., Lailil, M. N., Patrecia, C., Ameliya, V. G., Pradita, M. E., & Firmansyah5, M. W. (2024). Penilaian Kinerja sebagai Alat Pengembangan SDM. JURNAL AKADEMIK EKONOMI DAN MANAJEMEN, 1(4), 374–383. https://doi.org/10.61722/JAEM.V1I4.3450
Naufal Sofyan, A., Fahmy, R., Lukito, H., Manajemen, M., Ekonomi, F., & Andalas, U. (2024). PENGARUH JOB STRESS DAN FATIGUE TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE DENGAN MEDIASI JOB SATISFACTION: STUDI PADA LEMBAGA PEMASYARAKATAN KELAS IIA PADANG. Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING), 7(6), 1805–1824. https://doi.org/10.31539/COSTING.V7I6.13191
Pratiwi, A., & Dewi, S. R. (2023). PENGARUH INSENTIF DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 6(2), 1526–1545. https://doi.org/10.36778/JESYA.V6I2.1155
Rinonce, P. (2025). Pengaruh insentif dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT KN. Jurnal Manajemen, 1(2), 103–106. https://doi.org/10.37373/EJM.V1I2.1774
Rosani, R. W., & Daengs, A. (2025). The Effect of Work Motivation and Job Satisfaction on Employee Performance in the Secretariat of the Surabaya City Water Resources and Highways Office. Jurnal Pengabdian Masyarakat, 4(1), 39–53.
Rosvita Hoar, M., Soni Kurniawan, I., & Herawati, J. (2021). Kinerja Karyawan: Peran Kualitas Sumber Daya Manusia, Lingkungan Kerja, dan Budaya Organisasi. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 6(2), 475–481. https://doi.org/10.33087/JMAS.V6I2.260
Roswiyanti, R., Mattarima, M., & Perintis Kemerdekaan, J. K. (2023). Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Pabrik Gelas di Gowa. Jurnal Manuhara : Pusat Penelitian Ilmu Manajemen Dan Bisnis, 1(1), 28–39. https://doi.org/10.61132/MANUHARA.V1I1.1109
Sabani, F. R., & Sunarya, E. (2020). Peranan Insentif terhadap Kinerja Karyawan PT Haleyora Power Rayon Cikembar Kabupaten Sukabumi. Journal of Management and Bussines (JOMB), 2(1), 9–17. https://doi.org/10.31539/jomb.v2i1.1219
Santoso, A., Barodin, S., Hasan, M., & Ruf, M. ’. (2020). Kinerja Karyawan Bank Syariah : Evaluasi Faktor-Faktor Pengaruhnya. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 7(02), 525–534.
Saputra, A., Hartono, S., & Istiqomah, I. (2022). Kinerja karyawan ditinjau dari insentif, promosi jabatan dan stres kerja. AKUNTABEL: Jurnal Ekonomi Dan Keuangan, 19(1), 101–108. https://doi.org/10.30872/jakt.v19i1.10718
Saragih, Y. P., & Yunita, Y. (2025). Stres Kerja Karyawan. Tabularasa: Jurnal Ilmiah Magister Psikologi, 7(1), 19–24. https://doi.org/10.31289/TABULARASA.V7I1.5141
Sari, M., Yaser, M., Sarjana Kesehatan Masyarakat Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Indonesia Maju Jln Harapan Nomor, P., & Agung -Jakarta Selatan, L. (2022). Hubungan Faktor Organisasi, Lingkungan, Individu, dengan Stres Kerja pada Karyawan PT. Surgika Alkesindo. Journal of Public Health Education, 1(3), 130–136. https://doi.org/10.53801/JPHE.V1I3.25
Sharief, S. (2021). Relationship between emotional intelligence and stress among university going students of Kashmir. International Journal of Advanced Academic Studies, 3(3), 307–312.https://doi.org/10.33545/27068919.2021.v3.i3d.980
Shovia, P. N. (2025). Dicky Hikam Azzuhdi UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURABAYA JUNI 2025.
Sikumbang, M. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Pada BPSDM Pemprovsu. Majalah Bisnis & IPTEK, 13(2), 80–92.
Siregar, N. H., Irwan, M., & Nasution, P. (2023). Implementasi Manajemen Kinerja Sumber
Daya Manusia Pada Organisasi/Perusahaan (Studi Pustaka). Inisiatif: Jurnal Ekonomi, Akuntansi Dan Manajemen, 2(2), 174–182. https://doi.org/10.30640/INISIATIF.V2I2.796
Situmorang, R. F., Rangkuti, D. A., Silaban, G., Kinanti, N. A., & Lubis, A. S. (2025). PENGARUH TANGGUNG JAWAB PEKERJAAN, KUALITAS PEKERJAAN DAN KERJA SAMA TIM TERHADAP PENINGKATAN MUTU KINERJA KARYAWAN PT. BANK SUMUT. Warta Dharmawangsa, 19(3), 1275–1283. https://doi.org/10.46576/wdw.v19i3.7094
Sudjana, K., & Swuezty, V. M. (2021). PENGARUH SISTEM PENGGAJIAN, UPAH LEMBUR, DAN INSENTIF FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA PT. BARBERBOX PUTRANZA INDONESIA). Ekonomi & Bisnis,
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Rachmawani (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
